TAILIEUCHUNG - LUẬN VĂN: Phát triển đội ngũ cán bộ người dân tộc thiểu số ở tỉnh Hòa Bình trong giai đoạn hiện nay

Từ khi ra đời đến nay, Đảng Cộng sản Việt Nam luôn xác định vấn đề dân tộc và đoàn kết dân tộc có vị trí chiến lược trong sự nghiệp cách mạng. Một trong những nội dung quan trọng để giải quyết tốt vấn đề dân tộc là phải xây dựng cho được ĐNCB người DTTS có phẩm chất và năng lực. Với đường lối đúng đắn đó, trong những năm qua, Đảng ta chăm lo xây dựng ĐNCB, nhất là ĐNCB người DTTS cho vùng đồng bào dân tộc. . | LUẢN VÃN I I I 1 i Phát triên đội ngũ cán bộ người dân tộc thiêu số ở tỉnh Hòa Bình trong giai đoạn hiện nay I I 1 I 1 I I I I I I 1 a E- S I I I mở đầu 1. Tính cấp thiết của đề tài Từ khi ra đời đến nay Đảng Cộng sản Việt Nam luôn xác định vấn đề dân tộc và đoàn kết dân tộc có vị trí chiến lược trong sự nghiệp cách mạng. Một trong những nội dung quan trọng để giải quyết tốt vấn đề dân tộc là phải xây dựng cho được ĐNCB người DTTS có phẩm chất và năng lực. Với đường lối đúng đắn đó trong những năm qua Đảng ta chăm lo xây dựng ĐNCB nhất là ĐNCB người DTTS cho vùng đồng bào dân tộc. Bởi vậy ĐNCB người DTTS đã dần phát triển cả về số lượng và chất lượng có nhiều đồng chí cán bộ người DTTS được giao những trách nhiệm quan trọng từ Trung ương đến địa phương góp phần to lớn trong phát triển kinh tế - xã hội của cả nước nói chung vùng dân tộc và miền núi nói riêng. Tuy nhiên công tác xây dựng ĐNCB ở vùng dân tộc và miền núi còn nhiều hạn chế và bất cập chưa đáp ứng được yêu cầu của sự nghiệp đổi mới hiện nay. Văn kiện Hội nghị lần thứ bảy Ban Chấp hành Trung ương khóa IX đã chỉ rõ Nhìn chung đội ngũ cán bộ lãnh đạo và quản lý ở vùng dân tộc và miền núi còn thiếu về số lượng yếu về năng lực tổ chức chỉ đạo thực hiện công tác đào tạo bồi dưỡng cán bộ người dân tộc thiểu số chưa được quan tâm 14 . Đây là thực trạng chung trong đó có tỉnh Hòa Bình. Hòa Bình là một tỉnh miền núi nằm ở cửa ngõ phía Tây Bắc có diện tích km2 gồm 11 huyện thị với tổng số dân gần người. Có 7 dân tộc anh em cùng sinh sống lâu đời Mường Kinh Thái Tày Dao H mông Hoa. Là một tỉnh mới tách tháng 10 1991 nên Hòa Bình còn gặp rất nhiều khó khăn trên nhiều lĩnh vực. Đặc biệt trong thực hiện chính sách dân tộc của Đảng và Nhà nước bên cạnh những thành tựu bước đầu cũng còn không ít những vấn đề yếu kém bất cập trong đó có những yếu kém về công tác phát triển ĐNCB người DTTS. Mục tiêu Đảng ta đề ra là Xây dựng đội ngũ cán bộ dân tộc thiểu số tại chỗ trở thành nhiệm vụ bức xúc cho các vùng

• Thạc sĩ - Tiến sĩ - Cao học
• cán bộ người dân tộc
• dân tộc thiểu số
• tỉnh Hòa Bình
• cao học xã hội
• luận văn cao học
• luận văn xã hội
• luận văn
