Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Sức khỏe - Y tế
Văn bản luật
Nông Lâm Ngư
Kỹ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
Tài liệu HOT
Tìm
Danh mục
Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Y tế sức khỏe
Văn bản luật
Nông lâm ngư
Kĩ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
Thông tin
Điều khoản sử dụng
Quy định bảo mật
Quy chế hoạt động
Chính sách bản quyền
0
Trang chủ
Kinh Doanh Marketing
Quản trị kinh doanh
Bài toán nhân sự - Nhân sự nước ngoài
TAILIEUCHUNG - Bài toán nhân sự - Nhân sự nước ngoài
Công ty chúng tôi là 1 công ty tư vấn và thiết kế về kiến trúc. Trong công ty có 1 số bộ phận do người nước ngoài và Việt kiều làm quản lý, tuy nhiên sau 1 thời gian làm việc thì có 2 cán bộ quản lý người nước ngoài (David – GĐ Thiết kế, có kinh nghiệm 10 năm làm thiết kế ở nước ngoài) và Việt kiều (John Nguyễn – GĐ Tư vấn, đã làm việc tại công ty gần 1 năm) lần lượt xin nghỉ việc. Lý do mà họ đưa ra đều là do. | NHÂN SỰ NƯỚC NGOÀI Trận 6 : Bài toán nhân sự Tình Huống Công ty chúng tôi là 1 công ty tư vấn và thiết kế về kiến trúc. Trong công ty có 1 số bộ phận do người nước ngoài và Việt kiều làm quản lý, tuy nhiên sau 1 thời gian làm việc thì có 2 cán bộ quản lý người nước ngoài (David – GĐ Thiết kế, có kinh nghiệm 10 năm làm thiết kế ở nước ngoài) và Việt kiều (John Nguyễn – GĐ Tư vấn, đã làm việc tại công ty gần 1 năm) lần lượt xin nghỉ việc. Lý do mà họ đưa ra đều là do không nhận được sự hợp tác của các nhân viên người Việt trong công ty, thậm chí một số người còn gây khó khăn và khiến cho họ không muốn làm việc. Mặc dù bộ phận nhân sự đã có biện pháp xử lý nhưng tình hình vẫn không hề tốt hơn. Vậy CEO cần phải đưa ra những biện pháp nào để có thể xử lý được vấn đề về nhân sự nước ngoài trong công ty? Haclongs1 Những vấn đề chính Phân tích chung 1 Phương án giải quyết 2 Kết luận 3 Haclongs1 1. Phân tích chung Về vị trí nhân sự: Công ty chúng ta là công ty tư vấn và thiết kế về kiến trúc, nên 2 vị trí GĐ thiết kế và GĐ tư vấn rất quan trọng. Vì vậy chúng ta cần phải có người giỏi về chuyên môn cho những vị trí này nhưng cũng phải là người có tâm huyết với công ty và hòa nhập với môi trương công ty tốt. Về công việc và quản lý nhân sự trong công ty: Công ty chưa có sự phân việc rõ ràng cho từng bộ phận. Nên khi làm việc thường xảy ra tình trạng đùn đẩy công việc cho nhau khiến 1 số bộ phận gặp nhiều khó khăn khi làm việc. Công ty cũng chưa có những quy tắc chung về giao tiếp ứng xử giữa các thành viên, nên thường xảy ra những bất đồng giữa các nhân viên, khiến 1 số người không thể tiếp tục làm vệc cho công ty. Haclongs1 Về nhân sự nước ngoài: Ta thấy, David là người đã có kinh nghiêm 10 năm làm việc nên vấn đề hòa nhập với môi trường công ty không phải khó với David, còn John Nguyễn là Việt kiều đã làm việc tại công ty