Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Sức khỏe - Y tế
Văn bản luật
Nông Lâm Ngư
Kỹ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
Tài liệu HOT
Tìm
Danh mục
Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Y tế sức khỏe
Văn bản luật
Nông lâm ngư
Kĩ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
Thông tin
Điều khoản sử dụng
Quy định bảo mật
Quy chế hoạt động
Chính sách bản quyền
0
Trang chủ
Kỹ Năng Mềm
Kỹ năng quản lý
Phạt và thưởng
TAILIEUCHUNG - Phạt và thưởng
Không ít nhà quản lý đau đầu vì nhân viên không phát huy hết năng suất làm việc vì gặp phải những sai sót không đáng có. Thế nhưng la mắng, quát tháo ầm ĩ không phải là cách giải quyết vấn đề mà chỉ làm cho hình ảnh nhà quản lý trở nên tồi tệ hơn trong mắt nhân viên để rồi sau đó nhân viên vừa tái phạm, vừa chán ngán cấp trên của mình. Để tăng hiệu suất làm việc, cần phải giảm thiểu những sai sót trong công việc bằng cách lập ra hệ thống quy trình. | Phạt và thưởng Không ít nhà quản lý đau đầu vì nhân viên không phát huy hết năng suất làm việc vì gặp phải những sai sót không đáng có. Thế nhưng la mắng quát tháo ầm ĩ không phải là cách giải quyết vấn đề mà chỉ làm cho hình ảnh nhà quản lý trở nên tồi tệ hơn trong mắt nhân viên để rồi sau đó nhân viên vừa tái phạm vừa chán ngán cấp trên của mình. Để tăng hiệu suất làm việc cần phải giảm thiểu những sai sót trong công việc bằng cách lập ra hệ thống quy trình tác nghiệp chặt chẽ và hướng dẫn tỉ mỉ cho các nhân viên. Thế nhưng vẫn có trường hợp một số nhân viên quen với phong cách làm việc tùy tiện không để tâm đến việc thực hiện theo quy trình nên quy trình dường như chỉ để. làm kiểng. Cần phải có biện pháp chế tài nhưng áp dụng kỷ luật khắt khe rất dễ khiến nhân viên bất mãn giảm nhiệt tình làm việc thậm chí bỏ việc. Nếu như vậy nhà quản lý đã đẩy môi trường làm việc theo hướng pháp nhiều hơn lễ . Lễ hướng người ta những việc nên làm và không nên làm từ đó hành động của họ xuất phát từ mong muốn và ý thức. Công việc được thực hiện trên cơ sở ý thích và ý thức luôn đem lại kết quả cao hơn so với tình trạng bị ép buộc. Do đó hình thức chế tài chỉ cần thiết khi nhân viên đã hiểu rõ cần có nó để môi trường làm việc được công bằng và hiệu quả hơn. Chế tài nếu được xây dựng và thực hiện tốt cũng hạn chế được sự mất hình ảnh của cấp trên đối với nhân viên vì không cần phải la mắng mới làm nhân viên ý thức được sai phạm. Chế tài chỉ cần đủ nặng để nhân viên ý thức được vấn đề chứ không phải vì mục đích bóc lột nhân viên đồng thời đủ nhẹ để không ảnh hưởng mạnh đến quyền lợi của người lao động. Khi xây dựng hình thức chế tài cần tỉ mỉ và chi tiết để khi thực hiện được công bằng. Chế tài bằng cách trừ tiền cũng chỉ nên thực hiện với những tình huống đặc biệt nghiêm trọng. Ngoài ra hình thức phạt dù là tài chính như trừ tiền hay không thưởng hoặc phi tài chính như khiển trách hạ mức đánh giá. cũng cần được thực hiện song song với cơ chế thưởng phạt và với thù lao ổn định của
Ái Nhi
70
3
pdf
Báo lỗi
Trùng lắp nội dung
Văn hóa đồi trụy
Phản động
Bản quyền
File lỗi
Khác
Upload
Tải xuống
