TAILIEUCHUNG - Tờ trình số 28/TTr-BLĐTBXH

Tờ trình số 28/TTr-BLĐTBXH về quản lý lao động, tiền lương và tiền thưởng đối với các công ty có phần vốn góp chi phối của nhà nước do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành | BỘ LAO ĐỘNG-THƯƠNG Binh VÀ XÃ HỘI Số 28 TTr-BLĐTBXH CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc Hà Nội ngày 25 tháng 05 năm 2009 TỜ TRÌNH CHÍNH PHỦ VỀ QUẢNLÝ LAO ĐỘNG TIỀN LƯƠNG VÀ TIỀN THƯỞNG ĐỐI VỚI CÁC CÔNG TY CÓ PHẦN VỐN GÓP CHI PHỐI CỦA NHÀ NƯỚC Thực hiện phân công của Thủ tướng Chính phủ tại văn bản số 6360 VPCP-ĐMDN ngày 25 9 2008 sau khi trao đổi ý kiến với các Bộ ngành liên quan và có ý kiến thẩm của Bộ Tư pháp tại công văn số 1418 BTP-PLDSKT ngày 7 5 2009 Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội trình Chính phủ quy định quản lý lao động tiền lương và tiền thưởng đối với các công ty có phần vốn góp chi phối của Nhà nước như sau I. SỰ CẦN THIẾT 1. Thực hiện lộ trình sắp xếp chuyển đổi các công ty nhà nước theo quy định tại Luật Doanh nghiệp nhà nước tính đến hết năm 2008 đã sắp xếp được công ty và bộ phận công ty trong đó trên 50 số công ty được sắp xếp chuyển đổi thành công ty cổ phần và công ty trách nhiệm hữu hạn hai thành viên trở lên sau đây gọi tắt là công ty có phần vốn góp của Nhà nước để hoạt động theo Luật Doanh nghiệp. Các công ty có phần vốn góp của Nhà nước tùy theo ngành nghề lĩnh vực kinh doanh mà Nhà nước quyết định theo mô hình công ty có phần vốn góp chi phối hoặc không chi phối của Nhà nước. 2. Về chế độ tiền lương sau khi chuyển đổi công ty có phần vốn góp của Nhà nước thực hiện theo quy định tại Bộ luật Lao động Luật Doanh nghiệp Nghị định số 114 2002 NĐ-CP ngày 31 12 2002 của Chính phủ trong đó công ty được quyền tự xây dựng thang lương bảng lương theo các nguyên tắc do Chính phủ quy định quyết định quỹ tiền lương tiền thưởng và trả lương tiền thưởng cho người lao động theo hợp đồng lao động và quy chế trả lương tiền thưởng bảo đảm không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định. Tuy nhiên trên thực tế việc thực hiện chế độ tiền lương ở các công ty này còn rất khác nhau - Đối với công ty có phần vốn góp chi phối của Nhà nước chỉ một số rất ít tự xây dựng thang bảng lương còn phần lớn vẫn tiếp tục áp .

TỪ KHÓA LIÊN QUAN
TAILIEUCHUNG - Chia sẻ tài liệu không giới hạn
Địa chỉ : 444 Hoang Hoa Tham, Hanoi, Viet Nam
Website : tailieuchung.com
Email : tailieuchung20@gmail.com
Tailieuchung.com là thư viện tài liệu trực tuyến, nơi chia sẽ trao đổi hàng triệu tài liệu như luận văn đồ án, sách, giáo trình, đề thi.
Chúng tôi không chịu trách nhiệm liên quan đến các vấn đề bản quyền nội dung tài liệu được thành viên tự nguyện đăng tải lên, nếu phát hiện thấy tài liệu xấu hoặc tài liệu có bản quyền xin hãy email cho chúng tôi.
Đã phát hiện trình chặn quảng cáo AdBlock
Trang web này phụ thuộc vào doanh thu từ số lần hiển thị quảng cáo để tồn tại. Vui lòng tắt trình chặn quảng cáo của bạn hoặc tạm dừng tính năng chặn quảng cáo cho trang web này.