TAILIEUCHUNG - Văn hóa tổ chức doanh nghhiệp và sự thay đổi của tổ chức

Dựa trên nền tảng những giá trị mang tính bền vững biểu hiện ra trong các quy tắc, quy định, quy trình làm việc chuẩn và trong mục tiêu hành động Văn hoá doanh nghiệp có giá trị định hướng hành động và chi phối quá trình ra quyết định Văn hoá có ảnh hưởng quan trọng đến hành vi và phản ứng trong các tình huông trong hoạt động trong một tổ chức Tạo sự ổn định tương đối trong phong cách quản lý, làm việc Hình thành qua một quá trình Cần có thời gian mới có thể thay đổi được Là “cái” mà. | ThS Nguyễn Thị Ngọc Hương © 2011 NGUYỄN THỊ NGỌC HƯƠNG – ĐẠI HỌC KINH TẾ-KỸ THUẬT BÌNH DƯƠNG Văn hoá của một tổ chức Doanh nghiệp Văn hoá của một tổ chức: Những giá trị, những chuẩn mực chung chi phối và biểu hiện ra trong hành vi của mỗi người và trong ứng xử với các thành viên bên trong và với các cá nhân tổ chức ngòai tổ chức đó Quan niệm chuẩn mực về đúng sai, tốt sấu Phương châm trong hành đông của các cá nhân Phong cách làm việc Giao tiếp và quan hệ V,v © 2011 NGUYỄN THỊ NGỌC HƯƠNG – ĐẠI HỌC KINH TẾ-KỸ THUẬT BÌNH DƯƠNG Văn hoá trong tổ chức Dựa trên nền tảng những giá trị mang tính bền vững biểu hiện ra trong các quy tắc, quy định, quy trình làm việc chuẩn và trong mục tiêu hành động Văn hoá doanh nghiệp có giá trị định hướng hành động và chi phối quá trình ra quyết định Văn hoá có ảnh hưởng quan trọng đến hành vi và phản ứng trong các tình huông trong hoạt động trong một tổ chức © 2011 NGUYỄN THỊ NGỌC HƯƠNG – ĐẠI HỌC KINH TẾ-KỸ THUẬT BÌNH DƯƠNG Văn hoá của một tổ chức-DN Tạo sự ổn định tương đối trong phong cách quản lý, làm việc Hình thành qua một quá trình Cần có thời gian mới có thể thay đổi được Là “cái” mà một doanh nghiệp này khác với doanh nghiệp khác © 2011 NGUYỄN THỊ NGỌC HƯƠNG – ĐẠI HỌC KINH TẾ-KỸ THUẬT BÌNH DƯƠNG Văn hoá doanh nghiệp Là một trong những “nguồn lực” tạo lợi thế cạnh tranh Hỗ trợ nhau giữa các cá nhân, bộ phận tốt hơn trong một doanh nghiệp Làm cho mọi quá trình làm việc trôi chảy hơn © 2011 NGUYỄN THỊ NGỌC HƯƠNG – ĐẠI HỌC KINH TẾ-KỸ THUẬT BÌNH DƯƠNG Văn hoá của một tổ chức-DN Một số đặc trưng-kiểu văn hoá Văn hoá hướng vào quyền lực Văn hoá hướng vào vai trò Văn hoá hướng vào công việc, nhiệm vụ Văn hoá hướng vào con người © 2011 NGUYỄN THỊ NGỌC HƯƠNG – ĐẠI HỌC KINH TẾ-KỸ THUẬT BÌNH DƯƠNG Giá trị văn hoá của một tổ chức Giá trị: Những tiêu chuẩn, chuẩn mực chung, những nguyên tắc hay phương trâm xử thế mà mỗi người, trên cơ sở đó, định ra cho mình những kiểu hành vi, những kết quả, những vị thế mà mình mong .

