Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Sức khỏe - Y tế
Văn bản luật
Nông Lâm Ngư
Kỹ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
Tài liệu HOT
Tìm
Danh mục
Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Y tế sức khỏe
Văn bản luật
Nông lâm ngư
Kĩ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
Thông tin
Điều khoản sử dụng
Quy định bảo mật
Quy chế hoạt động
Chính sách bản quyền
0
Trang chủ
Kỹ Năng Mềm
Kỹ năng quản lý
MỘT SỐ YẾU TỐ ĐỘNG VIÊN NHÂN VIÊN QUẢN LÝ BẬC TRUNG & BẬC CAO
TAILIEUCHUNG - MỘT SỐ YẾU TỐ ĐỘNG VIÊN NHÂN VIÊN QUẢN LÝ BẬC TRUNG & BẬC CAO
Đã có lúc, người ta xem nhân viên như là một loại hàng hoá hay dịch vụ mà ở đó người lao động bán sức lao động cho công ty. Tuy nhiên, quan điểm này có lẽ đã được thay đổi trên thế giới từ rất sớm, nghiên cứu của Elton Mayo (1924 – 1932) (Dickson, 1973) đã chỉ ra rằng người lao động không chỉ được động viên bởi yếu tố tiền bạc (thu nhập hay tiền công) trả cho sức lao động mà hành xử (hoạt động) của nhân viên còn có mối quan hệ với thái độ. | CÁC YẾU TỐ ĐỘNG VIÊN NHÂN VIÊN QUẢN LÝ BẬC TRUNG BẬC CAO NGHIÊN CỨU TRONG SINH VIÊN CAO HỌC MBA5 CỰU SINH VIÊN ĐH NGOẠI THUƠNG K32 PHẦN I GIỚI THIỆU NGHIÊN CỨU Giới thiệu về động viên Đã có lúc người ta xem nhân viên như là một loại hàng hoá hay dịch vụ mà ở đó người lao động bán sức lao động cho công ty. Tuy nhiên quan r điểm này có lẽ đã được thay đổi trên thế giới từ rất sớm nghiên cứu của Elton Mayo 1924 - 1932 Dickson 1973 đã chỉ ra rằng người lao động không chỉ được động viên bởi yếu tố tiền bạc thu nhập hay tiền công trả cho sức lao động mà hành xử hoạt động của nhân viên còn có mối quan hệ với thái độ đóng góp attitude của họ - đó chính là động viên nhân viên. Ngày nay bất cứ một nhân viên nhân sự nào cũng biết rằng đối với các nhà quản trị một trong những ưu tiên hàng đầu của công việc quản trị nhân sự của họ và khám phá nhu cầu của nhân viên và động viên nhân viên làm việc. Khái niệm động viên . Động viên là một tiến trình thuộc về tâm lý nhằm đưa đến .y- những chỉ dẫn và mục đích hành vi Kreitner 1995 một T 0 khuynh hướng hành vi có mục đích để đạt được những nhu cầu chưa được thỏa mãn Buford Bedeian Lindner 1995 một định hướng từ bên trong để thỏa mãn nhu cầu chưa thỏa mãn Higgins 1994 và sự sẵn lòng để đạt được Bedeian 1993 . Nghiên cứu này chỉ đề cập đến hoạt động động viên với những khả năng năng lực nhằm hướng cá nhân nhân viên đến mục tiêu của doanh nghiệp hoặc tổ chức. Tại sao các nhà quản trị cần động viên nhân viên Câu trả lời là sự tồn tại Smith 1994 . Động viên nhân viên gúp doanh nghiệp có thể tồn tại trước nhu cầu của thời đại là sự thay đổi chỗ làm nhanh chóng của nhân viên. Động viên cũng giúp tổ chức nâng cao năng suất lao động. Vì vậy các nhà quản trị cần hiểu rõ động viên để có thể hoạt động một cách có hiệu quả. Chúng ta cũng dễ dàng thừa nhận rằng động viên là một trong những chức năng phức tạp nhất của nhà quản trị thuộc về con người Tại Việt Nam mặc dù các nhà quản trị nhân sự đều thống nhất về vai trò quan trọng của động viên tuy .
