TAILIEUCHUNG - Sức mạnh của lời cảm ơn nơi công sở

Môi trường công sở hiện nay hầu như rất ít khi có lời khen ngợi, thể hiện sự đánh giá cao đối với thành quả nhân viên đạt được. Các vị sếp luôn đòi hỏi nhân viên của mình hoàn thiện và hoàn hảo hơn nữa nên đôi khi họ hơi tiết kiệm lời khen. Còn giữa những đồng nghiệp với nhau, sự ganh đua, cạnh tranh nhiều khi cũng đẩy lùi lời khen của họ. Mà nếu có đi chăng nữa, lời khen đó cũng chỉ nửa vời, không đem lại nhiều lợi ích cho người được khen. . | Sức mạnh của lời cảm ơn nơi công sở Môi trường công sở hiện nay hầu như rất ít khi có lời khen ngợi thể hiện sự đánh giá cao đối với thành quả nhân viên đạt được. Các vị sếp luôn đòi hỏi nhân viên của mình hoàn thiện và hoàn hảo hơn nữa nên đôi khi họ hơi tiết kiệm lời khen. Còn giữa những đồng nghiệp với nhau sự ganh đua cạnh tranh nhiều khi cũng đẩy lùi lời khen của họ. Mà nếu có đi chăng nữa lời khen đó cũng chỉ nửa vời không đem lại nhiều lợi ích cho người được khen. Nói lời cảm ơn đúng lúc cũng là một bí quyết giúp bạn thành công trên con đường sự nghiệp - Ảnh minh họa Theo Nacie Carson giám đốc phát triển của công ty Cleaver Boston Trong nền kinh tế eo hẹp như hiện nay khi số lượng công việc có hạn nhưng lại nhan nhản ứng viên thể hiện lòng biết ơn tới sếp và đồng nghiệp giúp bạn bảo đảm công việc của mình . Ngược lại khi sếp nói lời cảm ơn tới các nhân viên họ sẽ có thêm niềm vui động lực để phấn đầu. Công việc sẽ thuận lợi hơn nếu mọi người cùng sát cánh bên nhau cùng chung chí hướng . Vì vậy dù là sếp hay nhân viên bạn cũng nên biết nói lời cảm ơn đúng lúc và đúng cách. - Đối với sếp Ở vị trí nhà quản lý tất nhiên không phải lúc nào bạn cũng cần nói lời cảm ơn từ việc nhỏ đến việc lớn. Thực tế cũng cho thấy các vị sếp thường rất hiếm khi cảm ơn nhân viên. Tuy nhiên lời cảm ơn hay lòng biết ơn lại tạo nên sợi dây liên kết bền vững kéo mọi người lại gần nhau. Lời cảm ơn của sếp đối với các nhân viên lại càng giá trị hơn. Đừng bao giờ nghĩ rằng mình là sếp thì nhân viên phải cảm ơn mình chứ không có chiều ngược lại. Bởi nếu chỉ có một mình liệu bạn có thể thành công và giữ vị trí sếp hay không Đừng nghĩ rằng là sếp thì chỉ có nhân viên cảm ơn mình mà không có chiều ngược lại - Ảnh minh họa Khi nhân viên đạt được thành tích tốt hoàn thành công việc vượt định mức hay có bước đột phá cùng với lời khen ngợi sếp nên nói lời cảm ơn đến họ. Lời cảm ơn lúc này sẽ giúp người ta cảm thấy hào hứng vì nỗ lực của mình đã được sếp ghi nhận từ đó họ có thêm động lực để phấn

• Nghệ thuật sống
• kinh nghiệm làm việc
• mẹo khi làm việc
• Giải tỏa lo lắng
• kinh nghiệm sống
• mẹo trong cuộc sống
• Kỹ năng làm việc nhóm
• Nguyên tắc làm việc nhóm
• Phương pháp làm việc nhóm
• Kinh nghiệm làm việc nhóm
• Bí quyết làm việc nhóm hiệu quả
• Phương thức làm việc nhóm
• Kỹ năng làm việc nhóm là gì
• Cách làm việc hiệu quả
• Phuơng pháp làm việc nhóm
• Làm việc theo nhóm
• Giải quyết mâu thuẫn khi làm việc nhóm
• Bí quyết làm việc nhóm
• Nhóm làm việc hiệu quả
• Xây dựng nhóm làm việc hiệu quả
• Làm việc nhóm hiệu quả
• Cách làm việc nhóm
• kỹ năng làm việc
• bí quyết làm việc
• nghệ thuật làm việc
• mẹo làm việc
• lịch làm việc
• Làm việc cực lực
• hiệu quả làm việc
• nguyên tắc làm việc
• sức mạnh làm việc
• Kỹ năng tìm việc làm
• Cách tìm việc làm
• Bước tìm việc làm
• Kinh nghiệm tìm việc làm
• Bí quyết tìm việc làm
• Cẩm nang tìm việc làm
• mẹo làm việc ngành IT
• Kỹ năng làm việc đồng đội
• Tinh thần làm việc nhóm
• Giải quyết mẫu thuẫn làm việc nhóm
• Hiệu quả làm việc theo nhóm
• Làm việc nhóm
• Lời khuyên làm việc nhóm hiệu quả
• Kinh nghiệm làm việc nhóm hiệu quả
• Lầm tưởng trong hoạt động nhóm
• kinh nghiệm giao tiếp
• Ứng xử ngày đầu đi làm
• kỹ năng công sở
• bí quyết làm việc hiệu quả
• cách thành công trong công việc
• Cách xây dựng nhóm
• Kỹ năng mềm
• làm việc theo nhóm cần
• hiệu quả làm việc nhóm
• mâu thuẫn trong nhóm
• quản lý nhóm
• sức mạnh làm việc nhóm
• Bí quyết làm việc được hiệu quả cao
• nghiên cứu việc làm
• việc làm khi quá bận
• kỹ năng tìm việc
• nguyên tắc đi làm
• Kỹ năng tổ chức nhóm