• Quản trị kinh doanh
• văn hóa của tổ chức
• văn hóa doanh nghiệp
• văn hóa hướng vào quyền lực
• văn hóa hướng vào vai trò
• văn hóa hướng vào con người
• giá trị của văn hóa
• Tiểu luận môn Văn hóa tổ chức
• Văn hóa tổ chức
• Sự hình thành văn hóa tổ chức
• Phát triển văn hóa tổ chức
• Văn hóa tổ chức của doanh nghiệp
• Hành vi tổ chức
• Chức năng của văn hóa
• Đặc tính văn hóa tổ chức
• Văn hóa dân tộc
• Vai trò và lợi ích của văn hóa tổ chức
• Duy trì văn hóa tổ chức
• Cấp phép triển lãm ảnh
• liên hoan ảnh
• bộ văn hóa thể thao và du lịch
• thủ tục văn hóa
• thủ tục du lịch
• Tìm hiểu về văn hóa tổ chức
• Chức năng của văn hóa tổ chức
• Tài liệu về văn hóa tổ chức
• Văn hóa lan truyền
• Tìm hiểu văn hóa tổ chức
• Thiết kế tổ chức
• Bài giảng Lý thuyết thiết kế tổ chức
• Giá trị đạo đức
• Đặc điểm hình thành văn hóa tổ chức
• Sức mạnh của văn hóa
• Văn hóa nhà lãnh đạo
• Văn hoá tổ chức
• Báo cáo Quản trị kinh doanh
• Xây dựng văn hóa tổ chức
• Nghiên cứu về văn hóa tổ chức
• Văn hóa tổ chức của ngân hàng
• Bài giảng hành vi tổ chức
• Tài liệu hành vi tổ chức
• Thể chế hóa văn hóa
• Đặc điểm của văn hóa
• Quản trị hành vi tổ chức
• Bài giảng Quản trị hành vi tổ chức
• Văn hóa trong tổ chức
• Văn hóa bộ phận
• Bài giảng Lãnh đạo khu vực công
• Lãnh đạo khu vực công
• Bản chất của văn hóa tổ chức
• Các dạng văn hóa tổ chức
• Quản lý thiết kế văn hóa
• thay đổi của tổ chức
• khái niệm văn hóa tổ chức
• thành tố văn hóa tổ chức
• Bài giảng Tổ chức và phát triển
• Mục tiêu tổ chức
• Chức năng tổ chức
• Cơ chế hoạt động của tổ chức
• Con người trong tổ chức
• Luận văn Thạc sĩ Kinh tế
• Quản lý công
• Cảm nhận văn hóa tổ chức
• Nguồn nhân lực
• Sự cam kết với tổ chức
• Quản trị kinh doanh
• Đặc tính của văn hóa tổ chức
• Sự thỏa mãn của nhân viên
• Sự gắn bó với công việc
• Hành vi công dân tổ chức
• Văn hóa thứ bậc
• giấy phép công diễn cho các tổ chức
• Cấp giấy phép công diễn
• bộ văn hóa thông tin và du lịch
• thủ tục về du lịch
• quyết định chức năng của phòng văn hóa thông tin
• nhiệm vụ của phòng văn hóa thông tin
• quyền hạn phòng văn hóa thông tin
• cách tổ chức phòng văn hóa thông tin
• qui định của nhà nước về phòng văn hóa thông tin
• Luận văn Thạc sĩ
• Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh
• Vai trò của văn hóa tổ chức
• Điều chỉnh thang đo tổ chức
• Thể chế hóa
• Văn hóa mạnh
• Đăng ký hoạt động thư viện
• thư viện của cơ quan
• Cấu trúc văn hóa tổ
• Cách tiếp cận của Edgar H
• Schen
• Cấp độ văn hóa
• Luận án Tiến sĩ
• Luận án Tiến sĩ Quản trị nhân lực
• Quản trị nhân lực
• Tác động của văn hóa tổ chức
• Doanh nghiệp Việt Nam
• Tóm tắt luận án Tiến sĩ
• Sự gắn kết với tổ chức của nhân viên
• Cơ cấu tổ chức
• Phát triển tổ chức
• Cơ sở của hành vi cá nhân
• Hành vi cá nhân