gần 1 năm thì lại càng hiểu rõ hơn về văn hóa làm việc của công ty. Nhưng cả 2 đều nộp đơn xin nghỉ việc, liệu có phải do các đồng nghiệp người Việt gây khó khăn cho họ trong công việc hay còn do họ không thực sự có tâm huyết với công ty? Về nhân sự người Việt: Nguyên nhân chính khiến người Việt không muốn làm việc với người nước ngoài là do họ ngại thay đổi. Vì khi làm việc với người nước ngoài thì họ thường phải thay đổi nhiều để phù hợp với cách làm việc và tư duy của người nước ngoài. Haclongs1 Xử lý triệt để các mâu thuẫn trong hê thông công ty bằng cách đối thoại trực tiếp giữa các thành viên. Xây dựng bảng mô tả công việc của từng bộ phân Ban hành bộ quy tắc ứng xử trong toàn công ty. Thúc đẩy các hoạt động tạo sự gắn kết trong công ty như tăng cường truyền thông nội bộ, các trương trình giao lưu. Đưa ra các chính sách thu hút nhân tài, chế độ đãi ngộ phù hợp với nhân viên cấp cao không phân biệt nước ngoài hay trong nước. Xây dựng chiến lược quản trị sự thay đổi trong hệ thống nhân sự. 2. Phương án giải quyết Haclongs1 3. Kết luận Do đây là nhũng nhân sự cấp cao nên vấn đề này thuộc thẩm quyền và trách nhiệm của CEO. Vì vậy, CEO phải phát hiện đúng bản chất mâu thuẫn trong hệ thống hiện nay và cần phải chú trọng đến yếu tố con người khi giải quyết. Quan trọng là CEO phải thay đổi được thái độ và cách ứng xử cảu nhân viên trong hệ thống. Haclongs1 Thank You!
Khánh Linh
88
8
ppt
Báo lỗi
Trùng lắp nội dung
Văn hóa đồi trụy
Phản động
Bản quyền
File lỗi
Khác
Upload
Tải xuống
đang nạp các trang xem trước
Bấm vào đây để xem trước nội dung
Tải xuống
TÀI LIỆU LIÊN QUAN
Bài giảng Quản lý nhà nước về lao động - Chương 1: Tổng quan về quản lý nhà nước về lao động
13
52
1
Luận văn tốt nghiệp khoa Kinh tế lao động: Chính sách thù lao lao động hợp lý và động lực lao động
38
140
3
Bài giảng Quản lý nhà nước về lao động - Chương 3: Tổ chức quản lý nhà nước về lao động
15
46
1
Quy chế quản lý lao động và sử dụng lao động - Công ty Cổ phần Lilama 18.1
41
152
0
Bài giảng Lao động và việc làm - Chương 2: Lao động
21
47
1
Bài giảng Quản lý nhà nước về lao động - Chương 0: Giới thiệu học phần
8
37
1
Giải pháp quản lý hoạt động xuất khẩu lao động của các doanh nghiệp xuất khẩu lao động ở Hà Nội
8
135
1
Bài giảng Tổ chức và định mức lao động trong doanh nghiệp - Chương 4: Tổ chức và định mức lao động đối với lao động quản lý trong doanh nghiệp
13
47
1
Bài giảng Quản lý nhà nước về lao động - Chương 2: Hoạch định chiến lược, quy hoạch, kế hoạch và chính sách lao động
16
46
1
Bài tiểu luận môn Thị trường lao động: Thực trạng và giải pháp về quản lý lao động nước ngoài làm việc tại Thành phố Hồ Chí Minh
56
680
19
TÀI LIỆU XEM NHIỀU
Một Case Về Hematology (1)
8
461737
55
Giới thiệu :Lập trình mã nguồn mở
14
22060
54
Tiểu luận: Tư tưởng Hồ Chí Minh về xây dựng nhà nước trong sạch vững mạnh
