TAILIEUCHUNG - Khi nhân viên không phục sếp mới

Đợt xét duyệt tăng lương năm nay, công ty Huệ có sự thay đổi khi đề bạt một nhân viên bình thường lên làm quản lý. Mọi chuyện cũng chẳng có gì đáng nói nếu việc này nhận được sự đồng thuận của tất cả các nhân viên Sự khó chịu và bất tuân thủ đã diễn ra hoặc ngấm ngầm, hoặc công khai. Tất cả cũng chỉ vì vị sếp mới lên không được sự ủng hộ của các nhân viên, thậm chí bị coi thường | Khi nhân viên không phục sếp mới Đợt xét duyệt tăng lương năm nay công ty Huệ có sự thay đổi khi đề bạt một nhân viên bình thường lên làm quản lý. Mọi chuyện cũng chẳng có gì đáng nói nếu việc này nhận được sự đồng thuận của tất cả các nhân viên. Sự khó chịu và bất tuân thủ đã diễn ra hoặc ngấm ngầm hoặc công khai. Tất cả cũng chỉ vì vị sếp mới lên không được sự ủng hộ của các nhân viên thậm chí bị coi thường. Thứ nhất bởi vì sếp mới còn quá trẻ và vào làm tại công ty chưa lâu. Mặc dù phải công nhận rằng sếp là người có năng lực và giỏi chuyên môn nhưng cung cách quản lý của sếp mới quá cứng nhắc và áp đặt thậm chí là không coi những người khác ra gì. Đối với những nhân viên lão làng trong công ty có thâm niên công tác trên dưới 10 năm thì điều này khó mà được chấp nhận. Thứ hai việc tự nhiên phải báo cáo công việc với một nhân vật trước đây cũng như mình không có điều gì quá nổi trội hơn ngoài việc nói nhiều khiến một vài người bất mãn. Dù sao họ vẫn chưa thể quen nổi với việc một người hôm qua còn than thở với mình về chuyện tăng lương thậm chí là nói xấu sếp đến hôm nay lại trở thành người đánh giá năng lực và chuyên môn của họ. Thứ 3 sếp mới có vẻ ngạo mạn . Thói quen chỉ trích của sếp tăng lên và có vẻ tỏ rõ mình là người có quyền lực từ khi có quyết định lên sếp . Lên giọng chê bai những nhân viên yếu kém đề ra một lọat nguyên tắc và nội quy mới đối với bộ phận sếp quản lý. Họp hành tiếp nhận cái mới cũng đã đủ mệt rồi. Huệ không thuộc những người sếp mới quản lý chỉ đứng ngoài xem xét. Những cuộc thì thầm to nhỏ sự chia bè cánh diễn ra sếp mới bị tẩy chay không thương tiếc ra ngoài những cuộc vui của họ. Thái độ làm việc không nhiệt tình bất mãn với sếp thấy rõ. Họ báo cáo và làm việc qua quýt thậm chí những nhân viên lâu năm còn không thèm báo cáo. Họ nghĩ anh ta chuyên môn chắc gì đã giỏi bằng họ sao mình phải báo cáo - và anh ta có biết cũng để làm gì đâu. Nên dễ hiểu là sếp mới bắt đầu không quảnlý được những nhân viên đang làm và những việc diễn ra xung

TỪ KHÓA LIÊN QUAN
TAILIEUCHUNG - Chia sẻ tài liệu không giới hạn
Địa chỉ : 444 Hoang Hoa Tham, Hanoi, Viet Nam
Website : tailieuchung.com
Email : tailieuchung20@gmail.com
Tailieuchung.com là thư viện tài liệu trực tuyến, nơi chia sẽ trao đổi hàng triệu tài liệu như luận văn đồ án, sách, giáo trình, đề thi.
Chúng tôi không chịu trách nhiệm liên quan đến các vấn đề bản quyền nội dung tài liệu được thành viên tự nguyện đăng tải lên, nếu phát hiện thấy tài liệu xấu hoặc tài liệu có bản quyền xin hãy email cho chúng tôi.
Đã phát hiện trình chặn quảng cáo AdBlock
Trang web này phụ thuộc vào doanh thu từ số lần hiển thị quảng cáo để tồn tại. Vui lòng tắt trình chặn quảng cáo của bạn hoặc tạm dừng tính năng chặn quảng cáo cho trang web này.