TAILIEUCHUNG - Văn hóa doanh nghiệp: Bí quyết "tề gia"

Quả thực, “đối nội” sao cho khéo để nhân viên yêu quý công ty như gia đình, hết lòng vì công việc cũng là một thách thức không nhỏ đối với doanh nghiệp (DN). Chìa khóa thành công chính là việc xây dựng văn hóa DN. Chắc móng thì vững nhà Kỳ thực, đáp án cho bài toán “đối nội” nằm ở sự tương đồng giữa những giá trị nền tảng của công ty và những giá trị mà nhân viên theo đuổi. Nói cách khác, đó chính là sự hòa hợp giữa văn hóa DN và từng thành viên trong. | Văn hóa doanh nghiệp Bí quyêt tê gia Quả thực đối nội sao cho khéo để nhân viên yêu quý công ty như gia đình hết lòng vì công việc cũng là một thách thức không nhỏ đối với doanh nghiệp DN . Chìa khóa thành công chính là việc xây dựng văn hóa DN. Chắc móng thì vững nhà Kỳ thực đáp án cho bài toán đối nội nằm ở sự tương đồng giữa những giá trị nền tảng của công ty và những giá trị mà nhân viên theo đuổi. Nói cách khác đó chính là sự hòa hợp giữa văn hóa DN và từng thành viên trong công ty. Vậy văn hóa DN là gì Có thể hiểu nôm na văn hóa DN là hệ thống những giá trị mà toàn thể thành viên DN cùng chia sẻ chấp nhận đề cao và ứng xử theo nhằm thực hiện sứ mệnh mà DN theo đuổi. Những giá trị bất thành văn đó được thể hiện ra bên ngoài qua triết lý kinh doanh của công ty hay các quy tắc ứng xử giữa các thành viên trong công ty với nhau và qua cả những yếu tố hữu hình như môi trường làm việc cơ sở vật chất đồng phục hay ấn phẩm truyền thống của công ty. Các chuyên gia quản trị đều khẳng định văn hóa DN chính là tài sản vô hình quý giá góp phần tạo nên thành công cho DN. Có thể ví von văn hóa DN như là phần móng của một căn nhà tuy vô hình nhưng lại có ảnh hưởng to lớn. Chắc móng thì mới vững nhà Theo một khảo sát tại Mỹ cho thấy một DN tuân thủ và thực hiện văn hóa DN một cách chính đáng có thể làm gia tăng giá trị DN tới 200 . Đối với nhân viên văn hóa công ty đôi khi giống như một cái mỏ neo vững chắc khiến cho nhân viên tự trói mình vào sự sống còn của DN. Trong bối cảnh khủng hoảng kinh tế trên thế giới như hiện nay tại nhiều công ty nhân viên sẵn sàng chia sẻ khó khăn với DN chấp nhận giảm lương tăng giờ làm. cùng chia sẻ khó khăn giúp DN vượt khó . Có được điều đó là vì cái tình của nhân viên với DN được vun đắp bởi văn hóa của công ty. Những vết xe đổ cần tránh Thực tế cho thấy việc tìm ra cái mỏ neo đúng nghĩa giữ nhân viên làm việc ổn định và hiệu quả giúp cho DN phát triển bền vững vẫn đang là niềm trăn trở của nhiều doanh nhân. Mỗi DN sẽ có hướng đi riêng trong

• Quản trị kinh doanh
• Đâu là văn hóa doanh nghiệp
• đo lường văn hóa
• kinh nghiệm giao tiếp
• mẹo công sở
• văn hóa công sở
• thực trạng văn hoá
• quản trị kinh doanh
• quản trị nhân sự
• bí quyết kinh doanh thành công
• quản lý doanh nghiệp
• cạnh tranh doanh nghiệp
• Văn hóa doanh nghiệp
• Khái niệm văn hóa doanh nghiệp
• Văn hóa công ty
• Môi trường văn hóa
• Văn hóa nhân viên
• Văn hóa kinh doanh
• tài chính doanh nghiệp
• kinh doanh
• lãnh đạo doanh nghiệp
• kỹ năng mềm
