TAILIEUCHUNG - Models for dynamic macroeconomics phần 9

Á lương quá cao vì khả năng thương lượng mạnh mẽ của người lao động và kết quả này trong một tỷ lệ thất nghiệp mà là ở trên mức độ hiệu quả xã hội. Tóm lại, trong mô hình của thị trường lao động mà chúng tôi đã mô tả ở đây, chúng tôi không thể làm cho một kết luận ưu tiên về hiệu quả của tỷ lệ thất nghiệp cân bằng. | COORDINATION AND EXTERNALITIES 211 1. if 1 Á firms offer an excessive number of vacancies and the equilibrium unemployment rate is below the socially optimal level 2. if 1 Á wages are excessively high because of the strong bargaining power of workers and this results in an unemployment rate that is above the socially efficient level. In sum in the model of the labor market that we have described here we cannot make a priori conclusions about the efficiency of the equilibrium unemployment rate. Given the complex externalities between the actions of firms and workers the properties of the matching function and the wage determination mechanism are crucial to determine whether the unemployment rate will be above or below the socially efficient level. APPENDIX A5 STRATEGIC INTERACTIONS AND MULTIPLIERS This appendix presents a general theoretical structure based on Cooper and John 1988 which captures the essential elements of the strategic interactions in the models discussed in this chapter. We will discuss the implications of strategic interactions in terms of the multiplicity of equilibria and analyze the welfare properties of these equilibria. Consider a number I of economic agents i 1 . I each of which chooses a value for a variable ei e 0 E which represents the agent s activity level with the objective of maximizing her own payoff a ei e i Ai where e i represents the vector of activity levels of the other agents and Ai is an exogenous parameter which influences the payoff of agent i. Payoff function ơ - satisfies the properties an 0 and aiA 0. This last assumption implies that an increase in A raises the marginal return of activity for the agent. If all other agents choose a level of activity e the payoff of agent i can be expressed as a ei e Ai V ei e . In this case the optimization problem becomes max V ei e ei from which we derive V1 e e 0 where V1 denotes the derivative of V with respect to its first argument ei. First-order condition defines the

• Quản trị kinh doanh
• quản trị hệ thống
• kỹ thuật PR
• nghệ thuật kinh doanh
• thủ thuật kinh doanh
• kiến thức kinh doanh
• kỹ năng bán hàng tốt
• ngh65 thuật bán hàng
• kỹ thuật quảng cáo truyền thông
• Quản trị hệ thống mạng
• Môn Quản trị hệ thống mạng
• Đề thi Quản trị hệ thống mạng
• Bài thi Quản trị hệ thống mạng
• Ôn thi Quản trị hệ thống mạng
• Câu hỏi thi Quản trị hệ thống mạng
• Luyện thi Quản trị hệ thống mạng
• Tài liệu thi Quản trị hệ thống mạng
• Hệ thống thông tin quản trị
• Bài giảng Hệ thống thông tin quản trị
• Thông tin trong quản trị
• Hệ thống thông tin
• Quản trị hệ thống thông tin
• Chức năng quản lý hệ thống thông tin
• Bài giảng Quản trị tri thức
• Quản trị tri thức
• Triển khai hệ thống quản trị tri thức trong tổ chức
• Hệ thống quản trị tri thức
• Xây dựng hệ thống quản trị tri thức
• Thiết kế hệ thống quản trị tri thức
• Đánh giá hoạt động hệ thống quản trị tri thức
• Lập kế hoạch đánh giá hệ thống quản trị tri thức
• Tiêu chuẩn đánh giá hệ thống quản trị tri thức
• Bài giảng Quản trị chất lượng
• Quản trị chất lượng
• Hệ thống quản trị chất lượng
• Triển khai hệ thống quản trị chất lượng
• Cải tiến hệ thống quản trị chất lượng
• Lựa chọn hệ thống quản trị chất lượng
• Quản trị hệ thống Linux
• giáo trình Quản trị hệ thống Linux
• tài liệu Quản trị hệ thống Linux
• bài giảng Quản trị hệ thống Linux
• bài tập Quản trị hệ thống Linux
• Tiểu luận Quản trị hệ thống Linux
• Tìm hiểu về Naglos
• Hệ thống quản trị giám sát mạng
• Giám sát mạng mã nguồn mở
• Báo cáo tài chính
• Tài chính doanh nghiệp
• Hệ thống báo cáo quản trị
• Hệ thống báo cáo
• Hệ thống báo cáo tài chính
• Hệ thống chỉ số quản trị
• Hệ thống quản trị
• Mô hình kế toán quản trị
• Kế toán quản trị
• Quản trị hệ thống đãi ngộ
• bài giảng Quản trị hệ thống đãi ngộ
• tài liệu Quản trị hệ thống đãi ngộ
• quản trị học
• bài giảng quản trị
• kế hoạch quản trị
• Hệ thống quản trị thông tin
• Tiểu luận hệ thống quản trị thông tin
• Tài liệu hệ thống quản trị thông tin
• Tìm hiểu hệ thống quản trị thông tin
• Quản trị thông tin
• Quy tắc quản trị thông tin
• Triển khai hệ thống quản trị tri thức
• Chu trình triển khai hệ thống
• Quản trị mạng máy tính
• Quản trị hệ thống Webserver
• Quản trị hệ thống Mailserver
• Giáo trình Quản trị hệ thống
• Quản trị máy chủ FTP Server
• Hệ thống thư điện tử
• Bài giảng Quản trị và bảo trì hệ thống
• Quản trị và bảo trì hệ thống
• Quản trị mạng
• Hệ thống máy tính
• Công cụ quản trị mạng
• Hệ thống thông tin quản lý
• Bài giảng Hệ thống thông tin quản lý
• Quản trị nguồn lực thông tin
• Tái thiết hệ thống thông tin
• Hệ thống thông tin doanh nghiệp
• Thông tin doanh nghiệp
• Mô hình quản trị hệ thống thông tin
• Cơ sở hạ tầng hệ thống thông tin