TAILIEUCHUNG - Luận văn: Một số giải pháp xây dựng và phát triển thương hiệu cho Công ty Cổ phần thương mại Khánh Trang_2

Thương hiệu được hiểu là một dạng tài sản phi vật chất. Lưu ý phân biệt thương hiệu với nhãn hiệu. Một nhà sản xuất thường được đặc trưng bởi một thương hiệu, nhưng ông ta có thể có nhiều nhãn hiệu hàng hóa khác nhau. Ví dụ, Toyota là một thương hiệu, nhưng đi kèm theo có rất nhiều nhãn hiệu hàng hóa: Innova, Camry. | Một số giải pháp xây dựng và phát triển thương hiệu cho Công ty Cổ phần thương mại Khánh Trang hình sản xuất kinh doanh của công ty trong thời gian qua hình về vốn tài chính Bảng . Tổng số vốn kinh doanh của Công ty 2002 - 2004 _ Đơn vị tính nghìn đồng NĂM CHỈ TIÊU 2002 2003 2004 Vốn cố định Vốn lu động Tổng VKD Nguồn Phòng kế toán Qua bảng ta có thể thấy nguồn vốn của công ty luôn tăng theo thời gian. Điều này chứng tỏ hoạt động kinh doanh của công ty trong thời gian qua có hiệu quả. Công ty đã biết huy động và sử dụng hợp lý các nguồn vốn các sản phẩm do công ty kinh doanh đem lại lợi nhuận cao do đó công ty đã đem một phần lợi nhuận bổ sung vào vốn kinh doanh. Vốn cố định cũng tăng do ban lãnh đạo công ty đã mạnh dạn đầu t thêm máy móc thiết bị mới nhằm nâng cao năng suất cũng nh chất lợng sản phẩm. . Tình hình lao động tiền lơng tại công ty Đặc điểm phơng thức kinh doanh của công ty là hợp tác sản xuất với các doanh nghiệp ở những địa phơng cách không xa Hà Nội quá 150km để tận dụng nguồn nhân lực nhàn rỗi ở các địa phơng đó nên số lao đông của công ty là ít so với các công ty có cùng quy mô. Bảng . Trình độ lao động trong công ty tính đến 31 12 2004 Đơn vị tính ngời PHÂN CẤP TRÌNH ĐỘ Các cấp lãnh đạo Nhân viên các phòng ban Công nhân Tổng Trên đại học 0 0 0 0 Đại học cao đẳng 5 10 0 15 Trung cấp các trờng dạy nghề 0 0 3 3 Công nhân bậc 1- 4 0 0 22 22 Lao động phổ thông 0 0 3 3 Tổng 5 10 28 43 Nguồn Phòng hành chính Qua bảng ta thấy lực lợng cán bộ chủ chốt bao gồm 5 ngời thì đều qua các trờng lớp đào tạo chuyên môn. Tuy rằng so với qui mô lực lợng cán bộ còn mỏng nhng với tinh thần trách nhiệm cao trình độ chuyên môn khá đồng đều nên đội ngũ cán bộ của công ty luôn hoàn thành tốt các nhiệm vụ đợc giao. Còn đối với công nhân trong xởng sản xuất mặc dù số công nhân qua các trờng lớp đào tạo còn ít nhng luôn có ý thức .

• Kinh tế - Thương mại
• quy định nhà nước
• chính sách nhà nước
• tiêu chuẩn chất lượng
• qui phạm
• kiểm tra chất lượng
• kinh tế thị trường
• luận văn kinh tế
• luận văn xây dựng
• luận văn công nghệ thông tin
• luận văn ngân hàng
• cách làm luận văn
• Nghi thức Nhà nước
• Sự phát triển nghi thức Nhà nước
• Lịch sử nghi thức Nhà nước
• Quy định về nghi thức Nhà Nước
• Tổ chức nghi thức Nhà nước
• Tổ chức tiếp đãi khách
• Quyết định 29
• Tài chính nhà nước
• Quy định mức chi
• Luật ngân sách nhà nước mới nhất
• Quy định mức trích
• Luật ngân sách nhà nước 2013
• Quy định về tài chính nhà nước
• Quyết định 23
• Quyết định 25
• Quyết định 2112
• Quy định pháp lý về tài chính
• Quy định pháp lý về ngân sách
• Pháp luật về ngân sách Nhà nước
• Quy định hệ thống ngân sách Nhà nước
• Quy định chi ngân sách
• Quy định phân bổ ngân sách
• Quyết định 3873
• Quyết định 20
• Quyết định 17
• Quyết định 18
• Quyết định 52
• Quyết định 56
• Quyết định 55
• Quyết định 40
• Quyết định 2408
• Quyết định 1529
• Quyết định 30
• Quyết định 1390
• Quyết định 14
• Quyết định 2685
• Quyết định 1365
• Quyết định 2390
• Quyết định 41
• Quyết định 53