TAILIEUCHUNG - Cải cách hành chính nhà nước trong lĩnh vực quản lý và phát triển nguồn nhân lực

Thời gian qua, các cơ quan, ban ngành, địa phương đã đẩy mạnh việc ứng dụng công nghệ thông tin, nâng cấp đầu tư xây dựng cơ sở hạ tầng kỹ thuật, củng cố hệ thống mạng nội bộ, sử dụng các phần mềm dùng quan hành chính Nhà nước Việt Nam là tên gọi chung của toàn bộ ngành hành pháp ở việt Nam. Cơ quan hành chính Nhà nước được tổ chức theo các ngành và các cấp từ trung ương đến địa phương, đứng đầu là Chính phủ Việt Nam | BAN CHỈ ĐẠO CẢI CÁCH HÀNH CHÍNH CỦA CHÍNH PHỦ TỔ THƯ KÝ Với sự hỗ trợ của UNDP BÁO CÁO CHUYÊN ĐỂ nhóm 4 ĐÁNH GIÁ CẢI CÁCH HÀNH CHÍNH NHÀ NƯỚC TRONG LĨNH VựC QUẢN LÝ VÀ PHÁT TRIEN NGUỔN NHÂN LỰC Đội ngũ cán bộ công chức nhà nước Nhóm trưởng TS. Chu Ván Thành Các thành viên chính TS. Dương Quang Tung CN. Nguyễn Duy Tháng TS. Trần Quang Minh TS. Hà Quang Ngọc HÀ NỘI THÁNG 6 năm 2000 1 MỤC LỤC Nội dung Trang 2. LỜI MỞ đAu I. QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN Lực 4 II. LĨNH vực TIỂN LƯƠNG CỦA CÁN BỘ CÔNG CHỨC 10 III. LĨNH VựC ĐÀO TẠO Bồi DƯỠNG CÁN BỘ CÔNG CHỨC 12 IV. LĨNH VựC ĐẠO ĐỨC CÁN BỘ CÔNG CHỨC 14 V. PHƯƠNG HƯỚNG GIẢI PHÁP 17 2 MỞ ĐAU Lĩnh vực Quản lý và phát triển nguồn nhân lực là một trong 5 nội dung chủ yếu trong khuôn khổ rà soát cải cách hành chính nhằm hỗ trợ cho việc xây dựng một chiến lược cải cách hành chính của Chính phủ. Báo cáo đánh giá này tập trung vào các vấn đề Quản lý nguồn nhân lực tiền lương đào tạo bồi dưỡng cán bộ công chức và đạo đức cán bộ công chức. Nội dung báo cáo đi vào phân tích đánh giá những kết quả thành tựu đã đạt được cũng như những mặt hạn chế thiếu sót nhược điểm và những nguyên nhân chủ yếu trong từng lĩnh vực đề xuất phương hướng và các giải pháp cụ thể để tiếp tục đẩy mạnh cải cách lĩnh vực quản lý và phát triển nguồn nhân lực nhằm xây dựng một đội ngũ cán bộ công chức có phẩm chất và năng lực tốt đáp ứng yêu cầu cải cách hành chính trong thời kỳ mới. Sau khi phân tích đánh giá từng nội dung cụ thể thuộc lĩnh vực quản lý và phát triển nguồn nhân lực báo cáo đưa ra các khuyến nghị về phương hướng và giải pháp chủ yếu để tiếp tục cải cách trong lĩnh vực này trong đó nhấn mạnh những vấn đề cần tập trung giải quyết trong chiến lược cải cách hành chính của Chính phủ Phương hướng chung là xây dựng một đội ngũ cán bộ công chức nhà nước chuyên nghiệp Ổn định hợp lý về cơ cấu số lượng chất lượng đủ năng lực phẩm chất để thực thi công vụ có hiệu lực hiệu quả đáp ứng yêu cầu thời kỳ CNH - HĐH đất nước. Các giải pháp chủ yếu bao gồm - Đầu tư đúng mức .

TÀI LIỆU LIÊN QUAN
TỪ KHÓA LIÊN QUAN
TAILIEUCHUNG - Chia sẻ tài liệu không giới hạn
Địa chỉ : 444 Hoang Hoa Tham, Hanoi, Viet Nam
Website : tailieuchung.com
Email : tailieuchung20@gmail.com
Tailieuchung.com là thư viện tài liệu trực tuyến, nơi chia sẽ trao đổi hàng triệu tài liệu như luận văn đồ án, sách, giáo trình, đề thi.
Chúng tôi không chịu trách nhiệm liên quan đến các vấn đề bản quyền nội dung tài liệu được thành viên tự nguyện đăng tải lên, nếu phát hiện thấy tài liệu xấu hoặc tài liệu có bản quyền xin hãy email cho chúng tôi.
Đã phát hiện trình chặn quảng cáo AdBlock
Trang web này phụ thuộc vào doanh thu từ số lần hiển thị quảng cáo để tồn tại. Vui lòng tắt trình chặn quảng cáo của bạn hoặc tạm dừng tính năng chặn quảng cáo cho trang web này.