TAILIEUCHUNG - Luận văn: Nguồn nhân lực trong sự nghiệp công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước.

Tham khảo luận văn - đề án 'luận văn: nguồn nhân lực trong sự nghiệp công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước.', luận văn - báo cáo, quản trị kinh doanh phục vụ nhu cầu học tập, nghiên cứu và làm việc hiệu quả | Luận văn Nguồn nhân lực trong sự nghiệp công nghiệp hoá hiện đại hoá đất nước. 1 NỘI DUNG Lời mở đầu I-Lý luận về con người 1- Các quan niệm khác nhau về con người 2- Con người là một thực thể sinh học-xã hội 3- Trong tính hiện thực của nó bản chất con người là tổng hoà những quan hệ xã hội II- Nguồn nhân lực trong sự nghiệp công nghiệp hoá hiện đại hoá đất nước 1- Vai trò của công nghiệp hoá hiện đại hoá trong sự vận động và phát triển của đời sống xã hội 2- Vai trò của nguồn nhân lực 3- Thực trạng nguồn nhân lực của nước ta hiện nay 4- Giáo dục đào tạo nguồn nhân lực trong sự nghiệp công nghiệp hoá hiện đạI hoá ở nước ta 5- Những thành tích đã đạt được của việc giáo dục đào tạo nguồn nhân lực 6- Xây dựng môi trường xã hội tạo điều kiện để phát huy yếu tố con người III- Kết luận 2 LỜI MỞ ĐẦU Trong thời đại ngày nay thời đại mà khoa học đã thực sự trở thành lực lượng sản xuất trực tiếp với sự phát triển mạnh mẽ của nhiều ngành khoa họcvà công nghệ hiện đại với hàm lượng chất xám ngày càng chiếm tỷ lệ cao trong mỗi sản phẩm làm ra con người càng tỏ rõ vai trò quyết định của nó trong tiến trình phát triển của xã hội của lịch sử nhân loại. Biện chứng của sự phát triển trong trời đại ngày nay đang đòi hỏi con người phải bộc lộ đầy đủ hơn nữa sức mạnh bản chất người của mình một cách hiện thực và sinh động hơn phong phú và đa dạng hơn văn hoá và trí tuệ hơn với những cá tính độc đáo và những phẩm chất năng động sáng tạo của con người hiện đại. Do vậy trong thời đại ngày nay khi nói con người là nguồn lực quan trọng nhất của sự phát triển xã hội đặc biệt là sự nghiệp công nghiệp hoá hiện đại hoá đất tư cách ấy con người đã được đặt ở vị trí cao nhất của sự phát triển xã hội tiến bộ lịch sử thế giới tinh thần của con người được coi là tinh hoa của lịch sử văn minh văn hoá là giá trị của mọi giá trị là cội nguồn của mọi sự phát triển. Ngày nay trong công cuộc đổi mới hơn lúc nào hết chúng ta cần phải hiểu sâu sắc những giá trị lớn lao và ý nghĩa quyết định của .

• Quản trị kinh doanh
• hoạch định nguồn nhân lực
• đào tạo nhân lực
• lao động việc làm
• nguồn lực con người
• quản trị nhân lực
• quản lý lao động
• Bài giảng Hoạch định nguồn nhân lực
• Nguyên tắc hoạch định nguồn nhân lực
• Kĩ thuật hoạch định nguồn nhân lực
• Nội dung hoạch định nguồn nhân lực
• Nhân sự hoạch định nguồn nhân lực
• Quản trị nhân lực doanh nghiệp
• Vai trò hoạch định nguồn nhân lực
• Kế hoạch nguồn nhân lực
• Xây dựng kế hoạch nguồn nhân lực
• Nội dung xây dựng kế hoạch nguồn nhân lực
• Dự trù ngân sách nguồn nhân lực
• Ngân sách xây dựng kế hoạch nguồn nhân lực
• Hệ thống thông tin nguồn nhân lực
• Cấu trúc hệ thống thông tin nguồn nhân lực
• Quản lý hệ thống thông tin nguồn nhân lực
• Tác nghiệp quản trị nguồn nhân lực
• Quản trị nguồn nhân lực
• Phân tích môi trường quản trị nguồn nhân lực
• Môi trường quản trị nguồn nhân lực bên ngoài
• Môi trường quản trị nguồn nhân lực bên trong
• Dự báo nhu cầu nguồn nhân lực
• Khả năng cung ứng nguồn nhân lực
• Tương quan cung cầu nguồn nhân lực
• Phân tích chênh lệch cung cầu nguồn nhân lực
• Chiến lược nguồn nhân lực
• Xây dựng chiến lược nguồn nhân lực
• Kỹ thuật xây dựng chiến lược nguồn nhân lực
• Nội dung xây dựng chiến lược nguồn nhân lực
• Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực
• Tiến trình hoạch định nguồn nhân lực
• Chiến lược kinh doanh
• Cung ứng nguồn nhân lực
• Phân tích tương quan cung cầu nguồn nhân lực
• Chính sách nguồn nhân lực
• Xây dựng chính sách nguồn nhân lực
• Nguyên tắc xây dựng chính sách nguồn nhân lực
• Nguồn nhân lực
• Quá trình hoạch định nguồn nhân lực
• Chiến lược quản trị nguồn nhân lực
• Dự đoán cung và cầu nguồn nhân lực
• Khái niệm hoạch định nguồn nhân lực
• Phân tích cung cầu nguồn nhân lực
• Thiết lập chiến lược nguồn nhân lực
• Chính sách nhân lực
• Xây dựng chính sách nhân lực
• Nội dung xây dựng chính sách nguồn nhân lực
• Nguyên tắc tinh giản biên chế
• Ý nghĩa hoạch định nguồn nhân lực
• Bài giảng quản trị nhân lực
• Hoạch định nguồn nhân lực
• Quy trình hoạch định nguồn nhân lực
• Phân tích thực trạng hoạch định nguồn nhân lực
• Dự đoán nhu cầu nhân lực
• Môi trường quản trị nguồn nhân lực
• Kiểm soát nội bộ doanh nghiệp
• Thu hút nguồn nhân lực
• Cung cấp nhân lực
• Nhu cầu nhân sự
• Bài giảng Chuyên đề
• Lợi ích hoạch định nguồn nhân lực
• Hoạt động nguồn nhân lực
• Quy trình hoạt động nguồn nhân lực
• Chức năng hoạch định
• Tài liệu quản trị nguồn nhân lực
• Đề cương quản trị nguồn nhân lực
• Quản trị nhân sự
• Nghiệp vụ quản trị nhân lực
• Tiểu luận quản trị nguồn nhân lực
• Thuyết trình quản trị nhân sự
• Tổ chức nguồn nhân lực