TAILIEUCHUNG - Tỏa sáng khi đi phỏng vấn

Có bao giờ bạn tự hỏi nhà tuyển dụng (NTD) làm gì sau khi nhận hồ sơ tìm việc của ứng viên? NTD dựa vào những tiêu chí nào để đánh giá ứng viên? Và vì sao một ứng viên được NTD quyết định chọn trong số hàng chục ứng viên sáng giá khác? Hy vọng bài viết này sẽ giúp bạn giải tỏa được những thắc mắc này. 1. NTD thường tuyển nhân viên bằng cách nào? Nhiều công ty chọn các trang web việc làm để đăng tuyển hoặc tìm ứng viên phù hợp vì kết quả nhanh. | Tỏa sáng khi đi phỏng vấn - Phần 1 Đọc suy nghĩ của NTD Có bao giờ bạn tự hỏi nhà tuyển dụng NTD làm gì sau khi nhận hồ sơ tìm việc của ứng viên NTD dựa vào những tiêu chí nào để đánh giá ứng viên Và vì sao một ứng viên được NTD quyết định chọn trong số hàng chục ứng viên sáng giá khác Hy vọng bài viết này sẽ giúp bạn giải tỏa được những thắc mắc này. 1. NTD thường tuyển nhân viên bằng cách nào Nhiều công ty chọn các trang web việc làm để đăng tuyển hoặc tìm ứng viên phù hợp vì kết quả nhanh chóng và quy trình thuận lợi. Tuy nhiên có không ít NTD thích sử dụng các trang web kết nối cộng đồng networking như LinkedIn hay Facebook để đãi cát tìm vàng cho công ty. Họ cũng thích dùng danh sách ứng viên tuyển của mình để chọn người tài hơn là thông qua các dịch vụ tuyển dụng truyền thống khác. Trưởng bộ phận nhân sự của một công ty FMCG nổi tiếng cho biết chị không đăng tuyển dụng trên bất kỳ kênh tuyển dụng nào. Chị chỉ tin tưởng vào danh sách ứng viên mà mình dày công sưu tầm trong suốt 10 năm làm việc trong lĩnh vực nhân sự và chỉ tuyên những ứng viên được giới thiệu trực tiếp. Điều đó cho thấy ngoài việc đăng hồ sơ và tìm việc trên các trang việc làm ứng viên cần năng động hơn trong việc thiết lập tốt mạng lưới quan hệ đê có thật nhiều cơ hội nghề nghiệp. 2. NTD thường chú trọng điều gì nhất Các NTD cho biết họ không thê chấp nhận những hồ sơ tìm việc đầy lỗi chính tả cấu trúc không rõ ràng hay mục tiêu nghề nghiệp lu mờ không thê hiện được ứng viên muốn gì. Họ nói rằng một hồ sơ được viết và trình bày tốt dù kinh nghiệm của ứng viên chưa hoàn toàn thỏa mãn yêu cầu công việc vẫn khiến họ chú ý nhiều hơn một hồ sơ trình bày lem nhem của một ứng viên có năng lực. Bạn có biết NTD có thể nhận đến hàng trăm thậm chí là hàng ngàn hồ sơ tìm việc mỗi ngày. Chính vì thế bạn cần tạo một hồ sơ thật ấn tượng chuyên nghiệp và thuyết phục với những thành tích nổi bật để đánh bật những ứng viên nặng ký khác. Vì vậy bạn đừng là Ngọc trong đá nhé hãy để tài năng của mình tỏa sáng với

• Kỹ năng phỏng vấn
• cách phỏng vấn
• kinh nghiệm tuyển dụng
• lỗi khi phỏng vấn
• kỹ năng trả lời phỏng vấn
• câu hỏi phỏng vấn
• bí quyết khi phỏng vấn
• bí quyết phỏng vấn
• trả lời phỏng vấn
• nghệ thuật phỏng vấn
• kỹ năng phỏng vấn
• mẹo phỏng vấn
• thủ thuật trả lời
• chuẩn bị phỏng vấn
• ngoại hình phỏng vấn
• cấu trúc phỏng vấn
• Kinh nghiệm phỏng vấn
• Câu hỏi phỏng vấn khó
• Kinh nghiệm đi phỏng vấn
• cách trả lời phỏng vấn
• Câu hỏi phỏng vấn thường gặp
• Quy trình phỏng vấn
• phỏng vấn
• thủ thuật khi phỏng vấn
• mẹo vặt trong phỏng vấn
• tối kỵ khi đi phỏng vấn
• Gây sốc khi phỏng vấn
• thủ thuật phỏng vấn
• Kỹ năng xin việc
• Tâm lý phỏng vấn
• Phỏng vấn xin việc
• Kỹ năng giao tiếp
• Kinh nghiệm trả lời phỏng vấn
• Câu hỏi phỏng vấn hay
• Phỏng vấn xin việc làm
• Lỗi cần tránh khi phỏng vấn
• Câu hỏi phỏng vấn xin việc
• Kinh nghiệm phỏng vấn xin việc
• Những điều cần biết khi đi phỏng vấn
• Cách trả lời phóng vấn
• cách phỏng vấn hữu dụng ngày nay
• Những bí quyết phỏng vấn
• Cách xử sự
• người phỏng vấn khó tính
• phỏng vấn thành công
• cách dự phỏng vấn
• Tránh bị hớ
• phong cách phỏng vấn
• mẹo phỏng vấn thành công
• Trang phục phỏng vấn
• tạo sơ yếu lý lịch
• tâm lý khi phỏng vấn
• ứng biến phỏng vấn tuyển dụng
• Nghệ thuật ứng biến phỏng vấn
• kỹ năng trong phỏng vấn