Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Sức khỏe - Y tế
Văn bản luật
Nông Lâm Ngư
Kỹ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
Tài liệu HOT
Tìm
Danh mục
Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Y tế sức khỏe
Văn bản luật
Nông lâm ngư
Kĩ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
Thông tin
Điều khoản sử dụng
Quy định bảo mật
Quy chế hoạt động
Chính sách bản quyền
0
Trang chủ
Kỹ Năng Mềm
Kỹ năng quản lý
Nâng hiệu năng hay ,?
TAILIEUCHUNG - Nâng hiệu năng hay ,?
Những vấn đề của “Nâng cao hiệu năng nguồn nhân lực” giống như những “căn bệnh y khoa” cần được kiểm tra, khám nghiệm, tìm ra nguyên nhân và những giải pháp chữa trị tối ưu nhất. Trong khi đó, công việc “phát triển tổ chức” lại nghiêng về những vấn đề về “tâm lý”, được thông suốt từ ban lãnh đạo đến từng thành viên và được giải quyết từ thời điểm bắt đầu xác định vấn đề trong thực tại. Năm 2010 được coi là gánh nặng đối với các nhà lãnh đạo với áp lực phải đảm. | Nâng hiệu năng hay phát triển tổ chức Những vấn đề của Nâng cao hiệu năng nguồn nhân lực giống như những căn bệnh y khoa cần được kiểm tra khám nghiệm tìm ra nguyên nhân và những giải pháp chữa trị tối ưu nhất. Trong khi đó công việc phát triển tổ chức lại nghiêng về những vấn đề về tâm lý được thông suốt từ ban lãnh đạo đến từng thành viên và được giải quyết từ thời điểm bắt đầu xác định vấn đề trong thực tại. Năm 2010 được coi là gánh nặng đối với các nhà lãnh đạo với áp lực phải đảm bảo không những không lặp lại tác động không thể phản kháng của khủng hoảng kinh tế toàn cầu mà còn phải phát triển doanh nghiệp bền vững dù nền kinh tế khó khăn hay thuận lợi. Trong đó một trong những thách thức là nguồn nhân lực của tổ chức. Điều đó đã thúc đẩy các nhà lãnh đạo phải thực hiện việc nâng cao hiệu năng nguồn nhân lực . Xuất phát từ tầm nhìn này để phân tích tình hình nhân sự về khoảng cách giữa cái đang diễn ra hiện trạng và cái đáng lẽ nên diễn ra mong muốn để cải thiện hiệu năng nhân sự. Sự khác biệt duy nhất giữa hai vấn đề trên chính là lỗ hổng hiệu năng là sự khác biệt giữa cái đang và cái nên diễn ra. Sự khác biệt đó có thể đang tồn tại hoặc sẽ xuất hiện một lúc nào đó. Các nhà lãnh đạo phải lập ra hệ thống theo dõi phân tích để tìm ra lỗ hổng hiệu năng nhân sự này rồi từ đó lên kế hoạch phát triển các biện pháp và ngân sách hợp lý đánh giá tài chính cũng như phi tài chính. Từ việc chú trọng nguyên nhân các vấn đề hoặc dựa vào những khiếm khuyết về năng lực của nhân sự nâng cao hiệu năng nguồn nhân lực sẽ giúp tăng năng suất giảm chi phí không cần thiết xây dựng không khí làm việc tốt giải quyết những nguyên nhân gây ra các vấn đề về thành tích. William J. Rothwell tiến sĩ chuyên gia nhân sự và là giáo sư về phát triển nguồn nhân lực tại Đại học Pennsylvania đồng thời là Chủ tịch Hiệp hội Rothwell Associate. Ông đã viết hơn 300 cuốn sách bài báo trong đó ấn phẩm nổi tiếng nhất là Hoạch định chuỗi hiệu quả . Giáo sư Rothwell sẽ đến TP. HCM trong chương trình hội
Xuân Hiếu
67
3
pdf
Báo lỗi
Trùng lắp nội dung
Văn hóa đồi trụy
Phản động
Bản quyền
File lỗi
Khác
Upload
Tải xuống
đang nạp các trang xem trước
Bấm vào đây để xem trước nội dung
Tải xuống
TÀI LIỆU LIÊN QUAN
Đổi mới công tác đánh giá, xếp loại tổ chức công đoàn
