TAILIEUCHUNG - Leadership Processes and Follower Self-Identity phần 4

giám đốc điều hành xây dựng sự hợp nhất nhận được lợi ích to lớn, trong khi nhiều nhân viên cấp thấp hơn bị mất việc làm. Kết quả này tượng trưng cho cá nhân chứ không phải là nhóm định hướng mối quan tâm về một phần của lãnh đạo bởi vì họ nhấn mạnh phân phối chứ không phải là công lý thủ tục và | 3. LEVELANDSELF-CONCEPT 65 from different firms with different cultures. Common identities are required to facilitate cooperation across the many functional areas in a combined organization. Such cooperation is needed to allow technology transfer and joint product development. To create integrated identities leaders must develop strategies to facilitate integration and symbolize a collective- rather than individual-level identity. Unfortunately in the case of Chrysler and Daimler-Benz and many other mergers executives who constructed the merger received huge benefits whereas many lower level employees lost their jobs. Such results symbolize individual- rather than group-oriented concerns on the part of leadership because they emphasize distributive rather than procedural justice and benefits were given to a few individuals but not to all groups. The consequence is that group identities cross-firm coordination and the hoped-for synergy used to justify mergers is then much less likely to occur. One may ask why individual as opposed to collective identities would affect the behavior of individuals in work contexts. There are several answers. First as Kuhnen Hannover and Schubert 2001 showed individual identities foster self-focused context-independent forms of information processing rather than context-oriented ways of processing information that are associated with collective identities. This effect can be understood in terms of Fig. and because the constraints on the WSC arise from individual rather than social values when individual rather than social identities are salient. Thus possibilities for synergy suggested by a new context may be more likely to be missed when individual compared to collective identities are salient after mergers. Also as already noted research shows that behavior is more dependent on individual attitudes and values than on group norms when individual identities are salient Illingworth 2001 Ybarra Trafimow 1998 . Recent research .

• Quản trị kinh doanh
• quản trị hệ thống
• ngành kinh tế học
• nghệ thuật kinh doanh
• nghệ thuật bán hàng
• thủ thuật PR
• kinh doanh trên internet
• Quản trị hệ thống mạng
• Môn Quản trị hệ thống mạng
• Đề thi Quản trị hệ thống mạng
• Bài thi Quản trị hệ thống mạng
• Ôn thi Quản trị hệ thống mạng
• Câu hỏi thi Quản trị hệ thống mạng
• Luyện thi Quản trị hệ thống mạng
• Tài liệu thi Quản trị hệ thống mạng
• Hệ thống thông tin quản trị
• Bài giảng Hệ thống thông tin quản trị
• Thông tin trong quản trị
• Hệ thống thông tin
• Quản trị hệ thống thông tin
• Chức năng quản lý hệ thống thông tin
• Bài giảng Quản trị tri thức
• Quản trị tri thức
• Triển khai hệ thống quản trị tri thức trong tổ chức
• Hệ thống quản trị tri thức
• Xây dựng hệ thống quản trị tri thức
• Thiết kế hệ thống quản trị tri thức
• Đánh giá hoạt động hệ thống quản trị tri thức
• Lập kế hoạch đánh giá hệ thống quản trị tri thức
• Tiêu chuẩn đánh giá hệ thống quản trị tri thức
• Bài giảng Quản trị chất lượng
• Quản trị chất lượng
• Hệ thống quản trị chất lượng
• Triển khai hệ thống quản trị chất lượng
• Cải tiến hệ thống quản trị chất lượng
• Lựa chọn hệ thống quản trị chất lượng
• Quản trị hệ thống Linux
• giáo trình Quản trị hệ thống Linux
• tài liệu Quản trị hệ thống Linux
• bài giảng Quản trị hệ thống Linux
• bài tập Quản trị hệ thống Linux
• Tiểu luận Quản trị hệ thống Linux
• Tìm hiểu về Naglos
• Hệ thống quản trị giám sát mạng
• Giám sát mạng mã nguồn mở
• Báo cáo tài chính
• Tài chính doanh nghiệp
• Hệ thống báo cáo quản trị
• Hệ thống báo cáo
• Hệ thống báo cáo tài chính
• Hệ thống chỉ số quản trị
• Hệ thống quản trị
• Mô hình kế toán quản trị
• Kế toán quản trị
• Quản trị hệ thống đãi ngộ
• bài giảng Quản trị hệ thống đãi ngộ
• tài liệu Quản trị hệ thống đãi ngộ
• quản trị học
• bài giảng quản trị
• kế hoạch quản trị
• Hệ thống quản trị thông tin
• Tiểu luận hệ thống quản trị thông tin
• Tài liệu hệ thống quản trị thông tin
• Tìm hiểu hệ thống quản trị thông tin
• Quản trị thông tin
• Quy tắc quản trị thông tin
• Triển khai hệ thống quản trị tri thức
• Chu trình triển khai hệ thống
• Quản trị mạng máy tính
• Quản trị hệ thống Webserver
• Quản trị hệ thống Mailserver
• Giáo trình Quản trị hệ thống
• Quản trị máy chủ FTP Server
• Hệ thống thư điện tử
• Bài giảng Quản trị và bảo trì hệ thống
• Quản trị và bảo trì hệ thống
• Quản trị mạng
• Hệ thống máy tính
• Công cụ quản trị mạng
• Hệ thống thông tin quản lý
• Bài giảng Hệ thống thông tin quản lý
• Quản trị nguồn lực thông tin
• Tái thiết hệ thống thông tin
• Hệ thống thông tin doanh nghiệp
• Thông tin doanh nghiệp
• Mô hình quản trị hệ thống thông tin
• Cơ sở hạ tầng hệ thống thông tin