13
10737
524
Câu hỏi và đáp án bài tập tình huống Quản trị học
14
9928
445
Phân tích và làm rõ ý kiến sau: “Bài thơ Tự tình II vừa nói lên bi kịch duyên phận vừa cho thấy khát vọng sống, khát vọng hạnh phúc của Hồ Xuân Hương”
3
9426
104
Tiểu luận: Nội dung tư tưởng Hồ Chí Minh về đạo đức
16
8133
421
Ebook Facts and Figures – Basic reading practice: Phần 1 – Đặng Tuấn Anh (Dịch)
249
8130
1121
Mẫu đơn thông tin ứng viên ngân hàng VIB
8
7819
2212
Đề tài: Dự án kinh doanh thời trang quần áo nữ
17
6494
247
Vật lý hạt cơ bản (1)
29
5678
80
TỪ KHÓA LIÊN QUAN
Quản trị kinh doanh
quản lý lao động
nhân sự nước ngoài
nhân sự người việt
tổ chức nhân sự
công tác nhân sự
giải pháp nhân sự
Quản lý nhà nước về lao động
Bài giảng Quản lý nhà nước về lao động
Vai trò quản lý nhà nước về lao động
Nội dung quản lý nhà nước về lao động
Công cụ quản lý nhà nước về lao động
Mục tiêu quản lý nhà nước về lao động
Luận văn khoa kinh tế lao động
Quản trị nhân lực
Thù lao lao động
Chính sách thù lao lao động
Thù lao lao động hợp lý
Động lực lao động
Tổ chức quản lý nhà nước về lao động
Tổ chức hoạt động quản lý nhà nước về lao động
Thị trường lao động
Tổ chức nghiên cứu khoa học về lao động
Quản trị kinh doanh
Quản trị doanh nghiệp
Quy chế quản trị công ty
Công ty Cổ phần Lilama 18
Quy chế quản lý lao động
Quy chế sử dụng lao động
Sử dụng lao động
Người đại diện lao động
Người sử dụng lao động
Lao động và việc làm
Bài giảng Lao động và việc làm
Lực lượng lao động
Quy mô lực lượng lao động
Quản lý năng suất lao động
Quá trình quản lý năng suất lao động
Hoạch định chiến lược lao động
Chính sách lao động
Thanh tra quản lý nhà nước về lao động
Xuất khẩu lao động
Quản lý hoạt động xuất khẩu lao động
Doanh nghiệp xuất khẩu lao động
Kế hoạch xuất khẩu lao động
Hợp đồng lao động
Hoạt động xuất khẩu lao động
Tổ chức và định mức lao động trong doanh nghiệp
Tổ chức lao động
Định mức lao động
Lao động quản lý
Tổ chức lao động quản lý
Tổ chức nơi làm việc
Hoạch định chiến lược về lao động
Xây dựng kế hoạch lao động
Quy hoạch về lao động
Bài tiểu luận Thị trường lao động
Quản lý lao động nước ngoài
Lao động nước ngoài
Quản lý nhà nước
Tiểu luận Quản lý nhà nước về lao động
Vai trò của việc làm
Đào tạo nghề cho lao động
Dự án phát triển thị trường lao động
Mẫu Sổ quản lý
Sổ quản lý lao động
Lao động chưa thành niên
Sổ quản lý lao động chưa thành niên
Quản lý lao động chưa thành niên
Tâm lý học lao động
Bài giảng Tâm lý học lao động
Tâm lý học an toàn lao động
Phân tích tâm lý học an toàn lao động
Kích thích tâm lý ngƣời lao động
Tâm lý học của lao động quản lý
Đặc điểm tâm lý của lao động quản lý
Giao tiếp nhân sự
Nghệ thuật đàm phán nhân sự
Quản lý xuất khẩu lao động
Xuất khẩu lao động ở Việt Nam
Chính sách về xuất khẩu lao động
Kinh nghiệm quản lý xuất khẩu lao động
Xuất khẩu lao động ở Thái Lan
