TAILIEUCHUNG - LUẬN VĂN: Đổi mới công tác quản lý tiền lương tại công ty Chiến Thắng thuộc Tổng cục Kỹ Thuật - Bộ Quốc phũng

Nền kinh tế Việt Nam đang trong quá trình phát triển và hội nhập , vì vậy doanh nghiệp muốn phát triển thì yếu tố con người đóng vai trò vô cùng quan trọng. Một bộ máy quản lý tốt, một nguồn nhân lực dồi dào và trí tuệ, một hướng đi đúng đắn, một tầm nhìn xa và rộng sẽ là điều kiện giúp doanh nghiệp tồn tại để khẳng định mình. Để làm được điều đó nhất thiết phải đảm bảo thoả đáng lợi ích cá nhân của người lao động, bởi đó là động lực trực. | 1 I I I I I I I I I LUẬN VĂN Đổi mới công tác quản lý tiền lương tại I 1 I I B công ty Chiến Thắng thuộc Tổng cục 7- mi J Ấ I Kỹ Thuật - Bộ Quôc phũng i I I 1 I H EH j g Mở đầu 1. Tính cấp thiết của đề tài Nền kinh tế Việt Nam đang trong quá trình phát triển và hội nhập vì vậy doanh nghiệp muốn phát triển thì yếu tố con người đóng vai trò vô cùng quan trọng. Một bộ máy quản lý tốt một nguồn nhân lực dồi dào và trí tuệ một hướng đi đúng đắn một tầm nhìn xa và rộng. sẽ là điều kiện giúp doanh nghiệp tồn tại để khẳng định mình. Để làm được điều đó nhất thiết phải đảm bảo thoả đáng lợi ích cá nhân của người lao động bởi đó là động lực trực tiếp thúc đẩy tính tích cực và sáng tạo của họ. Nói cách khác doanh nghiệp cần sử dụng tiền lương làm công cụ quan trọng để kích thích người lao động nâng cao trình độ chuyên môn kỹ thuật tăng năng suất lao động hạ giá thành sản phẩm nhờ đó làm tăng lợi nhuận cho doanh nghiệp. Tiền lương không chỉ là vấn đề lợi ích kinh tế mà nó còn là vấn đề xã hội liên quan trực tiếp đến cả sự phát triển toàn diện con người. Tiền lương là một phạm trù kinh tế tổng hợp nó luôn được xã hội quan tâm bởi ý nghĩa kinh tế và xã hội to lớn của nó. Đối với người lao động tiền lương là nguồn thu nhập chính vì vậy mỗi doanh nghiệp khi thực hiện chức năng quản lý của mình luôn đặt ra yêu cầu là quản lý tiền lương thế nào cho phù hợp với đặc điểm sản xuất kinh doanh để tiền lương thực sự là đòn bẩy kinh tế kích thích người lao động và giúp doanh nghiệp đạt hiệu quả kinh doanh cao. Công ty Chiến Thắng thuộc Tổng cục Kỹ thuật- Bộ Quốc phòng là doanh nghiệp quốc phòng công ích loại một vừa thực hiện nhiệm vụ sản xuất sản phẩm quốc phòng để hoàn thành các chỉ tiêu pháp lệnh được giao vừa chủ động ký kết hợp đồng mở rộng sản xuất kinh doanh và tiêu thụ sản phẩm tạo việc làm cải thiện đời sống cán bộ công nhân viên trong doanh nghiệp. Trong những năm qua công ty đã chú trọng đến công tác quản lý tiền lương nhờ đó việc sử dụng quỹ tiền lương tại công ty đã mang lại .