Trúc Lâm
64
7
pdf
Báo lỗi
Trùng lắp nội dung
Văn hóa đồi trụy
Phản động
Bản quyền
File lỗi
Khác
Upload
Tải xuống
đang nạp các trang xem trước
Bấm vào đây để xem trước nội dung
Tải xuống
TÀI LIỆU LIÊN QUAN
Bảo toàn nhà quản trị nhân sự tài giỏi, nhân sự, quản trị nhân sự, kỹ năng mềm, kỹ năng quản lý
3
177
6
Quy trình quản trị nhân sự dành cho lãnh đạo
3
172
7
Xây dựng quy trình quản lý nhân sự
3
147
2
Luận văn Thạc sĩ Giáo dục học: Thực trạng ứng dụng công nghệ thông tin trong việc quản lý nhân sự ngành Giáo dục và đào tạo thành phố Hồ Chí Minh
119
118
3
Mô tả công việc Nhân viên quản lý nhân sự
1
111
2
Ngành nhân sự:Làm dâu trăm họ
2
66
0
Hệ thống quy định quản lý nhân sự
12
84
1
Phương pháp quản lý nhân sự hiệu quả
3
110
0
Khái niệm quy trình quản lý nhân sự
2
102
0
Ebook Phương pháp và kỹ năng quản lý nhân sự: Phần 2 - Lê Anh Cường, Nguyễn Thị Lệ Huyền, Nguyễn Thị Mai
274
104
3
TÀI LIỆU XEM NHIỀU
Một Case Về Hematology (1)
8
459823
35
Giới thiệu :Lập trình mã nguồn mở
14
8763
13
Tiểu luận: Tư tưởng Hồ Chí Minh về xây dựng nhà nước trong sạch vững mạnh
13
8322
457
Phân tích và làm rõ ý kiến sau: “Bài thơ Tự tình II vừa nói lên bi kịch duyên phận vừa cho thấy khát vọng sống, khát vọng hạnh phúc của Hồ Xuân Hương”
3
7901
101
Câu hỏi và đáp án bài tập tình huống Quản trị học
14
7590
381
Mẫu đơn thông tin ứng viên ngân hàng VIB
8
6558
2072
Tiểu luận: Nội dung tư tưởng Hồ Chí Minh về đạo đức
16
6199
374
AutoI Technology Curriculum Book part 60
7
4501
1
Đề thi kiểm tra giữa học kì 1 có đáp án môn: Ngữ văn 8
2
3910
45
Bếp lửa sưởi ấm một đời – Bàn về bài thơ “Bếp lửa” của Bằng Việt
9
3877
10
TỪ KHÓA LIÊN QUAN
Kỹ năng quản lý
quản lý nhân sự
kỹ năng mềm
kỹ năng quản lý
động viên nhân viện
quản lý bậc trung
quản lý bậc cao
Nhà quản trị nhân sự tài giỏi
nhân sự
quản trị nhân sự
Quy trình quản lý nhân viên
Quản lý nhân viên
Xây dựng hệ thống quản trị nhân sự
Hệ thống quản trị nhân sự
Thông tin nhân sự
Quy trình quản trị nhân sự
Tuyển dụng nhân sự
Xây dựng quy trình quản lý nhân sự
Quy trình quản lý nhân sự
Chiến lược kinh doanh
Đào tạo nhân sự
Quản lý nhân sự ngành GD & ĐT
Công nghệ thông tin quản lý nhân sự
Ứng dụng CNTT trong quản lý nhân sự
Thực trạng quản lý nhân sự
Giải pháp phát triển quản lý nhân sự
Mô tả công việc
Mô tả công việc Nhân viên quản lý nhân sự
Nhân viên quản lý nhân sự
Quản lý hồ sơ nhân viên
Quản lý đào tạo nhân sự
Chính sách công ty
Quy định công ty
Công tác tuyển dụng
Điều động nhân sự
Tham gia huấn luyện nhân sự
hướng dẫn quản lý nhân sự
cẩm nang quản lý nhân sự
kinh nghiệm quản lý nhân sự
phương pháp quản lý nhân sự
ngành nhân sự
Quy định quản lý nhân sự
Hành chính nhân sự
Tuyển dụng nhân viên
Mã số công việc
Mã số nhân viên
Kỹ năng quản lý nhân sự
Phát triển năng lực nhân viên
Quá trình quản lý nhân sự
Quy trình tổ chức phòng nhân sự
Quy trình tuyển dụng
Quy trình quản lý giờ làm
Quản lý nhân sự Phần 2
Tuyển chọn nhân sự
Sử dụng nhân sự
Đồ án tốt nghiệp
công ty TNHH Hưng Long
Bài giảng Xây dựng phần mềm quản lý nhân sự
Xây dựng phần mềm quản lý nhân sự
Phần mềm quản lý nhân sự
Bài toán quản lý nhân sự
Phân tích hệ thống quản lý nhân sự
Quản lý nhân sự trường phổ thông
Nhân sự trường phổ thông