Quản lý an toàn lao động
An toàn lao động xây dựng
Xây dựng công trình đô thị
Tính chất quản lý an toàn lao động
Luật Quản lý an toàn lao động
lao động việc làm
lý luận cung lao động
sức lao động
quan hệ cung cầu
lao động Việt Nam
Luật lao động
Bài giảng Luật lao động
Phương pháp điều chỉnh của luật lao động
Quan hệ pháp luật lao động
Nguyên tắc cơ bản trong luật lao động
Quản lý nhà nước trong lĩnh vực lao động
Luận văn quản trị nguồn nhân lực
Hoàn thiện công tác tổ chức lao động
Ý kiến về công tác lao động
Lao động khoa học
An toàn lao động
Kế hoạch tổng hợp an toàn lao động
Huấn luyện an toàn lao động
Chính sách an toàn lao động
Nguyên tắc quản lý an toàn lao động
Tóm tắt luận văn thạc sĩ
Tóm tắt luận văn quản lý kinh tế
Quản lý an toàn vệ sinh lao động
Quản lý nhà nước an toàn vệ sinh lao động
Tại nạn lao động
Bệnh nghề nghiệp
Thực trạng quản lý an toàn lao động
Giải pháp quản lý
Doanh nghiệp tỉnh Kon Tum
luận văn báo cáo
đề án
chế độ trả công
năng suất lao động
quản lý nguồn nhân lực
tăng cường lao động
hiện trạng lao động
quản trị lao động
chất lượng lao động
TÀI LIỆU MỚI ĐĂNG
Giáo án mầm non chương trình đổi mới: Đề tài: Ôn xác định vị trí trên – dưới, trước- sau của đối tượng khác.
8
334
3
28-03-2024
Ebook Quản lý dự án công nghệ thông tin
170
252
4
28-03-2024
Động cơ đốt trong và máy kéo công nghiêp tập 1 part 7
23
245
0
28-03-2024
Động cơ đốt trong và máy kéo công nghiêp tập 2 part 8
32
249
0
28-03-2024
CẤU TẠO HẠT NHÂN NGUYÊN TỬ-ĐỘ HỤT KHỐI-NĂNG LƯỢNG LIÊN KẾT-LK RIÊNG
12
253
0
28-03-2024
extremetech Hacking Firefox phần 7
46
179
0
28-03-2024
Anh văn bằng C-124
8
162
0
28-03-2024
Magnetic Bearings Theory and Applications phần 2
14
159
0
28-03-2024
TƯƠNG QUAN GIỮA MÔ HỌC, GIẢI PHẪU VÀ HÌNH ẢNH CỦA CÁC KHỐI U PHẦN PHỤ
3
160
0
28-03-2024
Hướng dẫn sử dụng Quickoffice cho Ipad và Iphone
13
135
0
28-03-2024
TÀI LIỆU HOT
Mẫu đơn thông tin ứng viên ngân hàng VIB
8
7819
2212
Ebook Chào con ba mẹ đã sẵn sàng
112
3652
1216
Giáo trình Tư tưởng Hồ Chí Minh - Mạch Quang Thắng (Dành cho bậc ĐH - Không chuyên ngành Lý luận chính trị)
152
5126
1171
Ebook Facts and Figures – Basic reading practice: Phần 1 – Đặng Tuấn Anh (Dịch)
249
8130
1121
Ebook Tuyển tập đề bài và bài văn nghị luận xã hội: Phần 1
62
5028
1084
Giáo trình Văn hóa kinh doanh - PGS.TS. Dương Thị Liễu
561
3401
638
Giáo trình Sinh lí học trẻ em: Phần 1 - TS Lê Thanh Vân
122
3619
524
Tiểu luận: Tư tưởng Hồ Chí Minh về xây dựng nhà nước trong sạch vững mạnh
13
10737
524
Giáo trình Pháp luật đại cương: Phần 1 - NXB ĐH Sư Phạm
274
3900
502
Bài tập nhóm quản lý dự án: Dự án xây dựng quán cafe
35
4025
470
Đã phát hiện trình chặn quảng cáo AdBlock
Trang web này phụ thuộc vào doanh thu từ số lần hiển thị quảng cáo để tồn tại. Vui lòng tắt trình chặn quảng cáo của bạn hoặc tạm dừng tính năng chặn quảng cáo cho trang web này.