TAILIEUCHUNG - Sai lầm trong thỏa thuận mức lương của các ứng viên

Sai lầm trong thỏa thuận mức lương của các ứng viên Trong công việc, mức lương phần nào biểu thị năng lực của mỗi cá nhân. Nếu quá hấp tấp, thiếu trung thực hoặc thiếu kỹ năng đàm phán, mức lương của bạn sẽ không đạt được như mong đợi, hơn thế, nhà tuyển dụng đôi khi lại có cái nhìn khác về bạn. Cần thận trọng trong từng câu nói của mình trong buổi phỏng vấn để không mắc phải những sai lầm đáng tiếc. Quá hấp tấp đề cập đến vấn đề lương lậu và đưa ra một con số. | J J 1 J 1 r 1 Sai lâm trong thỏa thuận mức lương của các ứng viên Trong công việc mức lương phân nào biểu thị năng lực của mỗi cá nhân. Nếu quá hấp tấp thiếu trung thực hoặc thiếu kỹ năng đàm phán mức lương của bạn sẽ không đạt được như mong đợi hơn thế nhà tuyển dụng đôi khi lại có cái nhìn khác về bạn. Cần thận trọng trong từng câu nói của mình trong buổi phỏng vấn để không mắc phải những sai lầm đáng tiếc. Quá hấp tấp đề cập đến vấn đề lương lậu và đưa ra một con số cụ thể Lời khuyện dành cho các ứng viên là nên trao đổi mức lương khi được nhà tuyển dụng hỏi hoặc đến cuối buổi phỏng vấn. Ngoài ra khi nhà tuyển dụng yêu cầu bạn đưa ra một mức lương cụ thể tốt nhất bạn đừng vội vàng đưa ra một con số cụ thể mà hãy để nhà tuyển dụng thấy rõ mong muốn của bạn về một mức lương cạnh tranh theo năng lực. Nếu có thể nên tránh đàm phán chi tiết về mức lương cụ thể ít nhất là trong vòng phỏng vấn đầu tiên. Nói sai về mức lương cũ Không ít ứng viên cho rằng công ty mới này khá tiềm năng nên tự đánh giá cao giá trị bản thân khi được hỏi về mức lương cũ thì tăng gấp đôi hoặc thậm chí gấp ba số lương ấy. Bạn đừng nên làm điều này bởi nhà tuyển dụng chẳng khó khăn gì để tìm ra mức lương mà bạn đã có trong quá khứ. Lúc đó họ sẽ đánh giá bạn thiếu trung thực và có cái nhìn tiêu cực về bạn. Không cần phải nói chính xác mức lương trong quá khứ bạn chỉ cần tổng hợp lại đưa ra con số tương đối miễn sao đó là sự thật. Điều đó khiến nhà tuyển dụng tin tưởng bạn hơn biết đâu đó tấm vé vào công ty lại dành cho bạn. Chỉ chú trọng mức lương cơ bản bỏ qua mức phụ cấp Nhiều người chỉ chăm chăm đến mức lương cơ bản mình được hưởng chứ không hề đả động tới các mức phụ cấp khác. Điều này quả là một sai lầm. Bởi nhiều người chỉ nhìn thấy mức lương cơ bản thấp mà không có ý định làm việc hãy chú ý và tính toán thật nhanh tổng mức lương bạn sẽ nhận được. Không quan tâm về thời gian làm việc Vì chỉ nhắm vào mức lương mà quên mất thời gian làm việc kéo dài lê thê tại công ty. Dù bạn có phần hài .

Đã phát hiện trình chặn quảng cáo AdBlock
Trang web này phụ thuộc vào doanh thu từ số lần hiển thị quảng cáo để tồn tại. Vui lòng tắt trình chặn quảng cáo của bạn hoặc tạm dừng tính năng chặn quảng cáo cho trang web này.