TAILIEUCHUNG - Đề tài “ Hoàn thiện công tác trả lương, trả thưởng cho CBCNV và người lao động ở Công ty Cổ phần Tư vấn - Đầu tư xây dựng Ba Đình”

Tiền lương, tiền thưởng là một phạm trù kinh tế tổng hợp và có ý nghĩa to lớn vì vậy nó luôn được xã hội quan tâm. Tiền lương, tiền thưởng có ý nghĩa vô cùng quan trọng đối với người lao động và được họ hết sức quan tâm và nó là nguồn thu nhập chủ yếu giúp đảm bảo cuộc sống của bản thân và gia đình họ. Đồng thời tiền lương, tiền thưởng cũng là một yếu tố động viên vật chất quan trọng, nó kích thích người lao động trong việc tăng năng suất lao động. Ngoài ra tiền lương, tiền. | Qua phân tích trên ta thấy Công ty Cổ phần Tư vấn - Đầu tư xây dựng Ba Đình về cơ bản đã thực hiện đúng chức năng tiền lương theo quy định của Nhà nước, quỹ tiền lương và mức lương trung bình của người lao động luôn tăng, do đó đã tạo ra tâm lý ổn định cho người lao động đang làm việc trong Công ty cũng như khuyến khích họ phát huy hết khả năng của mình trong công việc. Tuy nhiên công tác này vẫn còn tồn tại một số mặt hạn chế đặc biệt là về việc tổ chức bộ máy quản lý, hình thức trả lương thao thời gian, trả lương theo sản phẩm và trả lương cho lao động phục vụ. Chính vì thế chuyên đề này đã đưa ra một số giải pháp nhằm khắc phục những hạn chế đó nhằm hoàn thiện hơn công tác trả lương, trả thưởng cho người lao động, đảm bảo tính công bằng trong công tác tính lương cũng như trả lương. Từ đó mới khuyến khích được họ hăng say làm việc động viên người lao động nâng cao trình độ nghề nghiệp, tạo ra bầu không khí cạnh tranh lành mạnh trong công việc. Qua đó, xác định rõ lương, thưởng là các khoản chính trong thu nhập có ảnh hưởng lớn đến đời sống của người lao động, là chất kết dính quan trọng gắn bó người lao động với sự phát triển của Công ty, bảo đảm cho Công ty ngày càng phát triển vững mạnh.

• Tài chính - Ngân hàng
• công tác trả lương
• hình thức trả lương
• vấn đề lao động
• Báo cáo thực tập
• khóa luận tốt nghiệp
• đồ án môn học
• Hoàn thiện công tác trả lương
• Bản chất tiền lương
• Công tác quản lý tiền lương
• Quy chế trả lương
• Quản trị nhân lực
• Giải pháp hoàn thiện công tác trả lương
• Hoàn thiện tiền lương
• Hoàn thiện công tác lương
• mẫu báo cáo
• cách trình bày báo cáo
• hình thức trả lương theo sản phẩm
• thực trạng công tác
• các hình thức trả lương
• Luận văn Thạc sĩ
• Quản trị kinh doanh
• Luận văn Thạc sĩ Kinh tế
• Trả lương lao động
• Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực
• Hoàn thiện quy chế trả lương
• Công tác qtiền lương
• Giải pháp hoàn thiện quy chế trả lương
• khái niệm tiền lương
• vai trò tiền lương
• các hình thức trả công
• chế độ trả công khoán
• Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh
• Quản lý công tác trả lương
• Hệ thống tiền lương
• Mô tả công việc
• Mô tả công việc Cán sự tiền lương
• Cán sự tiền lương
• Kiểm tra bậc lương
• Xếp bậc lương
• Công tác tính lương
• Lập bảng lương
• Chế độ tiền lương
• Báo cáo tiền lương
• Báo cáo làm thêm giờ
• Mức lương tối thiểu
• chế độ lương thưởng
• Công ty Dệt kim Thăng Long
• luận văn kinh tế
• quản trị doanh nghiệp
• Lý thuyết tiền lương
• Thực trạng công tác trả lương
• Tiểu luận tài chính tiền tệ
• Tiểu luận ngân hàng
• Quản trị tài chính
• Chuyên đề tốt nghiệp
• Công tác trả công lao động
• Tình hình trả công lao động
• Công tác tiền lương
• Năng suất lao động
• Cơ sở trả lương
• bài báo cáo thực tập
• Công ty cổ phần xây dựng nhà
• Tiền lương năng suất
• hệ số hoàn thành công việc
• trả lương khoán
• Chuyên đề thực tập tốt nghiệp
• Hoàn thiện công tác tiền lương
• Quản lý trả lương
• Tổng Công ty Thép Việt Nam
• Lý luận về tiền lương
• Chính sách lương
• Phương pháp trả lương
• Báo cáo khoa học quản trị kinh doanh
• Nghiên cứu quản trị kinh doanh
• Đề tài nghiên cứu khoa học
• Tuyển dụng nhân lực
• Giải pháp trả lương
• Hoàn thiện giải pháp tiền lương
• Công tác tuyển dụng và trả lương
• Tóm tắt luận văn thạc sĩ
• Công ty TNHH MTV Cảng Đà Nẵng
• Thị trường lao động
• Báo cáo thực tập tốt nghiệp
• Công ty WooYang Vi Na II
• Công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên
• Cảng Đà Nẵng
• Công ty TNHH Thương mại Thành Châu
• Tóm tăt Luận văn Thạc sĩ Kế toán
• Hoàn thiện công tác trả lương
• Công ty cổ phần xi măng Hoàng Mai
• Người lao động
• Kế toán doanh nghiệp
• Công tác trả thưởng
• Lao động gián tiếp
• Công ty Dệt vải công nghiệp Hà Nội
• hiệu quả quản lý lương
• phân phối tiền lương
• quản lý tiền lương
• kinh tế Việt Nam
• thu nhập tiền lương
• đề án tốt nghiệp
• luận văn
• vốn doanh nghiệp
• vai trò của tiền lương