TAILIEUCHUNG - de cuong nghien cuu khoa hoc

1. Mục lục. Trang A. Phần mở 1. Đặt vấn . Tính cấp thiết của đề tài nghiên . Mục tiêu nghiên . Mục tiêu tổng quát3 . Mục tiêu cụ thể4 . Đối tượng và phạm vi nghiên 2. Tổng quan tài 3. Nội dung, địa điểm và vật dụng nghiên . Nội dung nghiên cứu7 . Vật liệu và phương pháp nghiên cứu8 . Thời gian nghiên . Địa điểm nghiên cứu8 . Phương pháp nghiên cứu8 . Phương pháp xử lý số 4. Đóng góp của đề 5. Dự toán kinh phí thực hiện đề 6. Thuyết minh chi tiết các khoản kinh phí thực hiện đề 7. Kế hoạch thực hiện đề B. Nội dung nghiên . 1. Cơ sở lý . Khái niệm “tính ì” của nhân viên13 . Một số lý thuyết cổ điển liên quan đến nghiên cứu13 2. Thực 3. Giải pháp15 C. Kết luận và kiến 1. Kết luận15 2. Các kiến D. Tài liệu tham khảo173. NGHIÊN CỨU CÁC GIẢI PHÁP NÂNG CAO HIỆU. QUẢ LÀM VIỆC VÀ KHẮC PHỤC ”TÍNH Ì” CỦA. NHÂN VIÊN. A. PHẦN MỞ ĐẦU 1. Đặt vấn đề Tính cấp thiết của đề tài nghiên cứu. - Dù là tổ chức kinh tế hay phi kinh tế thì con người vẫn là nguồn. lực quan trong nhất và không thể thiếu. Là con người nên luôn. có suy nghĩ “tự tư tự lợi”, nghĩ cho lợi ích của riêng bàn thân. mình, thường không tự giác làm việc, có tâm lý ỷ lại, không. muốn làm việc nhiều nếu đó không phải là làm cho bản thân. họ. Những tâm lý này của nhân viên làm cho tổ chức không thể. phát triển, tốn kém chi phí và không đạt hiệu quả cao. - Một công ty muốn đi vào hoạt động thì bắt buộc phải sử dụng. lao động. Khi sử dụng lao động thì công ty phải trả lương cho. người công nhân. Nếu như trả lương cho công nhân cao

• Sáng kiến kinh nghiệm