3
124
0
Luận văn: Đổi mới tổ chức và hoạt động Công ty TNHH NN MTV Cơ Khí Trần Hưng Đạo
76
153
1
Bài giảng hành vi tổ chức - Bài 9 Đổi mới và phát triển tổ chức
1
431
26
Điều tra thử nghiệm đổi mới sáng tạo trong doanh nghiệp ngành công nghiệp chế biến, chế tạo tại Việt Nam
8
157
3
Vai trò của các tổ chức xã hội - nghề nghiệp đối với sự phát triển kinh tế sau 30 năm đổi mới
7
127
2
Bài giảng Lý thuyết tổ chức: Chương 10 - Nguyễn Duy Phương
1
131
0
Bài giảng Quản trị học: Chương 8 - Thúc đẩy đổi mới tổ chức
21
109
0
Bài giảng Lý thuyết tổ chức và quản trị - Bài 9: Tổ chức
101
69
2
Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Ảnh hưởng của sự hợp tác xuyên chức năng đến hiệu quả hoạt động kinh doanh thông qua học tập của tổ chức và đổi mới tổ chức - Nghiên cứu ở các doanh nghiệp tại Việt Nam
87
46
1
Thuyết trình: Quốc gia và văn hóa ảnh hưởng đến sự thay đổi và sự đổi mới của tổ chức
31
97
1
TÀI LIỆU XEM NHIỀU
Một Case Về Hematology (1)
8
461742
55
Giới thiệu :Lập trình mã nguồn mở
14
22075
54
Tiểu luận: Tư tưởng Hồ Chí Minh về xây dựng nhà nước trong sạch vững mạnh
13
10740
524
Câu hỏi và đáp án bài tập tình huống Quản trị học
14
9929
445
Phân tích và làm rõ ý kiến sau: “Bài thơ Tự tình II vừa nói lên bi kịch duyên phận vừa cho thấy khát vọng sống, khát vọng hạnh phúc của Hồ Xuân Hương”
3
9427
104
Ebook Facts and Figures – Basic reading practice: Phần 1 – Đặng Tuấn Anh (Dịch)
249
8134
1122
Tiểu luận: Nội dung tư tưởng Hồ Chí Minh về đạo đức
16
8134
421
Mẫu đơn thông tin ứng viên ngân hàng VIB
8
7819
2212
Đề tài: Dự án kinh doanh thời trang quần áo nữ
17
6502
247
Vật lý hạt cơ bản (1)
29
5680
81
TỪ KHÓA LIÊN QUAN
Kỹ năng quản lý
Đổi mới tổ chức
phát triển tổ chức
áp lực tạo sự thay đổi
đặc tính tổ chức
hành vi tổ chức
phát triển tổ chức
Xếp loại tổ chức công đoàn
Đánh giá xếp loại tổ chức công đoàn
Tổ chức công đoàn
Đổi mới xếp loại tổ chức công đoàn
Đổi mới đánh giá tổ chức công đoàn
Luận văn ngành Quản trị kinh doanh
Tổ chức doanh nghiệp
Tổ chức bộ máy quản lý
Hoạt động doanh nghiệp
Đổi mới cơ cấu tổ chức
Đổi mới quản lý kinh doanh
Đổi mới hoạt động sản xuất
bài giảng hành vi tổ chức
đặc tính tổ chức học tập
Đổi mới sáng tạo
Hoạt động đổi mới sáng tạo
Đổi mới sản phẩm
Đổi mới quy trình
Đổi mới tổ chức và quản lý
Đổi mới tiếp thị
Doanh nghiệp đổi mới sáng tạo
Tổ chức xã hội nghề nghiệp
Vai trò tổ chức xã hội nghề nghiệp
Kinh tế sau 30 năm đổi mới
Tổ chức xã hội với kinh tế
Tổ chức nghề nghiệp với kinh tế
Phát triển kinh tế sau đổi mới
Lý thuyết tổ chức
Thay đổi trong tổ chức
Vai trò của đổi mới
Các áp lực trong tổ chức
Quản trị học
Bài giảng Quản trị học
Thúc đẩy đổi mới tổ chức
Vòng đời của tổ chức
Bản chất của sự thay đổi
Yếu tố làm thay đổi tổ chức
Bài giảng Lý thuyết tổ chức và quản trị
Lý thuyết tổ chức và quản trị
Tổ chức
Chức năng của tổ chức
Phân chia bộ phận trong tổ chức
Chiến thuật để thực hiện đổi mới
Luận văn Thạc sĩ Kinh tế
Quản trị kinh doanh
Hoạt động kinh doanh
Sự hợp tác xuyên chức năng
Học tập của tổ chức
Cơ cấu quản trị
Mô hình chiến lược
Quản trị thay đổi
Tiểu luận quản trị thay đổi
Vốn tri thức
Đổi mới sáng tạo sản phẩm
Đổi mới sáng tạo quy trình
Đổi mới sáng tạo tổ chức
Đổi mới sáng tạo marketing
Tổ chức bộ máy nhà nước
