TAILIEUCHUNG - Cư xử với sếp trẻ Bạn đã hơn 40 tuổi mà vị sếp mới lại chỉ ngấp nghé

Cư xử với sếp trẻ Bạn đã hơn 40 tuổi mà vị sếp mới lại chỉ ngấp nghé 30. Bạn cảm thấy gặp trở ngại trong cách cư xử, quan điểm và phong cách khi làm việc với vị sếp “nhí” này? Dưới đây là vài bí quyết dành cho bạn khi gặp tình huống như vậy: Sếp là một người trẻ tài năng Rõ ràng phải tài năng thì “kẻ nhí” ấy mới lên lãnh đạo bạn được chứ. Hãy nghĩ về sếp như về bất kỳ người trẻ tài năng nào khác, đừng cho rằng đó là một “oắt. | Cư xử với sêp trẻ Bạn đã hơn 40 tuổi mà vị sếp mới lại chỉ ngấp nghé 30. Bạn cảm thấy gặp trở ngại trong cách cư xử quan điểm và phong cách khi làm việc với vị sếp nhí này Dưới đây là vài bí quyết dành cho bạn khi gặp tình huống như vậy Sếp là một người trẻ tài năng Rõ ràng phải tài năng thì kẻ nhí ấy mới lên lãnh đạo bạn được chứ. Hãy nghĩ về sếp như về bất kỳ người trẻ tài năng nào khác đừng cho rằng đó là một oắt con . Có thể bạn sẽ học hỏi được nhiều điều từ họ đấy. Tất cả vì lợi ích chung Khi có mâu thuẫn xảy ra hãy cố gắng tìm ra hướng giải quyết trước khi mọi việc trở nên tồi tệ hơn. Ví dụ trong tình huống khi mà sếp đã tự quyết định vấn đề nào đó một mình nhưng theo kinh nghiệm lâu năm của bản thân bạn cho rằng quyết định đó không phù hợp. Thay vì bạn tỏ thái độ không hài lòng hãy thẳng thắn nói chuyện với sếp về những lo lắng của bạn. Vì lợi ích chung nếu lý lẽ của bạn hợp lý chắc chắn sếp sẽ nghe theo. Hãy là một nhân viên đừng làm phụ huynh của sếp Có thể trong thực tế tuổi của sếp có thể chỉ bằng tuổi con cái bạn nhưng cũng không nên sử dụng cách nói với con cái để nói chuyện với sếp. Cần phân biệt rõ môi trường làm việc và gia đình. Tránh sử dụng những từ ngữ như theo kinh nghiệm của tôi bởi vì nó sẽ khiến sếp cảm thấy không được tôn trọng. Trang bị đầy đủ kỹ năng Những sếp trẻ này có đầy đủ lý lẽ trong đầu để đối phó với những nhân viên thiếu năng lực. Nếu bạn cảm thấy mình chưa tự tin về một kỹ năng nào đó hãy tự tìm cách học hỏi thêm. Mặt khác nêu bạn có kỹ năng chuyên môn nào mà công ty đang cần thì hãy nói với sêp. Tôn trọng sự khác biệt về giao tiêp Hiểu phong cách giao tiêp của sêp và nhanh chóng thích nghi với chúng là phong thái làm việc của nhân viên dày dặn kinh nghiệm. Ví dụ có những sêp chỉ thích nói chuyện trực tiêp với nhân viên khi có vấn đề cần bàn hơn là nói qua điện thoại hay gửi thư điện tử. Bạn cần bắt đầu quen dần với việc đó và khiên nó trở nên thói quen. Thể hiện thái độ cởi mở với sêp Thực tê thì hầu hêt các sêp trẻ tuổi đều .

• Kỹ năng phỏng vấn
• bí quyết phỏng vấn
• trả lời phỏng vấn
• nghệ thuật phỏng vấn
• kỹ năng phỏng vấn
• mẹo phỏng vấn
• nghệ thuật tuyển dụng
• mẹo tuyển dụng
• mẹo xin việc
• thủ thuật trả lời
• chuẩn bị phỏng vấn
• ngoại hình phỏng vấn
• cấu trúc phỏng vấn