• Thạc sĩ - Tiến sĩ - Cao học
• quản lý tiền lương
• công tác quản lý
• tổng cục Kỹ Thuậ
• công ty Chiến Thắng
• kinh tế chính trị
• cao học kinh tế
• luận văn kinh tế
• luậm văn chính trị
• thạc sỹ kinh tế
• luận văn
• Quản lý nhà nước
• Tiền lương tiền công
• Quản lý tiền lương tại doanh nghiệp
• Tổng quan tiền lương
• Quản lý tiền công
• Kinh tế thị trường
• Vai trò của quản lý tiền lương
• Đặc điểm tiền lương
• Yếu tố chi phối tiền lương
• Tiền lương Việt Nam
• Khái niệm tiền lương
• Chức năng tiền lương
• Tiền lương danh nghĩa
• Tiền lương thực tế
• Quản lý tiền lương trong doanh nghiệp hiệu quả
• Lực lượng nhân sự
• Vấn đề nhân sự
• Vấn đề tiền lương
• Quản lý nhân sự tiền lương
• Quy hoạch nguồn lực doanh nghiệp
• Quản trị tiền lương
• Phát triển đội ngũ nhân viên
• Hoàn thiện công tác quản lý tiền lương
• Công tác quản lý tiền lương
• Công ty Cổ phần Xây dựng số 12
• Lý luận về tiền lương
• Giải pháp hoàn thiện tiền lương
• Tiền lương tối thiểu
• Bản chất của tiền lương tối thiểu
• Mức lương tối thiểu
• Tiền lương tối thiểu vùng
• Định mức lương
• luận văn tốt nghiệp
• báo cáo tốt nghiệp
• tiền lương và lạm phát
• Thiết kế hệ thống quản lý nhân sự
• Hệ thống quản lý nhân sự
• Quản lý nhân sự
• Hệ thống quản lý tiền lương
• Thiết kế hệ thống quản lý tiền lương
• bài báo cáo thực tập
• vai trò của tiền lương
• hình thức trả lương
• Bài giảng Tài chính hành chính sự nghiệp
• Tài chính hành chính sự nghiệp
• Quản lý quỹ tiền lương
• Quy trình quản lý quỹ tiền lương
• Nguyên tắc chi trả quỹ tiền lương
• Phương pháp xác định quỹ tiền lương
• Hệ thống chính sách tiền lương
• Chính sách tiền lương
• Chính sách tiền lương tối thiểu
• Quy định thang bảng lương
• Hệ thống tiền công
• Tiền lương cấp bậc
• Cấp bậc kỹ thuật
• Tiêu chuẩn CBKT cấp bậc kỹ thuật
• Cấp bậc lương
• Chế độ tiền lương
• luận văn kế tóan
• kế tóan tiền lương
• quản lí tiền lương
• quản trị kinh doanh
• lý luận chung về tiền lương
• bản chất của tiền lương
• Quy chế lương
• Xây dựng quy chế tiền lương
• Tiền lương nhân viên
• Xây dựng quy chế trả lương
• Hệ thống tiền lương
• Xây dựng hệ thống tiền lương
• Trả lương theo thời gian
• Công thức trả lương
• Khái niệm trả lương
• Trả lương khi ngừng việc
• Tiền công chính sách tiền lương
• Tiểu luận Quản lý Nhà nước
• Yếu tố tác động đến mức lương
• Phương pháp ấn định mức lương
• Quỹ tiền lương
• Quy định trả lương
• Cách tính lương
• Quy chế trả lương
• Trả lương nhân viên
• Quản lý C&B
• Mô hình doanh nghiệp
• tổ chức quản lý
• quản lý lao động
• hạch toán tiền lương
• các khoản trích lương
• Công ty Cổ phần Đầu tư và Phát triển Nam Bắc”
• Quy trình quản lý nhân sự tiền lương
• Quản lý nhân sự tính lương
• Tính lương nhân viên
• Đặc thù doanh nghiệp
• Báo cáo nhân sự
• Kế toán tiền lương
• Tài liệu kế toán
• Hạch toán kế toán
• Nghiệp vụ kế toán
• Khoản trích lương
• tiền công
• tiền lương
• thù lao lao động
• chức năng của tiền lương
• nhà hàng khách sạn
• kinh tế khu vực
• phương pháp quản lý
• cải cách tiền lương
• cải cách nhân sự