Luận văn tổ chức bộ máy nhà nước
Báo cáo tổ chức bộ máy nhà nước
Đề án tổ chức bộ máy nhà nước
Tiểu luận tổ chức bộ máy nhà nước
Tài liệu tổ chức bộ máy nhà nước
Bài giảng Văn hóa tổ chức
Văn hóa tổ chức
Phân loại văn hóa tổ chức
Cấu trúc văn hóa tổ chức
Hình thành văn hóa tổ chức
Đổi mới văn hóa tổ chức
Tiểu luận quản trị
Tiểu luận quản trị sự thay đổi
Quản trị sự thay đổi
Lý thuyết thay đổi
Đổi mới hình thức giáo dục
Tổ chức giáo dục
Hoạt động giáo dục
Hoạt động ngoài giờ lên lớp
Tổ chức thực hiện đổi mới giáo dục
Tạp chí Nghiên cứu và Phát triển
Đổi mới hệ thống tổ chức
Quy trình đào tạo giáo viên
Hệ thống tổ chức đào tạo giáo viên
Đổi mới đào tạo giáo viên
Hình thức tổ chức dạy học
Đổi mới hình thức dạy học
Tổ chức dạy học môn Ngữ văn
Phát triển năng lực người học
Đổi mới giáo dục
Sáng kiên kinh nghiệm môn Tin học
Sáng kiến kinh nghiệm
Đổi mới phương pháp
Phương pháp giảng dạy
Đổi mới việc tổ chức dạy Tin học
Đổi mới thực hành Tin học
Tổ chức sản xuất
Đổi mới tổ chức sản xuất
Nông nghiệp ứng dụng công nghệ cao
Xây dựng nông thôn mới
Vùng Đông Nam Bộ
Quản trị nhân sự
Quản trị chiến lược
Thay đổi tổ chức
Đổi mới mô hình cơ cấu tổ chức thư viện
Mô hình cơ cấu tổ chức thư viện
Cơ cấu tổ chức
Quản lý thư viện
Quản lý trung tâm thông tin
Tổ chức thực hiện công tác kiểm tra
Tổ chức thực hiện công tác thanh tra
Đảm bảo chất lượng công tác kiểm tra của Đảng
Đổi mới công tác kỷ luật trong Đảng
Đổi mới công tác kiểm tra trong Đảng
TÀI LIỆU MỚI ĐĂNG
Ebook Quản lý dự án công nghệ thông tin
170
252
4
29-03-2024
Oreilly learning the vi Editor phần 4
19
220
0
29-03-2024
Bibliography on Medieval Women, Gender, and Medicine 1980-2009
82
197
0
29-03-2024
Monstrosity, medicine, and misunderstanding
44
181
0
29-03-2024
Trading Strategies Profit Making Techniques For Stock_8
23
153
0
29-03-2024
Getting StartED with Windows 7 phần 5
42
171
1
29-03-2024
Báo cáo nghiên cứu khoa học " KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU BƯỚC ĐẦU VỀ THIÊN ĐỊCH CHÂN KHỚP TRÊN CÂY THANH TRÀ Ở THỪA THIÊN HUẾ "
7
164
0
29-03-2024
MySQL Database Usage & Administration PHẦN 9
37
128
0
29-03-2024
BÀI GIẢNG VỀ - MẠCH ĐIỆN II - Chương I: Phân tích mạch trong miền thời gian
38
134
0
29-03-2024
Đóng mới oto 8 chỗ ngồi part 9
10
108
0
29-03-2024
TÀI LIỆU HOT
Mẫu đơn thông tin ứng viên ngân hàng VIB
8
7819
2212
Ebook Chào con ba mẹ đã sẵn sàng
112
3652
1219
Giáo trình Tư tưởng Hồ Chí Minh - Mạch Quang Thắng (Dành cho bậc ĐH - Không chuyên ngành Lý luận chính trị)
152
5130
1173
Ebook Facts and Figures – Basic reading practice: Phần 1 – Đặng Tuấn Anh (Dịch)
249
8134
1122
Ebook Tuyển tập đề bài và bài văn nghị luận xã hội: Phần 1
62
5037
1084
Giáo trình Văn hóa kinh doanh - PGS.TS. Dương Thị Liễu
561
3403
638
Giáo trình Sinh lí học trẻ em: Phần 1 - TS Lê Thanh Vân
122
3620
524
Tiểu luận: Tư tưởng Hồ Chí Minh về xây dựng nhà nước trong sạch vững mạnh
13
10740
524
Giáo trình Pháp luật đại cương: Phần 1 - NXB ĐH Sư Phạm
274
3901
502
Bài tập nhóm quản lý dự án: Dự án xây dựng quán cafe
35
4027
470
Đã phát hiện trình chặn quảng cáo AdBlock
Trang web này phụ thuộc vào doanh thu từ số lần hiển thị quảng cáo để tồn tại. Vui lòng tắt trình chặn quảng cáo của bạn hoặc tạm dừng tính năng chặn quảng cáo cho trang web này.