• Cán bộ người dân tộc thiểu số
• Công tác quy hoạch cán bộ
• Vai trò của cán bộ dân tộc thiểu số
• Nâng cao chất lượng giáo dục cán bộ
• Đào tạo cán bộ công chức người dân tộc thiểu số
• Chính sách dân tộc của tỉnh Đắk Lắk
• Nâng cao chất lượng đào tạo đội ngũ cán bộ
• Kỹ năng thực hành nghề nghiệp của cán bộ
• Đồng bào dân tộc thiểu số
• Tạp chí Nghiên cứu Dân tộc
• Đội ngũ cán bộ dân tộc thiểu số
• Chất lượng cán bộ dân tộc thiểu số
• Vùng dân tộc thiểu số
• Cán bộ công chức
• Cán bộ công chức cấp xã
• Cán bộ công chức người dân
• Tộc thiểu số
• Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công chức
• Xây dựng đội ngũ cán bộ
• Người dân tộc thiểu số
• Vai trò của đội ngũ cán bộ
• Đội ngũ cán bộ người DTTS
• Chính sách dân tộc của Đảng
• Xây dựng Đảng
• Đào tạo dân tộc thiểu số
• Cán bộ chính trị
• Luận án Tiến sĩ
• Luận án Tiến sĩ Triết học
• Nâng cao năng lực tổ chức thực tiễn
• Cán bộ lãnh đạo quản lý cấp huyện
• Cán bộ lãnh đạo người dân tộc thiểu số
• Tóm tắt luận án Tiến sĩ
• Tóm tắt luận án Tiến sĩ Triết học
• Nguồn nhân lực dân tộc thiểu số
• Đào tạo bồi dưỡng dân tộc thiểu số
• Dự bị đại học dân tộc
• Phát triển nguồn cán bộ dân tộc thiểu số
• đào tạo cán bộ
• cán bộ dân tộc thiểu số
• quản lý ngươi dân tộc
• cao học lịch sử
• Đánh giá thực trạng công tác đào tạo
• Giải pháp nâng cao hiệu quả công tác đào tạo
• Bố trí cán bộ
• Công chức người dân tộc thiểu số
• Tỉnh Bình Phước
• Luận văn Thạc sĩ
• Quản lý công
• Luận văn Thạc sĩ Quản lý công
• Bồi dưỡng cán bộ công chức
• Bồi dưỡng cán bộ chính quyền cấp xã
• Quản lý giáo dục
• Luận văn Thạc sĩ Quản lý giáo dục
• Cán bộ quản lý giáo dục
• Cán bộ là người dân tộc thiểu số
• Kinh tế phát triển
• Luận văn Thạc sĩ Kinh tế
• Đào tạo cán bộ công chức
• Năng lực tư duy lý luận
• Dân tộc thiểu số ở tỉnh Tuyên Quang
• dân tộc Khmer
• cán bộ chủ chốt
• đội ngũ cán bộ
• cao học chính trị
• luận văn chính trị
• Quản lý nguồn nhân lực
• Phát triển đội ngũ cán bộ
• Bồi dưỡng nhân lực
• Công nghệ thông tin và truyền thông
• Giải pháp E learning
• Ứng dụng B learning
• Luận án Tiến sĩ Quản lý công
• Viên chức người dân tộc thiểu số
• Công tác dân tộc
• Chính sách dân tộc
• Luận án Tiến sĩ Lịch sử
• Lịch sử Đảng Cộng sản Việt Nam
• Đảng bộ tỉnh Nghệ An
• Hệ thống chính trị ở các huyện miền núi
• Luận văn Thạc sĩ Khoa học giáo dục
• Bồi dưỡng nghiệp vụ quản lý cho cán bộ
• Quản lý người dân tộc thiểu số
• Nghiệp vụ quản lý
• Quản lý nhà trường
• Luận văn Thạc sĩ Chính sách công
• Chính sách công
• Chính sách đào tạo
• Bồi dưỡng cán bộ
• Bồi dưỡng công chức cấp xã
• Chính sách phát triển nhân lực
• Nguồn nhân lực
• Giáo dục pháp luật
• Thực thi công vụ
• Tuyên truyền giáo dục pháp luật