TAILIEUCHUNG - Khi đề nghị tăng lương

Kinh tế suy thoái dẫn đến công ty rơi vào tình trạng “ngàn cân treo sợi tóc”, bạn im lặng và bằng lòng với mức lương tối thiểu. Nhưng khi công ty đã lấy lại phong độ, bạn cũng nên lên tiếng nhưng hãy chú ý tới 4 điểm sau. Các chuyên gia nghề nghiệp cho rằng: “Yêu cầu tăng lương của các nhân viên khi công ty thoát khỏi suy thoái là yêu cầu hoàn toàn chính đáng quan trọng là cách thể hiện và cách yêu cầu. Bạn cần xem xét kỹ tình hình, khéo léo đề xuất. | 171 1 J w 1 Khi đề nghị tăng lương Kinh tế suy thoái dẫn đến công ty rơi vào tình trạng ngàn cân treo sợi tóc bạn im lặng và bằng lòng với mức lương tối thiểu. Nhưng khi công ty đã lấy lại phong độ bạn cũng nên lên tiếng nhưng hãy chú ý tới 4 điểm sau. Các chuyên gia nghề nghiệp cho rằng Yêu cầu tăng lương của các nhân viên khi công ty thoát khỏi suy thoái là yêu cầu hoàn toàn chính đáng quan trọng là cách thể hiện và cách yêu cầu. Bạn cần xem xét kỹ tình hình khéo léo đề xuất và lưu ý tới 4 điểm dưới đây để ngay cả bạn không nhận được mức lương cao thì cũng cảm thấy hài lòng với mức lương thích hợp . Nhìn nhận thực tế Bạn cần biết vị trí công ty và tình hình tài chính đã ổn định hay chưa Biết được điều này bạn sẽ hiểu rằng nếu công ty vẫn đang căng như dây đàn thì chịu đựng thêm một khoảng thời gian nữa là việc nên làm. Nếu công ty đã được vực dậy thành công thì việc bạn đề xuất có nhiều khả năng được chấp nhận. Bên cạnh việc nhìn nhận thực tế tình hình tài chính của công ty bạn cũng cần xem xét vị trí của bản thân. Bạn đứng đâu trong mắt người quản lý và trong mắt các sếp. Không phải nhân viên nào cũng đủ tư cách đủ bản lĩnh để đấu tranh cho quyền lợi của bản thân. Nếu bạn nhận thấy mình chưa đủ lực bạn có thể thảo luận với những đồng nghiệp khác còn nếu bạn là nhân viên khó thay thế hãy chủ động trở thành người tiên phong đấu tranh cho quyền lợi của tất cả mọi người Megan chia sẻ. Chọn đúng thời điểm Sau khi thu thập thông tin và nhìn nhận thực tế một cách cẩn thận bạn có thể nhận ra rằng liệu bây giờ có phải là thời điểm tốt nhất để yêu cầu tăng lương hay không. Megan cho biết Cần xem xét điều này vì nó quyết định yêu cầu của bạn liệu có được chấp nhận Thời điểm công ty vẫn khó khăn thì không nên lên tiếng khi công ty đang trong quá trình vực dậy bạn nên chờ đợi thêm nhưng nếu công ty đã ổn định đó là thời điểm tốt để bạn đề xuất và tỷ lệ thành công là rất cao . Lựa lời yêu cầu Cách bạn trình bày với ban quản lý như thế nào quyết định trực tiếp tới thành công .

• Kỹ năng đàm phán
• Các khoảng trích theo lương
• chức năng tiền lương
• hạch toán tiền lương
• ý nghĩa tiền lương
• hình thức tiền lương
• quỹ tiền lương
• Luận văn kế toán
• Kế toán tiền lương
• Kế toán doanh nghiệp
• Hạch toán tổng hợp theo lương
• báo cáo tốt nghiệp
• các khoản trích theo lương
• tiền lương trong doanh nghiệp
• trình bày luận văn
• luận văn mẫu
• cách viết báo cáo thực tập
• Đồ án tốt nghiệp
• Luận văn tốt nghiệp
• luận văn báo cáo
• Công ty xây dựng số 2 Thăng Long
• công tác kế toán
• khoản trích theo lương
• luận văn
• vai trò tiền lương
• bản chất tiền lương
• mẫu báo cáo
• cách trình bày báo cáo
• nhiệm vụ của kế toán tiền lương
• đầu tư doanh nghiệp
• chi phí doanh nghiệp
• chi phí sản xuất
• kinh doanh doanh nghiệp
• tài liệu báo cáo thực tập
• lí luận kế toán tiền lương
• thực trạng kế toán tiền lương
• biện pháp hoàn thiện kế toán tiền lương
• Thuyết phục cấp trên tăng lương
• kỹ năng cá nhân
• đàm phán thương lượng
• nghệ thuật đàm phán
• tài chính
• kế toán
• kiểm toán
• hoạch toán theo lương
• Vì saokhó thăng tiến
• giáo trình kinh tế
• phần mềm kế toán
• kế toán máy
• giáo trình kế toán
• kế toán vật tư
• mẫu báo cáo kế toán
• đề án tốt nghiệp kế toán
• tài liệu kế toán
• ngành dệt may
• hạch toán lao động
• hạch toán tổng hợp
• khả năng cạnh tranh
• đề án tốt nghiệp
• hạch toán kế toán
• báo cáo kế toán
• chứng từ kế toán
• chuyên ngành kế toán
• lý thuyết kế toán