TAILIEUCHUNG - Harvard Business Review on Managing Diversity phần 6

nhân viên được. Tuy nhiên, tình hình của tôi là rất nhiều phức tạp hơn. Với mức lương yêu cầu, tôi có thể so sánh táo với táo. Với các vấn đề công việc và cuộc sống, tôi cảm thấy như tôi có thể so sánh một quả táo với một cái búa với một bình hoa "." Sau đó, | 106 Hayashi employee was. But my situation is so much more complicated than that. With salary requests I could compare apples with apples. With work-life issues I feel like I have to compare an apple with a hammer with a vase. Then let me speak to you as a friend and not as the HR director Bill said. And let mebe frankwith you the reason you were promoted to vice president is precisely because of your ability to compareappleswithhammers and vases. You run a large departmentand yes it s not always easy to meet the needs of yeur staffwhfiealso making your quarterly numbers. So nu yeusan tuoout and hire two more account managerstosovse fas ths people who want flex time. There isnosimple aidy telu-tionAhCTe- . 1 As Jessica left Bill s office she trisdtoseaasure herseSf that it was just Wednesday she stfiiu adun-ilUti eno ho figure out what to do. The problem though wae eaas with each day she was becoming iaceeasinglye onheesd. How should Jessica stem thebacklash Four commentators offer their advice. JJ MICHELE s. DARLING is the executiveewapsesMenO of corporate governance and Insurance Company of America in Newark New Jersey. Jessica Gonon needs an entirely has been shouldering too much onher doesn t need to figure out how to make flexible schedules work her staff does. If they want flexible schedul es they need to devise ways to make them workwithinthhcon-text of achieving the department s busrne-s goelr and objectives. Mommy-Track Backlash 107 When Davis Bennett for example made his request Jessica asked him very reasonable questions such as whether he could continue to meet the needs of his clients. But his response was that he wasn t sure as if it were now her problem to solve. It s not. If Davis and Jana Bowe want to change their schedules they need to figure out how to make that work. From my experience I believe that no coqioratepoli-cies programs or guidelines can coaarallafthemyriad work-life .

TỪ KHÓA LIÊN QUAN
TAILIEUCHUNG - Chia sẻ tài liệu không giới hạn
Địa chỉ : 444 Hoang Hoa Tham, Hanoi, Viet Nam
Website : tailieuchung.com
Email : tailieuchung20@gmail.com
Tailieuchung.com là thư viện tài liệu trực tuyến, nơi chia sẽ trao đổi hàng triệu tài liệu như luận văn đồ án, sách, giáo trình, đề thi.
Chúng tôi không chịu trách nhiệm liên quan đến các vấn đề bản quyền nội dung tài liệu được thành viên tự nguyện đăng tải lên, nếu phát hiện thấy tài liệu xấu hoặc tài liệu có bản quyền xin hãy email cho chúng tôi.
Đã phát hiện trình chặn quảng cáo AdBlock
Trang web này phụ thuộc vào doanh thu từ số lần hiển thị quảng cáo để tồn tại. Vui lòng tắt trình chặn quảng cáo của bạn hoặc tạm dừng tính năng chặn quảng cáo cho trang web này.