TAILIEUCHUNG - Tài liệu kinh doanh: Kinh doanh bảo hiểm và những rủi ro mà nó mang lại phần 10

Tham khảo tài liệu 'tài liệu kinh doanh: kinh doanh bảo hiểm và những rủi ro mà nó mang lại phần 10', tài chính - ngân hàng, bảo hiểm phục vụ nhu cầu học tập, nghiên cứu và làm việc hiệu quả | V ới những trường hợp khách hàng yêu c ầu bảo hiểm Công ty nên c ử cán b ộ chuyên môn để đánh giá rủi ro trực tiếp không n ên phân biệt hợp đồng bảo hiểm có số tiền 5 triệu với hợp đồng 50 triệu. Hiện tại theo cách làm của Công ty thì công ty chỉ đánh giá cụ thể với hợp đồng có số tiền b ảo hiểm lớn nhưng nếu có sự tập trung rủi ro xảy ra với nhiều hợp đồng có số tiền bảo hiểm nhỏ m à do lỗi đamhs giá ban đầu của công ty không tốt sẽ ảnh hưởng đến hoạt động kinh doanh của công ty. Hơn nữa công ty cũng nên cõ m ột số y bác sỹ tham gia vào công tác đánh giá ban đầu đối với những giấy y êu cầu có số tiền bảo hiểm lớn. Hiện tại công ty yêu cầu người có nhu cầu tham gia bảo hiểm với số tiền bảo hiểm lớn có giấy chứng nhận sức khoẻ tại cơ sở y tế m à công ty yêu cầu. Điều này sẽ rất bất lợi cho công ty bởi lẽ Người tham gia cảm thấy mất nhiều thời gian v à việc ký kết hợp đồng bảo hiểm là khó khăn đồng thời cho thấy công ty không tạo những điều kiện thuận lợi cho họ tham gia bảo hiểm. Việc yêu cầu người tham gia có giấy chứng nhận sức khỏe rườm rà d ễ gây cho người tham gia có tâm lý không tốt về khả năng t ài chính c ủa công ty. Công ty rất dễ mất đi không chỉ một m à có thể là rất nhiều khách hàng tiềm năng - khách hàng có nhu cầu về số tiền bảo hiểm lớn- bởi phản ứng dây chuyền. Giấy chứng nhận sức khoẻ tại cơ sở y tế công ty y êu cầu không đảm bảo là không có k ẽ hở. Điều này sẽ dẫn đến sự trục lợi bảo hiểm từ phía khách hàng. Nếu đội ngũ y bác sỹ này làm việc tại công ty thì việc quản lý sẽ tốt hơn. 91 Hiện nay với khoản chi đá nh giá rủi ro ban đầu là 35000 đồng hợp đồng theo em công ty có thể trích trả ở mức cao hơn để nâng cao tinh thần trách nhiệm của cán bộ khai thác. Công ty n ên trợ cấp thêm vào số hoa hồng của họ với quyền lợi được hưởng này hy vọng rằng cán bộ khai thá c có trách nhiệm hơn nhiệt tình và trung thực hơn qua đó đẩy mạnh hiệu quả kinh doanh của công ty. Có chế độ thưởng phạt đối với các đại lý cộng tác viên. Thưởng cho cán bộ khai thác trong .

• Bảo hiểm
• tài liệu kinh doanh
• giáo trình kinh doanh
• kinh doanh bảo hiểm
• bí quyết kinh doanh
• phương pháp kinh doanh
• kỹ thuật PR
• dùng internet để kinh doanh
• kinh doanh bằng marketing
• kỹ năng kinh doanh
• nghệ thuật bán hàng
• nghệ thuật tiếp thị
• ngành quản trị kinh doanh
• học kinh doanh
• học làm giàu
• kinh doanh quảng cáo
• sách kinh doanh
• sách doanh nhân ngày nay
• quản lí nhân sự
• kinh doanh tiền tệ
• kinh doanh đa cấp
• quản trị kinh doanh MLM