TAILIEUCHUNG - "Kho vàng” di động

Khi các công cụ cạnh tranh truyền thống ngày càng trở nên lạc hậu và dễ bị đánh cắp thì lãnh đạo doanh nghiệp càng quan tâm đến nguồn nhân lực, loại tài nguyên đặc biệt mà nếu biết cách khai thác sẽ tận dụng được giá trị của nó. "Kho vàng” di động Thật vậy, trong khi máy móc, thiết bị, công nghệ càng “có tuổi” càng thất thế thì con người, ngược lại, càng nhiều tuổi nghề càng có kinh nghiệm và “có giá” hơn. Vậy tại sao cứ để “kho vàng” này liên tục “di động”, rồi lại. | Kho vàng di động Khi các công cụ cạnh tranh truyền thống ngày càng trở nên lạc hậu và dễ bị đánh cắp thì lãnh đạo doanh nghiệp càng quan tâm đến nguồn nhân lực loại tài nguyên đặc biệt mà nếu biết cách khai thác sẽ tận dụng được giá trị của nó. Kho vàng di động Thật vậy trong khi máy móc thiết bị công nghệ càng có tuổi càng thất thế thì con người ngược lại càng nhiều tuổi nghề càng có kinh nghiệm và có giá hơn. Vậy tại sao cứ để kho vàng này liên tục di động rồi lại loay hoay tìm lời giải cho bài toán nhân tài. Tại sao kho vàng thường di động Không khác những người lao động bình thường nhân tài cũng cần được làm việc trong điều kiện thuận lợi để phát huy năng lực họ cũng có nhu cầu được cống hiến được tôn trọng. Thế nhưng doanh nghiệp Việt Nam cho đến nay dù đã nhận thức được giá trị và tầm quan trọng của nguồn nhân lực nhưng cách ứng xử vẫn chưa được cải thiện đáng kể. Môi trường văn hóa thiếu lành mạnh điều kiện làm việc không thuận lợi chính sách lương bong đãi ngộ bất công. đã khiến nhân tài ngán ngẩm nên tình trạng chảy máu chất xám vẫn chưa có dấu hiệu suy giảm. Thậm chí do các doanh nghiệp nước ngoài ngày càng tăng tốc nội hóa nhân sự cấp cao như một giải pháp tiết kiệm chi phí trong thời buổi kinh tế khó khăn nên nhân tài đến với doanh nghiệp Việt ngày càng khan hiếm. Cần biết cách hành xử Đã có nhiều chuyên gia nhiều cuộc hội thảo và cả báo chí nói về vấn đề nguồn nhân lực và giải pháp giữ chân nhân tài. Các nhà lãnh đạo cũng đã công nhận tầm quan trọng của nguồn nhân lực đối với mục tiêu phát triển của doanh nghiệp. Tuy nhiên nói là một chuyện hành xử như thế nào lại là chuyện khác. Vai trò của phòng nhân sự trong doanh nghiệp rất mờ nhạt các chính sách vì mục tiêu phát triển nguồn nhân lực thật hiếm hoi. Hiện tượng sống lâu lên lão làng khéo luồn lách giỏi khoa trương để thăng tiến vẫn luôn giữ thế thượng phong khiến ngày càng nhiều người tài muốn dứt áo ra đi . Giữ và khai thác tốt nguồn nhân lực Trước tiên doanh nghiệp cần phải có chiến lược dùng .

TỪ KHÓA LIÊN QUAN
TAILIEUCHUNG - Chia sẻ tài liệu không giới hạn
Địa chỉ : 444 Hoang Hoa Tham, Hanoi, Viet Nam
Website : tailieuchung.com
Email : tailieuchung20@gmail.com
Tailieuchung.com là thư viện tài liệu trực tuyến, nơi chia sẽ trao đổi hàng triệu tài liệu như luận văn đồ án, sách, giáo trình, đề thi.
Chúng tôi không chịu trách nhiệm liên quan đến các vấn đề bản quyền nội dung tài liệu được thành viên tự nguyện đăng tải lên, nếu phát hiện thấy tài liệu xấu hoặc tài liệu có bản quyền xin hãy email cho chúng tôi.
Đã phát hiện trình chặn quảng cáo AdBlock
Trang web này phụ thuộc vào doanh thu từ số lần hiển thị quảng cáo để tồn tại. Vui lòng tắt trình chặn quảng cáo của bạn hoặc tạm dừng tính năng chặn quảng cáo cho trang web này.