TAILIEUCHUNG - Khi mức lương bị tiết lộ...

Lương bao nhiêu – cấm tiết lộ! “Mỗi khi nhớ lại tôi luôn cảm thấy hối tiếc vì mình đã quá thật thà, chẳng suy nghĩ gì lúc nói chuyện mức lương mình đang hưởng. Lần ấy, mấy chị em bạn bè đi ăn cùng nhau, vừa ăn vừa nói chuyện. Một người bạn làm ở một công ty khác hỏi tôi mức lương hiện tại là bao nhiêu, như một phản xạ tôi đã không cần đắn đo suy nghĩ mà nói “toạc” ra luôn. Sau này tôi mới thấm thía hậu quả từ lời nói thẳng của mình | Khi mức lương bị tiết lộ. Lương bao nhiêu - cấm tiết lộ Mỗi khi nhớ lại tôi luôn cảm thấy hối tiếc vì mình đã quá thật thà chẳng suy nghĩ gì lúc nói chuyện mức lương mình đang hưởng. Lần ấy mấy chị em bạn bè đi ăn cùng nhau vừa ăn vừa nói chuyện. Một người bạn làm ở một công ty khác hỏi tôi mức lương hiện tại là bao nhiêu như một phản xạ tôi đã không cần đắn đo suy nghĩ mà. nói toạc ra luôn. Sau này tôi mới thấm thía hậu quả từ lời nói thẳng của mình. Vì từ lúc đó trở đi việc gì người bạn đó cũng xỏ tôi rằng Lương cậu cao thế còn gì nữa Chuyện đó chẳng là gì so với mức lương của cậu . Tệ hơn nữa là hầu như ai cũng biết mức lương của tôi. Lúc vô tình tiết lộ mức lương của mình chị Hương không nhớ rằng công ty của chị lâu nay có quy định bất thành văn là phải giữ kín mức lương của mỗi nhân viên. Cũng như công ty nơi chị Hương làm việc các công ty khác hiện nay thường trả lương cho nhân viên qua tài khoản nếu trả bằng tiền mặt cũng hạn chế tối đa việc để các nhân viên biết và tìm hiểu thông tin về lương thưởng của nhau. Tuy vậy thật khó có thể ngăn cấm nhu cầu thiết yếu - tìm hiểu thậm chí là xem trộm hay dò la để phát hiện lương bổng của đồng nghiệp của một số nhân viên. Tại công ty của mình có quy định rõ ràng là nếu vô tình hay cố ý tiết lộ tiền lương của mình cho người khác biết thì sẽ bị kỷ luật. Và mình cũng nghĩ rằng tự bản thân mỗi nhân viên sẽ không muốn cho người khác biết lương của mình đâu. Có biết thì cũng chỉ mập mờ thôi Thứ nhất là nếu lương người khác cao hơn mình thì tự động mình sẽ cảm thấy. ghen tỵ không vui bất mãn. Thứ hai là sẽ có sự phân bì so sánh giữa những người cùng chức vụ công việc. Thứ ba là sẽ sinh ra lòng đố kỵ giữa các nhân viên mất tình đoàn kết. Chính vì vậy có nhiều lý do mà mức lương của ai thì người ấy tự biết chứ người khác sẽ khó biết được chị Mai phụ trách truyền thông của một công ty bảo hiểm phân tích. Do quen biết Trang được nhận vào làm cho một công ty tương đối lớn. Cũng vì quen biết Trang rất ngại đề cập đến chuyện lương

TỪ KHÓA LIÊN QUAN
Đã phát hiện trình chặn quảng cáo AdBlock
Trang web này phụ thuộc vào doanh thu từ số lần hiển thị quảng cáo để tồn tại. Vui lòng tắt trình chặn quảng cáo của bạn hoặc tạm dừng tính năng chặn quảng cáo cho trang web này.