đang nạp các trang xem trước
Bấm vào đây để xem trước nội dung
Tải xuống
TÀI LIỆU LIÊN QUAN
Mẫu Sổ theo dõi khen thưởng
2
249
3
Quy trình khen thưởng, kỷ luật
9
646
37
Mẫu Quy chế khen thưởng
6
74
7
Quy chế quản lý và sử dụng quỹ khen thưởng - Công ty Cổ phần Lilama 18.1
8
138
0
Quy trình xét thi đua, khen thưởng tại bệnh viện Bạch Mai
15
57
5
Báo cáo thành tích cá nhân đề nghị chủ tịch UBND huyện tặng giấy khen hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ năm học 2015-2016
5
281
3
10 sai lầm thường gặp khi khen thưởng nhân viên
3
124
0
Mô tả công việc Nhân viên pháp chế
2
138
2
Quy tắc khen thưởng nhân viên
20
66
0
Đánh giá tác động của thi đua - khen thưởng đến động lực làm việc của cán bộ, nhân viên tại Viễn thông Long An
6
47
2
TÀI LIỆU XEM NHIỀU
Một Case Về Hematology (1)
8
461860
55
Giới thiệu :Lập trình mã nguồn mở
14
22622
59
Tiểu luận: Tư tưởng Hồ Chí Minh về xây dựng nhà nước trong sạch vững mạnh
13
10883
529
Câu hỏi và đáp án bài tập tình huống Quản trị học
14
10061
446
Phân tích và làm rõ ý kiến sau: “Bài thơ Tự tình II vừa nói lên bi kịch duyên phận vừa cho thấy khát vọng sống, khát vọng hạnh phúc của Hồ Xuân Hương”
3
9516
104
Ebook Facts and Figures – Basic reading practice: Phần 1 – Đặng Tuấn Anh (Dịch)
249
8276
1125
Tiểu luận: Nội dung tư tưởng Hồ Chí Minh về đạo đức
16
8226
423
Mẫu đơn thông tin ứng viên ngân hàng VIB
8
7863
2220
Đề tài: Dự án kinh doanh thời trang quần áo nữ
17
6671
253
Vật lý hạt cơ bản (1)
29
5768
85
TỪ KHÓA LIÊN QUAN
Kỹ năng quản lý
Khen thưởng nhân viên
văn hóa công sở
giao tiếp công sở
nguyên tắc đi làm
mẹo công sở
động viên nhân viên
Mẫu Sổ theo dõi khen thưởng
Theo dõi khen thưởng
Quá trình khen thưởng
Hình thức khen thưởng
Quyết định khen thưởng
Lý do khen thưởng
Quy trình khen thưởng
Quy trình kỷ luật
Khen thưởng kỷ luật
Luật cán bộ công nhân viên
Đánh giá nhân viên
Thành tích nhân viên
Đề nghị khen thưởng
Báo cáo đánh giá
Kết quả công việc
Khen thưởng cá nhân
Hội đồng thi đua khen thưởng
Khiển trách kỷ luật
Mẫu Quy chế
Quy chế khen thưởng
Mẫu Quy chế khen thưởng
Thưởng chuyên cần
Quy trình xét thưởng
Đề nghị xét thưởng
Quản trị kinh doanh
Quản trị doanh nghiệp
Quy chế quản trị công ty
Công ty Cổ phần Lilama 18
Quy chế quản lý
Quản lý quỹ khen thưởng
Thi đua khen thưởng
Quy trình xét thi đua
Luật thi đua khen thưởng
Cán bộ công nhân viên chức
Công chức nhà nước
Báo cáo thành tích cá nhân
Thanh tích cá nhân
Khen thưởng năm học 2015
Thành tích giáo viên
Mô tả công việc
Mô tả công việc Nhân viên pháp chế
Nhân viên pháp chế
Cung cấp giấy tờ pháp lý
Tư vấn pháp luật
Ký giấy ra vào cổng
Đề xuất khen thưởng
Đề xuất bố trí nhân sự
Công tác đột xuất
kỹ năng mềm
kinh nghiệm lãnh đạo
nhân sự
quản lý nhân sự
Động lực làm việc của nhân viên
Chính sách thi đua khen thưởng
Chính sách phát triển và thăng tiến
Công tác quản lý nguồn nhân lực
Dịch vụ Viễn thông Long An
giữ chân nhân viên
điều cần biết cho nhân viên
quản trị nguồn nhân sự
phương pháp tuyển chọn nhân sự
kiến thức quản trị nhân sự
Mẫu Biên bản họp hội đồng thi đua đơn vị
Biên bản họp hội đồng thi đua đơn vị
Biên bản họp hội đồng thi đua