Năng lực quản lý nhân sự phổ thông
Tìm hiểu nhân lực trường phổ thông
Tầm quan trọng của quản lý nhân sự
Công tác quản lý nhân sự
Quản lý nhân sự hiệu quả
Nghề quản trị nhân sự
Chuyên viên nhân sự
Phát triển khả năng nhân viên
Phát triển nguồn nhân lực
Hoàn thiện công tác quản trị nhân sự
Công tác quản trị nhân sự
Luận văn quản trị nhân sự
Tìm hiểu công tác quản trị nhân sự
Bài giảng Quản trị nhân sự cho người quản lý
Quản trị nhân sự cho người quản lý
Bố trí nhân sự
Nguyên tắc bố trí nhân sự
Quy trình quản lý nhân sự tiền lương
Quản lý nhân sự tiền lương
Quản lý nhân sự tính lương
Vấn đề nhân sự
Tính lương nhân viên
Đặc thù doanh nghiệp
Báo cáo nhân sự
Hình thức quản trị nhân sự
Quản trị doanh nghiệp
Đào tạo nhân viên
Xây dựng mô hình quản lý nhân sự
Phương pháp quản lý nhân viên
Cách quản lý nhân viên
Xây dựng đội nhóm
Kỹ năng làm việc nhóm
Xây dựng văn hóa doanh nghiệp
Văn hóa doanh nghiệp
Văn hóa làm việc
Thị trường nhân sự
Hoạt động quản lý nhân sự
Quản lý nhân sự Phần 1
Tuyển chọn nhân lực
Sử dụng nhân lực
Thiết kế hệ thống quản lý nhân sự
Hệ thống quản lý nhân sự
Quản lý tiền lương
Hệ thống quản lý tiền lương
Thiết kế hệ thống quản lý tiền lương
Kế hoạch tuyển dụng nhân sự
Lập kế hoạch tuyển dụng nhân sự
Bổ sung nhân sự
Kế hoạch tuyển dụng
Nhu cầu nhân sự
Nhu cầu tuyển dụng
Công tác tuyển dụng nhân sự
Bí quyết tuyển dụng nhân sự
Kỹ năng tuyển dụng nhân sự
Thị trường lao động
Phương pháp tuyển dụng nhân sự
TÀI LIỆU MỚI ĐĂNG
Phẫu thuật nội soi 3D cắt bán phần xa dạ dày trong điều trị ung thư dạ dày
7
27
3
27-06-2022
Tự học lập trình hướng đối tượng và lập trình cơ sở dữ liệu C part 7
40
132
0
27-06-2022
Checklist for second hand car dealers
15
62
0
27-06-2022
I LIBRI DIsalute e benesserecon La consuLenza scIentIfIca DeLLa socIetà ItaLIana DI
132
57
0
27-06-2022
Philosophical semantics of Khizir cult in the people’s memory
5
25
2
27-06-2022
Về mối quan hệ văn học dân gian – văn học viết: Trường hợp lý tế xuyên với Việt điện u linh qua một công trình nghiên cứu của Bàn Tiến Tân
12
44
1
27-06-2022
PEOPLES HERITAGE SAVINGS BANK v. RODNEY E. PEASE et al.
13
66
0
27-06-2022
Tên bài: NĂNG LƯỢNG
5
57
0
27-06-2022
Móc khóa giày trượt xinh cho cô bạn khéo ta
10
63
0
27-06-2022
Quyết định số 60/2017/QĐ-UBND TP HCM
7
78
0
27-06-2022
TÀI LIỆU HOT
Mẫu đơn thông tin ứng viên ngân hàng VIB
8
6558
2072
Ebook Chào con ba mẹ đã sẵn sàng
112
2386
1075
Ebook Facts and Figures – Basic reading practice: Phần 1 – Đặng Tuấn Anh (Dịch)
249
3429
606
Giáo trình Văn hóa kinh doanh - PGS.TS. Dương Thị Liễu
561
1529
523
Giáo trình Sinh lí học trẻ em: Phần 1 - TS Lê Thanh Vân
122
2472
478
Tiểu luận: Tư tưởng Hồ Chí Minh về xây dựng nhà nước trong sạch vững mạnh
13
8322
457
Bài tập nhóm quản lý dự án: Dự án xây dựng quán cafe
35
2459
390
Câu hỏi và đáp án bài tập tình huống Quản trị học
14
7590
381
Tiểu luận: Nội dung tư tưởng Hồ Chí Minh về đạo đức
16
6199
374
Tiểu luận Tình huống xử lý sai phạm trong thanh toán công tác phí lưu động
20
2880
313
Đã phát hiện trình chặn quảng cáo AdBlock
Trang web này phụ thuộc vào doanh thu từ số lần hiển thị quảng cáo để tồn tại. Vui lòng tắt trình chặn quảng cáo của bạn hoặc tạm dừng tính năng chặn quảng cáo cho trang web này.