TAILIEUCHUNG - Chìa khóa nhận diện ứng viên thời nay
Trong nhiều trường hợp, các ứng viên trúng tuyển chủ động xin nghỉ ngay khi đang trong thời gian thử việc với lý do không phù hợp, một số khác thì lại từ chối nhận việc sau khi đã tham gia phỏng vấn thành công Các trường hợp trên đã khiến bộ phận nhân sự của công ty bị đánh giá là không hiệu quả, và Doanh nghiệp thì tốn nhiều thời gian và chi phí Săn ứng viên dựa trên tính cách Trong quy trình tuyển dụng trước kia, các Doanh nghiệp thường lựa chọn những phương pháp truyền. | Chìa khóa nhận diện ứng viên thời nay Trong nhiều trường hợp các ứng viên trúng tuyển chủ động xin nghỉ ngay khi đang trong thời gian thử việc với lý do không phù hợp một số khác thì lại từ chối nhận việc sau khi đã tham gia phỏng vấn thành công. Các trường hợp trên đã khiến bộ phận nhân sự của công ty bị đánh giá là không hiệu quả và Doanh nghiệp thì tốn nhiều thời gian và chi phí Săn ứng viên dựa trên tính cách. Trong quy trình tuyển dụng trước kia các Doanh _ nghiệp thườngjựa chọn những phương pháp truyền thống để nhận diện ứng viên như phỏng vấn trực tiếp kiểm tra khả năng giao tiếp Ngoại ngữ hoặc đưa ra những bài kiểm tra tư duy Logic. Các phương pháp trên tỏ ra khá hiệu quả trong việc đánh giá chính xác kiến thức cũng như kỹ năng của ứng viên. Tuy nhiên trong nhiều trường hợp nhà tuyển dụng lại không thể xác định được tính cách của ứng viên dẫn đến nhiều trường hợp các ứng viên có khả năng thực hiện tốt công việc được giao nhưng lại không phù hợp với văn hóa công ty khiến mối lương duyên giữa ứng viên và Doanh nghiệp sớm tan vỡ. Bà Bùi Thị Ngọc Chi - Trưởng phòng tư vấn tuyển dụng của http cho biết Khi phỏng vấn về kiến thức chuyên môn và kiểm tra hồ sơ xin việc ngoài việc xem xét ứng viên có phù hợp với các tiêu chí của công việc hay không nhà tuyển dụng còn cần phải nhận biết được tính cách cũng như phong cách của ứng viên. Bởi đây là một trong những yếu tố quan trọng để xác định ứng viên có thật sự phù hợp với công việc văn hóa công ty hay không đây là yếu tố cần thiết đảm bảo cho sự gắn bó lâu dài của người lao động với Doanh nghiệp. Ngày nay nhiều chuyên gia đã cho rằng các thành quả lao động đạt được của các cá nhân phần lớn do tính cách trong mỗi con người tạo nên Theo bà Chi để nhận diện được tính cách của ứng viên nhà tuyển dụng có thể đưa ra một số câu hỏi như Anh chị vui lòng liệt kê 05 tính từ nói về tính cách của bạn thông qua những người đồng nghiệp hoặc sếp của bạn mô tả về bạn . Hoặc thông qua những buổi gặp gỡ trao đổi .
đang nạp các trang xem trước