TAILIEUCHUNG - REPORT NO. 2009-160 MARCH 2009 UNIVERSITY OF CENTRAL FLORIDA_part5

BÁO CÁO KHÔNG. 2009-160 tài khoản, và các thành viên cá nhân phân bổ đóng góp và số dư tài khoản trong số các lựa chọn đầu tư khác nhau đã được phê duyệt. Có 527 người tham gia trường Đại học trong năm tài chính 2007-08. Đóng góp bắt buộc thực hiện cho các PEORP đạt USD. | March 2009 report No. 2009-160 university OF central FLORIDA A component unit of the state of FLORIDA notes to financial statements Continued June 30 2008 accounts and the individual members allocate contributions and account balances among various approved investment choices. There were 527 University participants during the 2007-08 fiscal year. Required contributions made to the PEORP totaled 1 667 757. Financial statements and other supplementary information of the FRS are included in the State s Comprehensive Annual Financial Report which is available from the Florida Department of Financial Services. An annual report on the FRS which includes its financial statements required supplementary information actuarial report and other relevant information is available from the Florida Department of Management Services Division of Retirement. State University System Optional Retirement Program. Section Florida Statutes provides for an Optional Retirement Program Program for eligible university instructors and administrators. The Program is designed to aid State universities in recruiting employees by offering more portability to employees not expected to remain in the FRS for six or more years. The Program is a defined contribution plan which provides full and immediate vesting of all contributions submitted to the participating companies on behalf of the participant. Employees in eligible positions can make an irrevocable election to participate in the Program rather than the FRS and purchase retirement and death benefits through contracts provided by certain insurance carriers. The employing university contributes on behalf of the participant percent of the participant s salary less a small amount used to cover administrative costs. The remaining contribution is invested in the company or companies selected by the participant to create a fund for the purchase of annuities at retirement. The participant may contribute by payroll deduction an amount not .

• Kế toán - Kiểm toán
• giáo trình kiểm toán
• kiểm toán căn bản
• sai sót trong kiểm toán
• trách nhiệm kiểm toán
• tài chính kiểm toán
• Nghiệp vụ kiểm toán
• Tài liệu về nghiệp vụ kiểm toán
• Kiến thức nghiệp vụ kiểm toán
• Kiểm toán nội bộ
• Giáo trình kiểm toán nội bộ
• Bài giảng kiểm toán
• Tài liệu kiểm toán
• Kiểm toán tài chính
• Giáo trình kiểm toán tài chính
• Tài liệu kiểm toán tài chính
• Phương pháp kiểm toán tài chính
• Kinh nghiệm kiểm toán tài chính
• Giáo trình Kế toán kiểm toán ngân hàng
• Kế toán và kiểm toán ngân hàng
• Khái niệm và bản chất kiểm toán
• Hệ thống kiểm soát nội bộ
• Một số khái niệm trong kiểm toán
• Kiểm toán ngân hàng
• Kiểm toán nghiệp vụ tín dụng
• tài chính kiểm toángiáo trình kiểm toán
• Sách giáo trình kiểm toán
• Tài liệu giáo trình kiểm toán
• Lý thuyết kiểm toán
• Hạch toán Kế toán
• Kiểm toán
• Kế toán doanh nghiệp
• Kiểm toán viên
• Bằng chứng kiểm toán
• Hồ sơ kiểm toán
• Chuẩn mực kiểm toán
• Giáo trình nghề Kế toán doanh nghiệp
• Phương pháp kiểm toán
• Hệ thống các phương pháp kiểm toán
• Trình tự các bước kiểm toán
• Giáo trình Kế toán trung cấp
• Vai trò của kiểm toán
• Môi trường kiểm toán
• Quy trình kiểm toán
• Kiểm toán tiền
• Bài tập kiểm toán
• Báo cáo kiểm toán
• Hệ thống phương pháp kiểm toán
• Phương pháp kiểm toán chứng từ
• Kiểm toán tài chính trong hệ thống kiểm toán
• Đánh giá kiểm soát nội bộ
• Xây dựng kế hoạch kiểm toán
• Qui trình kiểm toán tài chính
• Lý thuyết kiểm toán tài chính
• Phương thức kiểm toán tài chính
• Tổ chức Kiểm toán
• Trình tự Kiểm toán
• Phân loại kiểm toán
• Kiểm toán độc lập
• Giáo trình Kiểm toán căn bản
• Chọn mẫu kiểm toán
• Nội dung kiểm toán
• Giáo trình Lý thuyết Kiểm toán
• Hệ thống kiểm toán
• Tổng quan kiểm toán