Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Sức khỏe - Y tế
Văn bản luật
Nông Lâm Ngư
Kỹ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
Tài liệu HOT
Tìm
Danh mục
Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Y tế sức khỏe
Văn bản luật
Nông lâm ngư
Kĩ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
Thông tin
Điều khoản sử dụng
Quy định bảo mật
Quy chế hoạt động
Chính sách bản quyền
0
Trang chủ
Luận Văn - Báo Cáo
Quản trị kinh doanh
Đề tài “Hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân lực tại Tổng công ty Lắp máy Việt Nam”
TAILIEUCHUNG - Đề tài “Hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân lực tại Tổng công ty Lắp máy Việt Nam”
Trong nền kinh tế thị trường với nhiều biến động và cạnh tranh gay gắt đòi hỏi các tổ chức muốn tồn tại và phát triển thì cần đào tạo cho mình đội ngũ lao động có chất lượng làm việc cao, có khả năng sáng tạo như đầu thế kỷ 20 người ta chỉ tập trung nghiên cứu và đề ra các biện pháp nâng cao hiệu quả lao động chân tay của các thành viên trong tổ chức sản xuất thì ngày nay chất lượng làm việc, khả năng sáng tạo của chủ thể lao động lại. | Vấn đề này có vai trò quan trọng trong việc khuyến khích người lao động hăng hái học tập, nâng cao trình độ, kỹ năng của mình. Nó là sự biểu hiện rõ nhất tính hiệu quả của công tác đào tạo, bồi dưỡng phát triển nguồn nhân lực. Với người lao động sau khi được đào tạo thì họ nâng cao được kỹ năng, được trang bị các kiến thức mới, họ có khả năng và sẵn sàng đảm nhiêm vị trí mới. Do đó phải bố trí công việc phù hợp với họ, việc bố trí đúng người, đúng chỗ, trình độ của họ sẽ khuyến khích họ phát huy hết tiềm năng Nhờ đó mà năng suất lao động tăng lên, hiệu quả sản xuất kinh doanh tăng lên. Đồng thời bố trí người lao động vào vị trí phù hợp với trình độ nghành nghề được đào tạo chúng ta sẽ tìm ra mặt mạnh, mặt yếu của công tác đào tạo, bồi dưỡng và phát triển nguồn nhân lực. Nhưng ngược lại nếu bố trí người lao động không phù hợp với khả năng trình độ của họ thì không khai thác được hết khả năng cuả họ, do đó gây ra tình trạng lãng phí về lao động, lãng phí công sức và tiền bạc bỏ ra đào tạo họ.
Ái Nhi
95
75
docx
Báo lỗi
Trùng lắp nội dung
Văn hóa đồi trụy
Phản động
Bản quyền
File lỗi
Khác
Upload
Tải xuống
đang nạp các trang xem trước
Không thể tạo bản xem trước, hãy bấm tải xuống
Tải xuống
TÀI LIỆU LIÊN QUAN
Bài giảng Những thay đổi trong công tác đào tạo ĐH - SĐH
19
104
1
Phát huy truyền thống, tích cực đổi mới hoàn thành tốt nhiệm vụ công tác đào tạo
4
104
2
Luận văn: Hoàn thiện công tác đào tạo công nhân kỹ thuật tại Nhà máy sản xuất phụ tùng ô tô xe máy Detech
1
77
1
Bài giảng Các yếu tố cơ bản cho hợp tác bền vững với doanh nghiệp trong công tác đào tạo nghề – Kinh nghiệm Malaysia
24
99
1
Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển đội ngũ giảng viên của Trường Đại học Công nghiệp Thành phố Hồ Chí Minh
115
138
2
Thực trạng công tác đào tạo nghề và giải pháp hoàn thiện việc tổ chức thực thi chính sách đào tạo nghề cho lao động nông thôn
33
165
3
Thực trạng và định hướng nâng cao chất lượng đào tạo nghề ngắn hạn tại tỉnh Trà Vinh
5
142
3
Tiểu luận: Hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Viễn thông Viettel
37
360
29
Luận văn: Hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Đầu tư và Xây dựng số 4
60
