TAILIEUCHUNG - Khi nhân viên không phục sếp mới

Đợt xét duyệt tăng lương năm nay, công ty Huệ có sự thay đổi khi đề bạt một nhân viên bình thường lên làm quản lý. Mọi chuyện cũng chẳng có gì đáng nói nếu việc này nhận được sự đồng thuận của tất cả các nhân viên Sự khó chịu và bất tuân thủ đã diễn ra hoặc ngấm ngầm, hoặc công khai. Tất cả cũng chỉ vì vị sếp mới lên không được sự ủng hộ của các nhân viên, thậm chí bị coi thường | Khi nhân viên không phục sếp mới Đợt xét duyệt tăng lương năm nay công ty Huệ có sự thay đổi khi đề bạt một nhân viên bình thường lên làm quản lý. Mọi chuyện cũng chẳng có gì đáng nói nếu việc này nhận được sự đồng thuận của tất cả các nhân viên. Sự khó chịu và bất tuân thủ đã diễn ra hoặc ngấm ngầm hoặc công khai. Tất cả cũng chỉ vì vị sếp mới lên không được sự ủng hộ của các nhân viên thậm chí bị coi thường. Thứ nhất bởi vì sếp mới còn quá trẻ và vào làm tại công ty chưa lâu. Mặc dù phải công nhận rằng sếp là người có năng lực và giỏi chuyên môn nhưng cung cách quản lý của sếp mới quá cứng nhắc và áp đặt thậm chí là không coi những người khác ra gì. Đối với những nhân viên lão làng trong công ty có thâm niên công tác trên dưới 10 năm thì điều này khó mà được chấp nhận. Thứ hai việc tự nhiên phải báo cáo công việc với một nhân vật trước đây cũng như mình không có điều gì quá nổi trội hơn ngoài việc nói nhiều khiến một vài người bất mãn. Dù sao họ vẫn chưa thể quen nổi với việc một người hôm qua còn than thở với mình về chuyện tăng lương thậm chí là nói xấu sếp đến hôm nay lại trở thành người đánh giá năng lực và chuyên môn của họ. Thứ 3 sếp mới có vẻ ngạo mạn . Thói quen chỉ trích của sếp tăng lên và có vẻ tỏ rõ mình là người có quyền lực từ khi có quyết định lên sếp . Lên giọng chê bai những nhân viên yếu kém đề ra một lọat nguyên tắc và nội quy mới đối với bộ phận sếp quản lý. Họp hành tiếp nhận cái mới cũng đã đủ mệt rồi. Huệ không thuộc những người sếp mới quản lý chỉ đứng ngoài xem xét. Những cuộc thì thầm to nhỏ sự chia bè cánh diễn ra sếp mới bị tẩy chay không thương tiếc ra ngoài những cuộc vui của họ. Thái độ làm việc không nhiệt tình bất mãn với sếp thấy rõ. Họ báo cáo và làm việc qua quýt thậm chí những nhân viên lâu năm còn không thèm báo cáo. Họ nghĩ anh ta chuyên môn chắc gì đã giỏi bằng họ sao mình phải báo cáo - và anh ta có biết cũng để làm gì đâu. Nên dễ hiểu là sếp mới bắt đầu không quảnlý được những nhân viên đang làm và những việc diễn ra xung

• Kỹ năng quản lý
• bí quyết làm việc
• tổ chức sự kiện
• nghệ thuật tổ chức
• tổ chức hiệu quả
• tổ chức công việc
• nguyên tắc tổ chức
• Kỹ năng làm việc nhóm
• Nguyên tắc làm việc nhóm
• Phương pháp làm việc nhóm
• Kinh nghiệm làm việc nhóm
• Bí quyết làm việc nhóm hiệu quả
• Phương thức làm việc nhóm
• Bí quyết làm việc nhóm
• Nhóm làm việc hiệu quả
• Xây dựng nhóm làm việc hiệu quả
• Phuơng pháp làm việc nhóm
• Quản lý thời gian làm việc hiệu quả
• kinh nghiệm làm việc
• bí quyết thành công cuộc sống
• cách làm việc ở văn phòng
• thời gian làm việc
• Bí quyết 6P khi săn việc
• Nghệ thuật săn việc
• cách làm việc hiệu quả
• để làm việc hiệu quả
• bí quyết làm việc thành công
• cách để được săn đón
• việc làm lao động
• Mẹo nhỏ làm việc hiệu quả
• kỹ năng công sở
• bí quyết làm việc hiệu quả
• cách thành công trong công việc
• làm việc hiệu quả
• Bí quyết giao việc hiệu quả
• kỹ năng quả lý
• tạo dựng một ngày làm việc hiệu quả
• vượt qua ngày làm việc buồn chán
• cách Kéo dài ngày làm việc
• kỹ năng làm việc
• cân bằng công việc
• cẩm nang nghề nghiệp
• Làm việc nhóm hiệu quả
• Cách làm việc nhóm
• nghệ thuật làm việc
• mẹo làm việc
• lịch làm việc
• Làm việc cực lực
• hiệu quả làm việc
• nguyên tắc làm việc
• sức mạnh làm việc
• Kỹ năng tìm việc làm
• Cách tìm việc làm
• Bước tìm việc làm
• Kinh nghiệm tìm việc làm
• Bí quyết tìm việc làm
• Cẩm nang tìm việc làm
• mẹo làm việc ngành IT
• Đam mê công việc
• bí quyết thành công
• tình yêu và công việc
• Luôn yêu công việc
• thay đổi công việc
• Hội chợ việc làm
• kỹ năng xin việc
• bí quyết tìm việc nhanh và hiệu quả
• kinh nghiệm xin việc
• kiên trì khi tìm việc
• cơ hội tìm việc làm
• Làm việc chung
• bí quyết trong công việc
• nguyên tắc làm việc chung
• Làm lại công việc cũ
• công việc lý tưởng
• kinh nghiệm làm việc hiệu quả
• tác phong nơi công sở
• hiệu quả làm việc nhóm
• cách xây dựng nhóm
• mâu thuẫn trong nhóm
• quản lý nhóm
• sức mạnh làm việc nhóm
• nhân viên làm việc tại nhà
• 4 lời khuyên hữu ích cho người làm việc tại nhà
• Đánh giá hiệu suất làm việc
• làm việc nhóm
• làm việc tại nhà
• không làm ở văn phòng