TAILIEUCHUNG - Đề án: Tranh chấp lao động và cách giải quyết tranh chấp lao động

Khi nền kinh tế chuyển sang nền kinh tế thị trường, do có sự tác động của nhiều yếu tố kinh tế – xã hội, nên trong quá trình sử dụng lao động đã xẩy ra nhiều bất đồng về quyền lợi ích, dẫn đến tranh chấp giữa người lao động đã xẩy ra nhiều bất đồng về quyền và lợi ích, dẫn đến tranh chấp giữa người lao động, tập thể lao động với người sử dụng lao động. | Năm 1992 sau khi lập gia đình anh Hải làm đơn xin một lô đất trong khu vực quản lý của Xí nghiệp công trình 792 để làm nhà ở. Sau khi được ông Vũ Văn Bôn giám đốc Xí nghiệp công trình 792 đồng ý, anh Hải xây dựng nhà ở. Tháng 11/1996 giám đốc Xí nghiệp ra quyết định giải toả khu nhà ở để quyết định điều hành khu sản xuất nhưng anh Hải không đồng ý dỡ nhà và chuyển nhà vì cho rằng Xí nghiệp chưa lập hội đồng định giá để giả quyết vấn đề bồi thường. Ngày 20/7/1997 giám đốc xí nghiệp ra công điện số 03 tạm thời đình chỉ công tác đối với anh Hải. Trong thời hạn tạm thời bị đình chỉ công tác, anh Hải đã nhiêù lần có đơn gửi lãnh đạo Xí nghiệp liên hiệp xin chấm dứt hợp đồng lao động và xin chuyển công tác nhưng không đuợc chấp nhận vì lí do anh Hải chưa giải toả nhà. Ngày 05/12/1997 giám đốc Xí nghiệp liên hiệp ra quyết định số 276/LHCT-TCLĐ sử lý cách chức phó giám đốc Xí nghiệp công trình 792 đối với anh Hải và bố chí làm kỹ thuật viên thi công tại Xí nghiệp công trình 792. Ngày 02/02/1998 giám đốc Xí nghiệp công trình ra quyết định số 28/LHCT-TCLĐ xử lý kỷ luật anh Hải bằng hình thức sa thải.

• Công nghệ - Môi trường
• lực lượng lao động
• thị trường lao động
• xuất khẩu lao động
• giải pháp hậu xuất khẩu
• lao động doanh nghiệp
• lực lượng sản xuất
• Lao động và việc làm
• Bài giảng Lao động và việc làm
• Quy mô lực lượng lao động
• Quản lý năng suất lao động
• Quá trình quản lý năng suất lao động
• Báo cáo điều tra lao động việc làm
• Điều tra lao động việc làm
• Đặc trưng của lực lượng lao động
• Lực lượng lao động thanh niên
• Lao động tự làm
• Lao động gia đình
• Đề án tốt nghiệp
• quản lý lao động
• động lực lao động
• chế độ trả công
• năng suất lao động
• Phát triển năng lực
• Lực lượng lao động công nghiệp
• Lao động văn phòng
• Lao động trực tiếp
• Chất lượng lực lượng lao động
• luận văn báo cáo
• đề án
• Thị trường lao động Việt Nam
• Cơ cấu lao động
• Chất lượng lao động
• Đào tạo nguồn lao động
• Chính sách lao động
• Luận văn Thạc sĩ
• Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực
• Quản trị nhân lực
• Nâng cao chất lượng lao động
• Người lao động trực tiếp
• Phát triển đội ngũ lao động
• Nâng cao chất lượng nhân lực lao động
• Đánh giá chất lượng lao động
• Chất lượng lao động Việt Nam
• Lao động Việt Nam
• Lực lượng lao động theo trình độ học vấn
• Lao động chất lượng cao
• Lực lượng sản xuất hiện đại
• Người lao động
• Đặc điểm người lao động
• Yêu cầu của người lao động
• Giáo dục hướng nghiệp
• Định hướng phát triển nguồn lực lao động
• Đào tạo nghề cho lao động
• Đào tạo lao động chất lượng cao
• Giải quyết việc làm cho nguồn lao động
• Điều tra lao động việc
• Việc làm năm 2018
• Phân bố lực lượng lao động
• quản lý nguồn nhân lực
• tăng cường lao động
• quản trị lao động
• lao động nước ngoài
• Luận văn Thạc sĩ Địa lý học
• Lao động trong ngành công nghiệp
• Định hướng lao động trong ngành công nghiệp
• Hiện trạng lao động trong ngành công nghiệp
• Lao động ở tỉnh Bà Rịa Vũng Tàu
• Sử dụng lực lượng lao động
• Nguồn nhân lực
• Nguồn lao động
• Tạo động lực lao động
• Cơ cấu đào tạo lao động
• Tác phong công nghiệp
• Kinh tế lao động
• Bài thuyết trình Kinh tế lao động
• Cung lao động
• Động cơ làm việc
• Đo lường lực lượng lao động
• Lý thuyết cung lao động
• Công tác tạo động lực lao động