TAILIEUCHUNG - The management bible phần 3

Bạn có thể phủ nhận sự thay đổi? Chống lại nó? Hoặc khám phá và chấp nhận nó? Sự hiểu biết nơi bạn đang ở trong bốn giai đoạn đối phó với sự thay đổi có thể giúp bạn nhận được đến giai đoạn cuối cùng một cách nhanh chóng hơn. Phó với biến đổi ở cấp vi mô là nó chỉ cho chúng tôi, hoặc không làm việc dường như bận rộn hơn và cấp bách hơn bao giờ hết? Nó không phải như có . | 54 The Management Bible THE REAL WORLD Hiring an employee is far from a perfect science. It s a matter of best guesses and hunches constantly trying to minimize your risk and improve the chances that an employee will succeed. Making matters worse most managers tend to hire after their own image thus multiplying their perceived strengths but also compounding their weaknesses. For example a big-picture strategist will likely look to hire an analytical person who thinks the same way and values the same things as he or she does. What would likely be of greater help however is for that manager to hire someone who is different and perhaps even opposite to himself or herself in this case someone very detailed and process oriented. In other words the best managers look to complement their owns skills and strengths not to enhance those existing capacities. hire from this pool however be sure that any questions you have about their abilities or experience are resolved. Losers These candidates are clearly unacceptable period case closed. Don t even think about hiring someone in this group. Conducting a Second or Third Round Is it time to make that job offer to your best candidate Well that depends on your organization s policies or culture or whether you re certain that you ve identified the best candidate. If that s the case you may need to bring candidates in for one or more additional rounds of interviews. How many rounds and levels of interviews to conduct depends on the nature of the job the size of your company and your policies and procedures. If the job is simple or at a relatively low level in your TEAM LinG - Live Informative Non-cost and Genuine LEADERSHIP THE PEOPLE THING 55 organization just one short phone interview may be sufficient to determine the best candidate for a job. If the job is complex or at a relatively high level in the organization however you may need several rounds of in-person interviews to determine the best candidate. Rank your candidates .

• Quản trị kinh doanh
• kinh tế học
• quản trị nhân sự
• định hướng doanh nghiệp
• kiến thức kinh doanh
• thủ thuật kinh doanh
• sách hay cho kinh doanh
• nghệ thuật kinh doanh
• kỹ thuật PR truyền thông
• kỹ thuật quảng cáo
• Tăng trưởng kinh tế
• Nhân tố tăng trưởng kinh tế
• Lý thuyết tăng trưởng kinh tế
• Kinh tế học đại cương
• Tổng quan về kinh tế học
• Nghiên cứu kinh tế học
• Tiếp cận kinh tế học
• Nguyên lý kinh tế học vĩ mô
• Bài giảng nguyên lý kinh tế học vĩ mô
• Bài giảng Kinh tế vi mô
• Kinh tế học vi mô
• Các mô hình kinh tế
• Kinh tế vĩ mô
• Kinh tế học thực chứng
• Kinh tế học chuẩn tắc
• Bài giảng Kinh tế quốc tế
• Kinh tế quốc tế
• Kinh tế học quốc tế
• Quan hệ kinh tế quốc tế
• Giao dịch kinh tế
• Chủ thể kinh tế quốc tế
• Mô hình kinh tế
• Tài liệu kinh tế vi mô
• Nhập môn kinh tế học
• Tổng quan kinh tế học vi mô
• Bài học kinh tế học
• Kinh tế học Kinh doanh
• Bài giảng kinh tế học
• Kinh tế vi mô
• Hệ thống kinh tế
• Bài giảng Kinh tế học quốc tế
• Phương pháp nghiên cứu kinh tế quốc tế
• Nghiên cứu kinh tế quốc tế
• Lý thuyết kinh tế quốc tế
• Kinh tế chính trị học
• Kinh tế chính trị Marxist
• Giảng dạy kinh tế chính trị học
• Nghiên cứu kinh tế chính trị học
• Kinh tế chính trị cổ điển
• Kinh tế chính trị tân cố điển
• Kinh tế chính trị hiện đại
• Kinh tế Đông Á
• Hội nhập kinh tế
• Kinh nghiệm hội nhập
• Kinh tế Việt Nam
• Bài học kinh tế
• Nghiên cứu kinh tế
• kinh tế campuchia
• Kinh tế Đối ngoại
• kinh tế chính trị
• cao học kinh tế
• luận văn kinh tế
• luậm văn chính trị
• thạc sỹ kinh tế
• luận văn
• Giáo trình kinh tế học
• Tài liệu kinh tế học
• Đề thi kinh tế học
• Báo cáo kinh tế học
• Số liệu kinh tế vĩ mô
• Lịch sử các học thuyết kinh tế
• Bài giảng Lịch sử học thuyết kinh tế
• Kinh tế chính trị học tiểu tư sản
• Tiền đề kinh tế xã hội
• Các học thuyết kinh tế của Sismondi
• Các quan điểm kinh tế của Proudon
• Dữ liệu kinh tế vĩ mô
• Mục tiêu của kinh tế vĩ mô
• Chính sách kinh tế vĩ mô
• Mục tiêu kinh tế đối ngoại
• Kinh tế y tế
• Bài giảng Kinh tế y tế
• Chi phí cơ hội
• Nguồn lực kinh tế
• Chức năng kinh tế y tế
• Giáo trình kinh tế học công cộng
• Kinh tế học công cộng
• Nghiên cứu kinh tế hỗn hợp
• Bài giảng kinh tế học công cộng
• Bài giảng kinh tế học vi mô
• Vấn đề kinh tế của doanh nghiệp
• Bài giảng Kinh tế học vĩ mô
• Kinh tế học vĩ mô
• Kinh tế vĩ mô của nền kinh tế mở
• Cán cân thanh toán quốc tế
• Đề thi Kinh tế quốc tế
• Bài thi Kinh tế quốc tế
• Hướng dẫn thi Kinh tế quốc tế
• Luyện thi Kinh tế quốc tế
• Câu hỏi thi Kinh tế quốc tế
• Tài liệu thi Kinh tế quốc tế