TAILIEUCHUNG - Trả lương cho nữ CEO: Cuộc chiến thế kỷ?

Sẽ mất đến cả một thế kỷ trước khi các nhà quản lý nữ tại Anh kiếm được như các nhà quản lý nam? Đó là tuyên bố mới đây từ Viện Quản lý Nghề nghiệp (CMI). Sẽ mất đến cả một thế kỷ trước khi các nhà quản lý nữ tại Anh kiếm được như các nhà quản lý nam? Đó là tuyên bố mới đây từ Viện Quản lý Nghề nghiệp (CMI). Viện này đã công bố kết quả của một cuộc khảo sát cho thấy rằng các giám đốc điều hành nam giới kiếm được trung bình. | Trả lương cho nữ CEO Cuộc chiến thế kỷ Sẽ mất đến cả một thế kỷ trước khi các nhà quản lý nữ tại Anh kiếm được như các nhà quản lý nam Đó là tuyên bố mới đây từ Viện Quản lý Nghề nghiệp CMI . Sẽ mất đến cả một thế kỷ trước khi các nhà quản lý nữ tại Anh kiếm được như các nhà quản lý nam Đó là tuyên bố mới đây từ Viện Quản lý Nghề nghiệp CMI . Viện này đã công bố kết quả của một cuộc khảo sát cho thấy rằng các giám đốc điều hành nam giới kiếm được trung bình nhiều hơn 10 500 so với các đồng sự nữ với cùng một công việc - 42 441 so với 31 895. Lương của nữ giới có thể đang tăng nhanh hơn so với lương của nam giới 2 4 trong năm 2010 so với 0 3 nhưng kể cả vậy CMI cho biết với những tỷ lệ này thì cần đến 98 năm để phụ nữ có thể đuổi kịp nam giới. Thực tế những con số này không có ý tính tới các nhân tố sẽ thay đổi trong vòng một trăm năm tới ví dụ như văn hóa pháp luật và nhân khẩu học. Hoặc nó cũng không có vẻ ngoại suy từ các xu hướng lịch sử. Tuy nhiên nó chứa đựng một số sự hiểu biết kích thích tư duy. Thú vị nhất bản nghiên cứu thấy rằng dường như có sự trả lương ngang bằng giữa các giám đốc điều hành cấp thấp thực tế mức lương trung bình trả cho nữ quản lý ở đáy tháp thang quản lý là 21 969 nhiều hơn một ít so với mức trung bình 21 367 trả cho nam giới nghiên cứu được công bố bởi Viện Các vấn đề Kinh tế trong năm 2008 cũng đưa ra một kết luận tương tự . Vì có nhiều giám đốc điều hành cấp thấp hơn các giám đốc cấp cao điều đó có nghĩa là đã có sự bình đẳng với đa số phụ nữ trong mọi cấp quản lý. Tuy nhiên ngay sau khi họ bắt đầu đạt được các chức vụ cao hơn sự phân biệt đối xử quay trở lại. Vậy chúng ta kết luận được gì từ điều này Có một số lời giải thích khả dĩ. Đầu tiên là sự tồn tại của một trần kính là có thực. Các ban quản trị do nam giới thống trị thích tìm những nhà quản lý giống họ một chút và theo đó có thể trả lương cao hơn để giữ chân một nhân sự nam có tài. Những người đàn ông lớn tuổi ở các chức vụ cao cũng có thể đắn đo căn nhắc việc hướng dẫn một .

Đã phát hiện trình chặn quảng cáo AdBlock
Trang web này phụ thuộc vào doanh thu từ số lần hiển thị quảng cáo để tồn tại. Vui lòng tắt trình chặn quảng cáo của bạn hoặc tạm dừng tính năng chặn quảng cáo cho trang web này.