244
14
Tài liệu đào tạo quản lý đào tạo liên tục tại bệnh viện
100
201
4
TÀI LIỆU XEM NHIỀU
Một Case Về Hematology (1)
8
461743
55
Giới thiệu :Lập trình mã nguồn mở
14
22091
54
Tiểu luận: Tư tưởng Hồ Chí Minh về xây dựng nhà nước trong sạch vững mạnh
13
10742
524
Câu hỏi và đáp án bài tập tình huống Quản trị học
14
9935
445
Phân tích và làm rõ ý kiến sau: “Bài thơ Tự tình II vừa nói lên bi kịch duyên phận vừa cho thấy khát vọng sống, khát vọng hạnh phúc của Hồ Xuân Hương”
3
9427
104
Ebook Facts and Figures – Basic reading practice: Phần 1 – Đặng Tuấn Anh (Dịch)
249
8136
1122
Tiểu luận: Nội dung tư tưởng Hồ Chí Minh về đạo đức
16
8136
421
Mẫu đơn thông tin ứng viên ngân hàng VIB
8
7820
2213
Đề tài: Dự án kinh doanh thời trang quần áo nữ
17
6508
247
Vật lý hạt cơ bản (1)
29
5680
81
TỪ KHÓA LIÊN QUAN
Quản trị kinh doanh
công tác đào tạo
đào tạo nguồn nhân lực
thực trạng đào tạo nguồn nhân lực
Báo cáo thực tập
khóa luận tốt nghiệp
đồ án môn học
Công tác đào tạo đại học
Công tác đào tạo sau đại học
Thay đổi công tác đào tạo đại học
Đào tạo đại học
Đào tạo sau đại học
Chương trình đào tạo đại học
Phát huy truyền thống công tác đào tạo
Nhiệm vụ công tác đào tạo
Chất lượng đào tạo
Đào tạo tiến sĩ
Đổi mới đào tạo
Công tác đào tạo công nhân kỹ thuật
Công tác đào tạo công nhân
Công tác đào tạo công nhân trong doanh nghiệp
Công nhân kỹ thuật
Đào tạo công nhân kỹ thuật
Doanh nghiệp trong đào tạo nghề
Hợp tác bền vững phát triển đào tạo nghề
Công tác đào tạo nghề
Kinh nghiệm đào tạo nghề ở Malaysia
Cơ sở đào tạo nghề
Luận văn Thạc sĩ Kinh tế
Đào tạo giảng viên
Hoàn thiện công tác đào tạo giảng viên
Thực trạng công tác đào tạo giảng viên
Giải pháp đào tạo giảng viên
Đào tạo giảng viên trường đại học
Đào tạo nghề nông thôn
Công tác đào tạo nghề nông thôn
Thực trạng đào tạo nghề nông thôn
Vấn đề đào tạo nghề nông thôn
Chính sách đào tạo nghề nông thôn
Lao động nông thôn
Thực trạng công tác đào tạo nghề của tỉnh Trà Vinh
Công tác nâng cao chất lượng đào tạo nguồn nhân lực
Hạn chế trong công tác đào tạo nghề của tỉnh
Nâng cao chất lượng đào tạo nghề ngắn hạn
Đào tạo nghề ngắn hạn
Hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân lực
Công tác đào tạo nguồn nhân lực
Nguồn nhân lực
Phân tích thực trạng công tác đào tạo
Phát triển nguồn nhân lực
Đào tạo liên tục tại bệnh viện
Quản lý đào tạo liên tục bệnh viện
Vấn đề đào tạo tại bệnh viện
Công tác quản lý đào tạo liên tục
Kế hoạch đào tạo liên tục bệnh viện
Thực hiện đào tạo liên tục bệnh viện
Quản trị kinh doanh
Quản trị doanh nghiệp
Quy chế quản trị công ty
Công ty Cổ phần Lilama 18
Quy định về việc công tác đào tạo nhân lực
Công tác đào tạo nhân lực
Đào tạo nhân lực
Nghiên cứu đào tạo công tác xã hội
Đào tạo công tác xã hội
Quá trình hội nhập giáo dục
Quá trình phát triển giáo dục
Công tác xã hội
Đào tạo công tác xã hội giáo dục
Mâu thuẫn đào tạo Công tác xã hội
Công tác xã hội ở Việt Nam
Nhân viên Công tác xã hội
Nhu cầu ngành Công tác xã hội
Chuyên đề tốt nghiệp
Phát triển nhân sự
Đào tạo nhân sự
Công tác đào tạo nhân sự
Đánh giá công tác đào tạo nhân lực
Đào tạo theo hệ thống tín chỉ
Phương thức đào tạo đại học
Đổi mới giáo dục
Cải cách giáo dục
Đào tạo theo tín chỉ
Đào tạo theo tín chỉ trường đại học
Vấn đề đào tạo tín chỉ
Công tác đào tạo tín chỉ
Thực hiện công tác đào tạo tín chỉ
Hệ thống tín chỉ