• sự quan trọng của văn hóa
• quan hệ bộ phận
• nền văn hóa phát triển
• bí quyết thay đổi
• văn hoá doanh nghiệp
• thực trạng văn hoá doanh nghiệp
• xây dựng văn hoá doanh nghiệp
• Các chuẩn mực hành vi
• cách làm luận văn
• luận văn
• Luận văn Công nghiệp hoá hiện đại hoá nông nghiệp
• thực trạng CNH HĐH nông thôn
• lý luận CNH HĐH
• giải pháp CNH HĐH
• mô hình CNH HĐH
• thực trạng cơ giới hóa
• Luận văn văn hóa doanh nghiệp
• Giải pháp xây dựng văn hoá doanh nghiệp
• Thực trạng văn hóa doanh nghiệp
• Vai trò văn hóa doanh nghiệp
• Quản lý văn hóa doanh nghiệp
• Đề tài thực tập ngân hàng
• Thực tập tốt nghiệp ngân hàng
• Luận văn tài chính ngân hàng
• Thực trạng đô la hoá
• Đô la hoá Việt Nam
• Tình trạng đô la hoá
• Việt nam
• thực trạng văn hóa
• nền kinh tế
• cơ chế kinh tế
• kinh tế thế giới
• luận văn báo cáo
• chuẩn mực quốc tế
• thương trường quốc tế
• hàng hoá trong thời kỳ đổi mới
• xuất khẩu hàng hàng hoá
• xuất nhập khẩu
• luận văn xuất nhập khẩu
• báo cáo xuất nhập khẩu
• thực trạng xuất nhập khẩu
• Thực trạng cổ phần hoá
• luận văn kinh tế
• đẩy mạnh cổ phần hoá
• doanh nghiệp nhà nước
• địa bàn Hà Nội
• quản trị doanh nghiệp
• công nghiệp hoá
• triết học
• luận văn triết học
• báo cáo triết học
• thực trạng tôn giáo
• yêu cầu công nghiệp hoá
• nguồn lực con người
• quản trị nhân lực
• báo cáo quản trị nhân lực
• thực trạng quản trị nhân lực
• luận văn quản trị
• nhân lực doanh nghiệp
• tiểu luận
• Văn hóa tổ chức lý thuyết thực trạng và giải pháp phát triển văn hoá tổ chức ở Việt Nam
• báo cáo khoa học
• kết quả nghiên cứu
• xây dựng kế hoạch
• đề tài nghiên cứu
• trình bày luận văn
• bảo vệ luận văn
• hiện đại hoá
• nông nghiệp nông thôn
• nông nghiệp Việt Nam
• cơ giới hóa
• thủy lợi hóa
• công ty hoá chất
• đẩy mạnh kinh doanh xuất khẩu
• Khóa luận khoa Văn hóa dân tộc thiểu số
• Văn hóa dân tộc thiểu số
• Văn hóa dân tộc
• Dân tộc thiểu số
• Công tác xây dựng đời sống văn hoá
• Tỉnh Quảng Ninh
• Xây dựng đời sống văn hoá
• Luận văn Công nghiệp hoá
• hiện đại hoá nông nghiệp nông thôn ở Việt Nam
• quan niệm công nghiệp hóa
• quá trình công nghiệp hóa
• khái niệm công nghiệp hóa
• thực trạng công nghiệp hóa
• tầm quan trọng công nghiệp hóa
• đẩy mạnh công nghiệp hóa
• kinh tế tri thức
• Xuất khẩu hàng hoá
• thị trường Châu Phi
• vai trò xuất khẩu
• các hình thức xuất khẩu
• yêu cầu xuất khẩu
• thực trạng xuất khẩu
• ngành hóa dầu
• thực trạng công nghiệp
• kinh tế toàn cầu
• nội địa hóa
• ngành công nghiệp hoá dầu
• đầu tư nước ngoài
• nguồn vốn đầu tư
• thực trạng đầu tư
• giải pháp đầu tư
• kinh tế Việt Nam
• toàn cầu hoá
• chuyên chở hàng hóa
• hàng hoá xuất nhập khẩu
• công nghệ đóng tàu biển
• vai trò ngành đóng tàu
• Thực trạng kinh doanh
• Công ty Hoá Chất Bộ Thương Mại
• sản xuất kinh doanh
• thương mại quốc tế
• báo cáo tốt nghiệp
• thị trường Mỹ
• văn hóa bàn tiệc
• công ty cổ phần hoá dược việt Nam
• quản lý chất lượn
• quản trị chất lượng
• báo cáo quản trị chất lượng
• thực trạng quản trị chất lượng
• chất lượng sản phẩm