TAILIEUCHUNG - “Lao động làm thuê” và “những người cộng sự"

Những người làm việc trong các tổ chức thường được chia một cách ước lệ thành hai phạm trù “Những người làm thuê” và “những người cộng sự” dựa trên những tiêu chí như: nhân viên đó đã đóng góp những gì vào thành tựu chung, mối quan tâm của anh ta đối với hoạt động của công ty, anh ta có các ý tưởng nâng cao hiệu quả và năng suất lao động hay không | Lao động làm thuê và những người cộng sự Những người làm việc trong các tổ chức thường được chia một cách ước lệ thành hai phạm trù Những người Ilàm thuê và những người cộng sự dựa trên những tiêu chí như nhân viên đó đã đóng góp những gì vào thành tựu chung mối quan tâm của anh ta đối với hoạt động của công ty anh ta có các ý tưởng nâng cao hiệu quả và năng suất lao động hay không. Chắc chắn trong mỗi tập thể đều tìm ra được những người làm việc tích cực nhiệt tình và những người dường như chỉ làm lấy lệ những nhiệm vụ được giao. Vậy thì sự phân biệt giữa hai nhóm người này là có những người biết phối hợp giữa lợi ích cá nhân với lợi ích của công ty trong khi đó có những người chỉ nghĩ đến lợi ích của riêng mình. Cộng sự là những người - Luôn quan tâm đến hoạt động chung - Làm mọi việc trong khả năng của mình để đạt được những thành tích tốt và hoàn thành mục tiêu đặt ra - Vì lợi ích của công ty - Có trách nhiệm đối với danh tiếng của công ty - Động não suy nghĩ để thực hiện công việc của mình một cách tốt nhất - Đưa ra sáng kiến cải tiến quy trình lao động sản xuất - Phối hợp có hiệu quả với các bộ phận của công ty. Trong khi đó người làm thuê - Không quan tâm đến điều gì khác ngoài phạm vi công việc được giao - Thực thi nhiệm vụ một cách hời hợt theo kiểu nếu ngày làm việc kết thúc anh ta có thể ngay lập tức bỏ dở công việc - Những lý do anh ta thường viện ra là Tôi đã làm mọi việc theo hướng dẫn Anh đã không nói chuyện đó cho tôi biết trước Đây không phải là công việc của tôi Người ta không trả tiền để tôi làm việc này . - Chỉ theo đuổi những lợi ích cá nhân - Khi thất bại thì luôn đổ lỗi cho những nhân tố bên ngoài chẳng hạn như do khách hàng do thị trường do quy định của chính phủ. - Quan hệ không tốt với các chi nhánh của công ty. Tuy vậy bạn chớ vội cho rằng tất cả mọi người thuộc nhóm lao động thuê mướn đều là những làm việc kém hiệu quả mà đó thường chỉ là nhân viên không thể làm việc trong đội nhóm. Ngoài ra cả người làm thuê và cộng sự đều cần thiết và

• Kỹ năng quản lý
• người làm thuê
• người cộng sự
• điều cần biết về người lao động
• kỹ năng mềm
• kỹ năng quản lý
• khả năng quản lý
• Lao động làm thuê
• lao động làm thuê phi chính thức
• Luật lao động
• Phát triển hệ thống an sinh xã hội
• Kinh tế phi chính thức
• kinh nghiệm cho thuê nhà
• bí quyết mua nhà
• kinh nghiệm đầu tư
• đầu tư bất động sản
• mẹo cho thuê nhà
• kinh nghiệm bán nhà
• kinh tế
• quản lý
• biểu mẫu
• văn bản
• 840 thủ tục hành chính của bộ tài chính
• bộ tài chính
• tài chính
• bán đấu giá
• ngân sách
• kiểm toán
• Thủ tục ký hợp đồng thuê người làm kế toán trưởng
• Xã hội học
• Gia đình Khơme
• Đồng bằng sông Cửu Long
• Gia đình người Khơme
• Cộng đồng người Khơme
• Học Internet Marketing
• Lưu ý khi làm SEO
• Công cụ Internet Marketing
• Thủ thuật Internet Marketing
• Làm SEO hiệu quả
• Kinh nghiệm làm SEO
• Lao động giúp việc gia đình
• Lao động nữ giúp việc gia đình
• Mối quan hệ lao động
• Người giúp việc
• Người thuê lao động giúp việc gia đình
• Việc làm bền vững
• Học bằng cách nào
• tổ chức sự kiện
• tổ chức sự kiện thuê
• sự kiện trực tuyến
• tổ chức sự kiện thành công
• chọn kênh phù hợp
• thiết kế nhà ở
• trang trí nhà ở
• trang trí nội thất
• nội thất nhà ở
• không gian sống
• cách làm mới nhà
• Sở hữu trí tuệ
• Doanh nghiệp vừa và nhỏ
• Quyền sở hữu của người làm thuê
• Vấn đề cơ bản về nhãn hiệu
• Bố trí mạch tích hợp bán dẫn