TAILIEUCHUNG - Bài toán nhân lực cho bán hàng

Với những ưu thế về phương thức kinh doanh, vốn, trình độ quản lý, công nghệ, đã có nhiều tập đoàn phân phối quốc tế xâm nhập thị trường Việt Nam, trong đó có 3 tập đoàn bán lẻ hàng đầu thế giới là Wal-Mart (Mỹ), Carefour (Pháp) và Tesco (Anh) đã tạo sức ép cạnh tranh rất lớn đối với các nhà sản xuất và các hãng phân phối Việt Nam. Các doanh nghiệp bán lẻ Việt Nam đang đối mặt với những thách thức khó khăn như: chỉ số cung – cầu nhân lực đều giảm, đội ngũ. | Bài toán nhân lực cho bán hàng Với những ưu thế về phương thức kinh doanh vốn trình độ quản lý công nghệ đã có nhiều tập đoàn phân phối quốc tế xâm nhập thị trường Việt Nam trong đó có 3 tập đoàn bán lẻ hàng đầu thế giới là Wal-Mart Mỹ Carefour Pháp và Tesco Anh đã tạo sức ép cạnh tranh rất lớn đối với các nhà sản xuất và các hãng phân phối Việt Nam. Các doanh nghiệp bán lẻ Việt Nam đang đối mặt với những thách thức khó khăn như chỉ số cung - cầu nhân lực đều giảm đội ngũ nhân lực của ngành vừa thiếu lại vừa yếu. Chỉ số cung - cầu nhân lực số lượng việc làm số lượng hồ sơ xin việc của ngành bán lẻ tuy đạt mức cao nhưng so với cùng kỳ năm ngoái đều giảm điều này cho thấy bán hàng tuy vẫn là nghề thu hút nhân lực nhưng đã có sự chuyển hướng về nhận thức công việc từ phía doanh nghiệp và người lao động. Các chuyên gia của lý giải sự xuống hạng của chỉ số cung - cầu nhân lực cho thấy xu hướng nhảy việc trong lĩnh vực bán hàng đã giảm dù đây vẫn được xem là ngành có tỷ lệ chuyển đổi công việc cao. Trong tình hình kinh doanh bán lẻ đang diễn ra rất sôi động hiện nay hệ thống siêu thị Vinatexmart thuộc tập đoàn Dệt may Việt Nam đang đi gần đến con số 50. Saigon Co-op dự tính phát triển lên 30 siêu thị trong thời gian tới công việc bán hàng hiện đại không chỉ đòi hỏi người nhân viên phải có kiến thức về kinh tế mà còn phải hiểu biết về chuyên ngành để thực hiện tốt các dịch vụ đi kèm như hậu mãi chăm sóc khách hàng. Vì thế chức danh nhân viên bán hàng đã được thay bằng kỹ sư bán hàng khi đăng tuyển dụng ở một số lĩnh vực đặc thù như kỹ thuật công nghệ. Nhân lực phục vụ trong thị trường bán lẻ Việt Nam hiện nay thiếu tính chuyên nghiệp trong thị trường bán lẻ hiện đại thiếu khả năng sử dụng ngoại ngữ chậm thay đổi tư duy với môi trường mới. Đội ngũ nhân viên có trình độ cao hiện nay mới chỉ có từ 4-5 được đào tạo bài bản. Nhân viên bán hàng trong siêu thị hiện đại có yêu cầu khá cao. Họ không chỉ là người hướng dẫn trả lời những thắc mắc của khách hàng mà .

• Kỹ năng bán hàng
• Nhân lực bàn hàng
• cách chào hàng
• cách giữ khách hàng
• chiến lược bán hàng
• kinh nghiệm bán hàng
• nghệ thuật bán hàng
• Luận văn Thạc sĩ Kinh tế
• Quản trị kinh doanh
• Đặc điểm về nhân lực của ngành Ngân hàng
• Động viên nhân viên ngân hàng
• Nguồn nhân lực của ngành Ngân hàng
• Luận văn Thạc sĩ
• Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh
• Động lực làm việc của nhân viên
• Quản trị nguồn nhân lực
• Chính sách tạo động lực làm việc
• kết quả bán hàng
• quản lý bàn hàng
• công tác bán hàng
• quản trị nhân lực
• cao học kinh tế
• luận văn cao học
• luận văn kinh tế
• cao học quản trị
• phát triển nhân lực
• Nguồn nhân lực
• Chức năng thu hút nhân viên
• Nhân tố tác động
• Hiệu quả sử dụng nguồn lực
• Nguồn lực ngân hàng
• Ngân hàng thương mại
• Hội nhập kinh tế quốc tế
• Ngân hàng Nông nghiệp
• Quản lý kinh tế
• Luận văn Thạc sĩ Quản lý kinh tế
• Phát triển nguồn nhân lực
• Quản lý nguồn nhân lực
• Năng lực bán hàng
• Nhân viên kinh doanh
• Chiến lược kinh doanh
• Chất lượng nguồn nhân lực
• Chiến lược nhân sự
• sự gắn kết của nhân viên
• luận văn tốt nghiệp
• báo cáo thực tập
• Hiệu suất làm việc
• Nhân viên ngân hàng
• Công tác quản trị nguồn nhân lực
• Sự gắn kết tổ chức và nhân viên
• Hoạt động kinh doanh nhà hàng khách sạn
• Tài chính ngân hàng
• Nhân sự phi tài chính
• Cách mạng công nghiệp 4 0
• Phát triển nguồn nhân lực ngân hàng
• Đào tạo nhân lực chất lượng cao
• Luận văn Thạc sĩ Tài chính ngân hàng
• Năng lực cạnh tranh
• Chiến lược cạnh tranh
• Năng lực nội tại
• Quản trị doanh nghiệp
• Nâng cao chất lượng nhân lực
• Chính sách đào tạo nhân lực
• Tóm tắt luận văn Thạc sĩ
• Dự gắn kết nhân viên
• Quản trị nhân sự
• quyết định gửi tiền của khách hàng cá nhân
• Thị trường tài chính
• Nâng cao năng lực tài chính
• Kinh doanh tiền tệ tín dụng
• Luận văn Tiến sĩ Kinh tế
• Tiến sĩ Kinh tế
• Luận văn Tiến sĩ
• Ngân hàng thương mại cổ phần
• Nhân tố năng lực cạnh tranh
• Luận án Tiến sĩ Kinh tế
• Hoạt động kinh doanh
• Quan hệ lãnh đạo nhân viên
• Năng lực tâm lý
• Kết quả công việc
• Chất lượng công việc
• Động viên nhân viên
• Quản trị tập trung
• Tạo động lực làm việc
• Phát triển lực lượng lao động
• Chính sách giữ chân nhân viên
• Luận án Tiến sĩ
• Luận án Tiến sĩ ngành Tài chính ngân hàng
• Dịch vụ ngân hàng bán lẻ
• Cạnh tranh về dịch vụ ngân hàng bán lẻ