TAILIEUCHUNG - Phần mềm quản lý nhân sự trực tuyến hướng dẫn chương 12

Tự định nghĩa các khoản khác để từng nhân viên sử dụng khai báo số liệu phục vụ cho dữ liệu tính lương của nhân viên. Tự định nghĩa các khoản khác để từng phòng ban sử dụng khai báo số liệu phục vụ cho dữ liệu tính lương của phòng ban mình. Tự định nghĩa các khoản khác để từng chi nhánh sử dụng khai báo số liệu phục vụ cho dữ liệu tính lương của riêng từng chi nhánh. Tự định nghĩa các khoản khác để sử dụng chung cho toàn tổng công ty khai báo số liệu. | Tì 1 T IS0LUTI0N I DISTRIBUTOR Tài liệu vận hành quản trị eTimeGold I Chương 21 Quy Trình Chứng Từ Chương 12 Khoản Khác Hoàn thành chương này bạn sẽ hiểu và vận hành được các nội dung sau Tự định nghĩa các khoản khác để từng nhân viên sử dụng khai báo số liệu phục vụ cho dữ liệu tính lương của nhân viên. Tự định nghĩa các khoản khác để từng phòng ban sử dụng khai báo số liệu phục vụ cho dữ liệu tính lương của phòng ban mình. Tự định nghĩa các khoản khác để từng chi nhánh sử dụng khai báo số liệu phục vụ cho dữ liệu tính lương của riêng từng chi nhánh. Tự định nghĩa các khoản khác để sử dụng chung cho toàn tổng công ty khai báo số liệu phục vụ cho dữ liệu tính lương công ty. Download form báo cáo số liệu khoản khác mẫu từ eTimeGold. Chỉnh sửa và upload form báo cáo số liệu khoản khác phù hợp với nhu cầu sử dụng của công ty thay thế form mẫu mặc định trên eTimeGold. Xử lý trường hợp người dùng nhập 01 lần số liệu khoản khác và áp dụng cho nhiều nhân viên trong danh sách được chọn. Xử lý trường hợp thay đổi số liệu khoản khác cho 01 số ít nhân viên trong danh sách đã được người dùng mặc định số liệu. Xử lý trường hợp tạm ứng lương hàng tháng bằng nghiệp vụ khoản khác. Áp dụng quy trình chứng từ vào nghiệp vụ khoản khác để nâng tầm quản lý. Xem và quản lý lịch sử các khoản khác đã xét duyệt. Pages 1 Tì 1 T IS0LUTI0N I DISTRIBUTOR Tài liệu vận hành quản trị eTimeGold I Chương 21 Quy Trình Chứng Từ Mức độ cần thiết của việc quản lý dữ liệu lương theo khoản khác Trong quá trình quản lý lương không tránh khỏi những khoản tiền mặt phát sinh thay đổi hàng tháng. eTimeGold gọi khái niệm này là Khoản Khác. Những khoản này có thể phát sinh rải rác ở các quy trình các bộ phận chi nhánh khác nhau. Tập hợp các khoản này đến phòng tiền lương và bộ phận tiền lương phải nhập liệu lại để tính toán số liệu lương. Khoản khác sẽ hỗ trợ người dùng phân tán nhập liệu đến các bộ phận chi nhánh khi đó mỗi bộ phận chi nhánh sẽ tự khai báo

• Quản trị kinh doanh
• phần mềm quản lý nhân sự
• tài liệu hướng dẫn phần mềm
• tính lương
• phần mềm quản lý
• quản lý nhân sự
• hệ thống tính lương
• tổ chức công ty
• cơ cấu tổ chức
• Bài giảng Xây dựng phần mềm quản lý nhân sự
• Xây dựng phần mềm quản lý nhân sự
• Bài toán quản lý nhân sự
• Phân tích hệ thống quản lý nhân sự
• Đề tài tốt nghiệp Công nghệ thông tin
• Cài đặt phần mềm quản lý nhân sự
• Mô hình quan hệ dữ liệu phần mềm
• Mô hình vật lý dữ liệu phần mềm
• Chuyên đề tốt nghiệp
• Xây dựng phần mềm
• Quản lý vật tư
• quản trị nhân sự
• quản trị tài nguyên nhân lực
• quản trị hành chánh nhân sự
• quản lý nhân viên
• phần mềm F
• PMS
• Quản lý cơ sở dữ liệu
• phần mềm eHR
• Tổ chức quản lý nhân sự
• luận văn
• Đề tài thực tập quản trị nhân sự
• Đề tài nhân sự
• Báo cáo quản trị
• Quản trị nguồn nhân lực