TAILIEUCHUNG - Chọn phương pháp nào khi tính lương theo thời gian?

Hiện nay, khi doanh nghiệp áp dụng tính lương đối với nhân viên dựa theo ngày làm việc thưc tế trong tháng. Một yếu tố quyết định đến tiền công cuả nhân viên là Ngày công chuẩn đươc chọn để làm căn cứ tính lương. Thông thường có hai phương pháp để tính ngày công này và tương ứng theo đó là cách tính tiền công cho nhân viên như sau: pháp 1: Tính căn cứ theo Ngày làm việc thực tế trong tháng Hằng tháng, tùy theo tháng dương lịch và ngày nghỉ hằng tuần mà Doanh. | Chọn phương pháp nào khi tính lương theo thời gian Hiện nay khi doanh nghiệp áp dụng tính lương đối với nhân viên dựa theo ngày làm việc thưc tế trong tháng. Một yếu tố quyết định đến tiền công cuả nhân viên là Ngày công chuẩn đươc chọn để làm căn cứ tính lương. Thông thường có hai phương pháp để tính ngày công này và tương ứng theo đó là cách tính tiền công cho nhân viên như sau pháp 1 Tính căn cứ theo Ngày làm việc thực tế trong tháng Hằng tháng tùy theo tháng dương lịch và ngày nghỉ hằng tuần mà Doanh nghiệp tính đươc ngày công chuẩn trong tháng. Ví dụ Giả sử doanh nghiệp quy định ngày nghỉ hằng tuần là Chiều thứ bảy và Ngày Chủ nhật. Kỳ lương đươc tính từ ngày bắt đầu đến ngày kết thúc cuả tháng lương đó -Tháng 06 2008 trừ đi ngày nghỉ hằng tuần DN tính được ngày công chuẩn là 23 công. -Tháng 07 2008 trừ đi ngày nghỉ hằng tuần DN tính được ngày công chuẩn là 25 công. Lương cuả nhân viên được tính như sau Lương Các khoản phụ cấp khác nếu có Ngày công làm việc trong tháng Ngày công chuẩn pháp 2 Cố định ngày công chuẩn cho các tháng tính lương Hằng tháng khi tính lương doanh nghiệp không quan tâm tới tháng dương lịch có bao nhiêu ngày và cố định ngày công chuẩn là một giá trị bất biến. Ví dụ ngày công chuẩn quy định trong tháng để tính lương thông thường hiện nay các Doanh nghiệp chọn là 24công Lương cuả nhân viên được tính như sau Lương Các khoản phụ cấp khác nếu có Lương Các khoản phụ cấp khác nếu có Ngày nghỉ không hưởng lương Ngày công chuẩn Vậy mỗi phương pháp tính có khác nhau gì không Chúng ta cùng phân tích 1. Với phương pháp 1 Lương cuả nhân viên sẽ biến động tùy theo từng tháng làm việc do ngày công chuẩn thay đổi nếu giả sử trong mỗi tháng họ đều có nghỉ một ngày không hưởng lương. Theo ví dụ trên lương cuả nhân viên trong tháng 06 2008 sẽ nhiều hơn tháng 07 2008. Nếu so sánh tháng 02 2008 với tháng 07 2008 thì tiền lương của nhân viên sẽ càng chênh lệch lớn do tháng hai số ngày công chuẩn là nhỏ nhất trong trường hợp tháng hai nhân .

• Quản trị kinh doanh
• kinh doanh
• tiếp thị
• quản trị kinh doanh
• quản trị nhân sự
• bí quyết kinh doanh thành công
• quản lý doanh nghiệp
• tính lương theo thời gian
• kỹ thuật PR
• dùng internet để kinh doanh
• kinh doanh bằng marketing
• kỹ năng kinh doanh
• nghệ thuật bán hàng
• nghệ thuật tiếp thị
• ngành quản trị kinh doanh
• học kinh doanh
• học làm giàu
• kinh doanh quảng cáo
• sách kinh doanh
• sách doanh nhân ngày nay
• quản lí nhân sự
• kinh doanh tiền tệ
• kinh doanh đa cấp
• quản trị kinh doanh MLM