TAILIEUCHUNG - Cho thuê lại lao động và những vấn đề cần lưu ý

Khái niệm cho thuê lại lao động (labour outsourcing) khá phổ biến trên thế giới từ nhiều thập kỷ qua. Ngay cả một số nước trong khu vực như Thái Lan, Singapore, Malaysia, Philippines, hoạt động cho thuê lại lao động (cho thuê lại lao động) cũng đã phát triển khá chuyên nghiệp. Tuy nhiên, ở Việt Nam, hoạt động này vẫn còn khá mới mẻ vì Bộ luật Lao động hiện hành chưa có quy định điều chỉnh. Xét một cách toàn diện thì hoạt động cho thuê lại lao động mang lại rất nhiều lợi ích cho doanh nghiệp | Cho thuê lại lao động và những vấn đề cần lưu ý Khái niệm cho thuê lại lao động labour outsourcing khá phổ biến trên thế giới từ nhiều thập kỷ qua. Ngay cả một số nước trong khu vực như Thái Lan Singapore Malaysia Philippines hoạt động cho thuê lại lao động cho thuê lại lao động cũng đã phát triển khá chuyên nghiệp. Tuy nhiên ở Việt Nam hoạt động này vẫn còn khá mới mẻ vì Bộ luật Lao động hiện hành chưa có quy định điều chỉnh. Xét một cách toàn diện thì hoạt động cho thuê lại lao động mang lại rất nhiều lợi ích cho doanh nghiệp. Thứ nhất hoạt động cho thuê lại lao động giúp cung cấp đầy đủ và kịp thời số lao động có tay nghề cần thiết cho các doanh nghiệp có hoạt động sản xuất kinh doanh đặc thù hay theo thời vụ giúp các doanh nghiệp này đỡ mất thời gian và chi phí tuyển dụng đào tạo. Khi hết nhu cầu lao động thì doanh nghiệp đi thuê lại lao động có thể cắt giảm nhanh chóng số lượng lao động theo hợp đồng cung cấp dịch vụ với doanh nghiệp cho thuê lại lao động mà không bị ràng buộc bởi các quy định của pháp luật lao động. Nói một cách khác hoạt động cho thuê lại lao động giúp cho các doanh nghiệp chuyển chi phí lương từ định phí fixed cost sang biến phí variable cost giảm thiểu các rủi ro pháp lý liên quan đến việc cho nghỉ việc hay sa thải người lao động trái pháp luật cho phép doanh nghiệp giảm thiểu các chi phí lớn trong giai đoạn đầu phát triển cũng như tập trung vốn cho các hoạt động sản xuất - kinh doanh khác. Thứ hai hoạt động cho thuê lại lao động cũng có thể giúp cho doanh nghiệp đi thuê lại lao động hấp dẫn hơn trong mắt các nhà đầu tư đặc biệt là các quỹ đầu tư nước ngoài hay các đối tác kinh doanh chiến lược vì họ có thể đo vốn trực tiếp vào các hoạt động tạo ra doanh thu của doanh nghiệp mà họ tham gia đầu tư. Thứ ba hoạt động cho thuê lại lao động cũng tạo sự dễ dàng cho các doanh nghiệp thay thế những nhân viên không phù hợp bằng các nhân sự khác vào các vị trí chủ chốt để bảo đảm hoạt động hiệu quả. Tuy nhiên hoạt động cho thuê lại lao động cũng có

• Kỹ năng quản lý
• thuê lại lao động
• lưu ý khi cho thuê lại lao động
• điều cần biết khi cho thuê lại lao động
• quản trị nguồn nhân sự
• phương pháp tuyển chọn nhân sự
• kiến thức quản trị nhân sự
• Mẫu Giấy phép
• Mẫu Giấy phép hoạt động
• Giấy phép hoạt động
• Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động
• Hoạt động thuê lại lao động
• Mã số giấy phép
• Mã số doanh nghiệp
• Tạp chí Pháp luật và thực tiễn
• Bài viết về pháp luật
• Cho thuê lại lao động
• Doanh nghiệp cho thuê lại lao động
• Bộ luật Lao động 2012
• Công văn nhà nước
• Công văn số 277/QHLĐTL CSLĐ
• Hoạt động cho thuê lại lao động
• Công ty TNHH Tốc độ xanh
• Nghị định số 29/2019/NĐ CP
• Tạp chí Khoa học Đại học Quốc gia Hà Nội
• Hoạt động cho thuê lại lao động ở Việt Nam
• Pháp luật lao động Việt Nam
• Nhà nước quản lý thị trường lao động
• Khóa luận tốt nghiệp
• Khóa luận tốt nghiệp Luật kinh doanh
• Luật kinh doanh
• Bảo vệ quyền của người lao động Việt Nam
• Quan hệ cho thuê lại lao động
• Quyền của người lao động
• Luận án Tiến sĩ
• Luận án Tiến sĩ Luật học
• Luật Kinh tế
• Pháp luật cho thuê lao động
• Luận văn Thạc sĩ
• Luận văn Thạc sĩ Luật học
• Luật lao động Việt Nam
• Pháp luật lao động
• Bài giảng Pháp luật lao động
• Pháp luật điều chỉnh quan hệ cho thuê lại lao động
• Bộ luật Lao động 2019
• Bảo vệ người lao động
• Tiêu chuẩn lao động quốc tế
• Quan hệ lao động
• Số 73 2014 NĐ CP
• Nghị định Số 73 2014 NĐ CP
• Điều 29 Nghị định số 55 2013 NĐ CP
• Bổ sung Nghị định số 55 2013 NĐ CP
• Khoản 3 Điều 54 của Bộ luật Lao động
• Cấp phép hoạt động thuê lại lao động
• Luật Tài chính
• Tài chính nhà nước
• Thông tư số 01 2014 TT BLĐTBXH
• Luật lao động
• Văn bản luật
• Labor Outsourcing
• dịch vụ lao động
• quản trị nhân sự
• cách thức kinh doanh
• phương thức kinh doanh
• Công văn số 6037/BKHĐT QLĐT
• Lập hồ sơ mời thầu
• Lập hồ sơ dự thầu
• Luật đấu thầu
• Giấy phép cho thuê lại lao động
• Đánh giá hồ sơ dự thầu