Luận văn Thạc sĩ Quản lý giáo dục
Quản lý giáo dục đào tạo
Công tác quản lý giáo dục đào tạo
Thực trạng quản lý giáo dục đào tạo
Giải pháp quản lý giáo dục đào tạo
Vai trò quản lý giáo dục đào tạo
Quản lý đào tạo
Thực trạng về bộ máy quản lý đào tạo
Thực trạng công tác kế hoạch đào tạo
Thực trạng công tác tuyển sinh
Thực trạng hoạt động đánh giá kết quả học tập
Yếu tố ảnh hưởng đến hoạt động quản lý đào tạo
Nâng cao chất lượng quản lý đào tạo theo năng lực
Đào tạo gắn với doanh nghiệp
Thực trạng công tác đào tạo gắn với doanh nghiệp
Công tác đào tạo gắn với doanh nghiệp
Nâng cao hiệu quả đào tạo
Trường Đại học Thái Bình
Đào tạo kế toán
Đào tạo kiểm toán
Công tác đào tạo kiểm toán
Công tác đào tạo kế toán
Hội nhập kinh tế thế giới
Kinh tế thế giới
Quản lý công tác giáo vụ
Công tác giáo vụ
Nâng cao chất lượng đào tạo
Trung tâm đào tạo từ xa
Chất lượng công tác đào tạo nghề
Đào tạo nghề
Lo động nông thôn
Đào tạo nghề cho lao động nông thôn
Chính sách an sinh xã hội
Học viện dân tộc
Công tác dân tộc
Bồi dưỡng công tác dân tộc cho cán bộ
Công tác đào tạo kiến thức công tác dân tộc
Bồi dưỡng nghiệp vụ công tác dân tộc
Biện pháp quản lý bồi dưỡng công tác dân tộc
Công tác đào tạo cán bộ làm công tác dân tộc
Luận văn Thạc sĩ Khoa học Kinh tế
Ngành Quản lý kinh tế
Luận văn Thạc sĩ ngành Quản lý kinh tế
Giải pháp hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân lực
Công tác đào tạo nguồn nhân lực trong các doanh nghiệp
Đào tạo theo mục tiêu
Mục tiêu đào tạo
Đào tạo giáo viên
Chương trình đào tạo
TÀI LIỆU MỚI ĐĂNG
Giáo án mầm non chương trình đổi mới: Gia đình vui nhộn
4
300
1
29-03-2024
Giáo trình về phân tích môi trường - Phần 1 - CHƯƠNG 7
10
295
1
29-03-2024
Mass Transfer in Multiphase Systems and its Applications Part 19
40
238
0
29-03-2024
CẤU TẠO HẠT NHÂN NGUYÊN TỬ-ĐỘ HỤT KHỐI-NĂNG LƯỢNG LIÊN KẾT-LK RIÊNG
12
253
0
29-03-2024
GIÁO TRÌNH ĐỊNH MỨC XÂY DỰNG CƠ BẢN - PHẦN I ĐỊNH MỨC LAO ĐỘNG VÀ THỜI GIAN SỬ DỤNG MÁY - CHƯƠNG 2
11
284
0
29-03-2024
Bơm máy nén quạt trong công nghệ part 1
20
242
2
29-03-2024
Anh văn bằng C-124
8
163
0
29-03-2024
Magnetic Bearings Theory and Applications phần 2
14
160
0
29-03-2024
MySQL Database Usage & Administration PHẦN 9
37
129
0
29-03-2024
THE ANTHROPOLOGY OF ONLINE COMMUNITIES BY Samuel M.Wilson and Leighton C. Peterson
19
131
0
29-03-2024
TÀI LIỆU HOT
Mẫu đơn thông tin ứng viên ngân hàng VIB
8
7820
2213
Ebook Chào con ba mẹ đã sẵn sàng
112
3652
1219
Giáo trình Tư tưởng Hồ Chí Minh - Mạch Quang Thắng (Dành cho bậc ĐH - Không chuyên ngành Lý luận chính trị)
152
5143
1175
Ebook Facts and Figures – Basic reading practice: Phần 1 – Đặng Tuấn Anh (Dịch)
249
8136
1122
Ebook Tuyển tập đề bài và bài văn nghị luận xã hội: Phần 1
62
5038
1084
Giáo trình Văn hóa kinh doanh - PGS.TS. Dương Thị Liễu
561
3408
638
Giáo trình Sinh lí học trẻ em: Phần 1 - TS Lê Thanh Vân
122
3621
524
Tiểu luận: Tư tưởng Hồ Chí Minh về xây dựng nhà nước trong sạch vững mạnh
13
10742
524
Giáo trình Pháp luật đại cương: Phần 1 - NXB ĐH Sư Phạm
274
3911
503
Bài tập nhóm quản lý dự án: Dự án xây dựng quán cafe
35
4027
470
Đã phát hiện trình chặn quảng cáo AdBlock
Trang web này phụ thuộc vào doanh thu từ số lần hiển thị quảng cáo để tồn tại. Vui lòng tắt trình chặn quảng cáo của bạn hoặc tạm dừng tính năng chặn quảng cáo cho trang web này.