Hội đồng thi đua đơn vị
Công tác thi đua
Công tác khen thưởng
Xét khen thưởng nhân viên
Tiêu chí đánh giá nhân viên
Đánh giá năng lực nhân viên
Quy trình đánh giá nhân viên
Quản lý nhân viên
Đánh giá hiệu quả công việc
Kế hoạnh phát triển nhân viên
Quản trị nhân sự
Kỷ luật nhân viên
Năng lực nhân viên
kinh doanh
tiếp thị
Kết quả đánh giá nhân viên
Chính sách khen thưởng
Phương pháp đánh giá nhân viên
Quản lí nhân sự
Hành chính nhân sự
Quản lí nhân viên
Nguyên tắc đánh giá nhân viên
Quy định khen thưởng nhân viên
Mô tả công việc Chuyên viên C&B
Chuyên viên C&B
Chấm công nhân viên
Tính tiền lương nhân viên
Nâng lương cho người lao động
Thủ tục thanh toán lương thưởng
Quy chế phúc lợi
Nội quy lao động
Quy chế khen thưởng kỷ luật
Chính sách chế độ phúc lợi
Đánh giá công việc
Đánh giá kết quả công việc
Mẫu Bảng đánh giá nhân viên
Nhận xét nhân viên
Hoạt động đánh giá nhân viên
Hiệu suất làm việc
Đánh giá hiệu suất làm việc
tâm lý
nghệ thuật sống
kỹ năng quản lý
Quy trình quản lý nhân viên
Tố chất lãnh đạo
Cải thiện bản thân
Giao tiếp thông minh
Xử lý xung đột
Môi trường làm việc
Hiệu quả công việc
Kiểm tra hiệu suất làm việc
Bảng đánh giá KPI
Đo lường hiệu suất công việc
TÀI LIỆU MỚI ĐĂNG
Giáo án mầm non chương trình đổi mới: Gia đình vui nhộn
4
312
1
25-04-2024
Động cơ đốt trong và máy kéo công nghiêp tập 2 part 8
32
259
0
25-04-2024
CẤU TẠO HẠT NHÂN NGUYÊN TỬ-ĐỘ HỤT KHỐI-NĂNG LƯỢNG LIÊN KẾT-LK RIÊNG
12
265
0
25-04-2024
Magnetic Bearings Theory and Applications phần 2
14
170
0
25-04-2024
Báo cáo nghiên cứu khoa học " KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU BƯỚC ĐẦU VỀ THIÊN ĐỊCH CHÂN KHỚP TRÊN CÂY THANH TRÀ Ở THỪA THIÊN HUẾ "
7
175
0
25-04-2024
MySQL Database Usage & Administration PHẦN 7
37
156
0
25-04-2024
Đề tài: Tìm hiểu một số yêu cầu đặt ra với một phòng thu âm, để đảm bảo chất lượng âm thanh trong sản phẩm đa phương tiện
8
159
1
25-04-2024
Data Structures and Algorithms - Chapter 8: Heaps
41
118
0
25-04-2024
New Trends and Developments in Automotive Industry Part 7
35
94
0
25-04-2024
MẪU GIẤY PHÉP VẬN TẢI LOẠI C
2
108
0
25-04-2024
TÀI LIỆU HOT
Mẫu đơn thông tin ứng viên ngân hàng VIB
8
7863
2220
Giáo trình Tư tưởng Hồ Chí Minh - Mạch Quang Thắng (Dành cho bậc ĐH - Không chuyên ngành Lý luận chính trị)
152
5705
1363
Ebook Chào con ba mẹ đã sẵn sàng
112
3766
1231
Ebook Tuyển tập đề bài và bài văn nghị luận xã hội: Phần 1
62
5316
1136
Ebook Facts and Figures – Basic reading practice: Phần 1 – Đặng Tuấn Anh (Dịch)
249
8276
1125
Giáo trình Văn hóa kinh doanh - PGS.TS. Dương Thị Liễu
561
3494
642
Tiểu luận: Tư tưởng Hồ Chí Minh về xây dựng nhà nước trong sạch vững mạnh
13
10883
529
Giáo trình Sinh lí học trẻ em: Phần 1 - TS Lê Thanh Vân
122
3680
525
Giáo trình Pháp luật đại cương: Phần 1 - NXB ĐH Sư Phạm
274
4042
514
Bài tập nhóm quản lý dự án: Dự án xây dựng quán cafe
35
4124
480
Đã phát hiện trình chặn quảng cáo AdBlock
Trang web này phụ thuộc vào doanh thu từ số lần hiển thị quảng cáo để tồn tại. Vui lòng tắt trình chặn quảng cáo của bạn hoặc tạm dừng tính năng chặn quảng cáo cho trang web này.