TAILIEUCHUNG - Câu 6. Về xây dựng đội ngũ cán bộ quản lý kinh tế ở Việt Nam
Mục tiêu của nền kinh tế thị trường xã hội chủ nghĩa mà nước ta đang hướng tới là xây dựng Việt Nam thành một nước công nghiệp có cơ sở vật chất - kỹ thuật hiện đại, có cơ cấu kinh tế hợp lý, quan hệ sản xuất tiên tiến, phù hợp với trình độ phát triển của lực lượng sản xuất, đời sống vật chất và tinh thần cao, quốc phòng và an ninh vững chắc, dân giàu, nước mạnh, xã hội, công bằng, dân chủ, văn minh. Trong sự nghiệp phát triển kinh tế xã hội để đạt được | phải thực hiện nghiêm túc, đồng bộ các khâu sử dụng cán bộ từ tuyển dụng, phân công, bố trí, đề bạt Trong tuyển chọn cán bộ quản lý kinh tế phải “coi trọng cả tài và đức là gốc”, cần tìm hiểu đúng vị trí và mối quan hệ chặt chẽ cả đức và tài để tránh cực đoan tuyệt đối hoá từng mặt. Đồng thời cần sử dụng nhiều phương pháp tuyển chọn như: phương pháp thi tuyển, phương pháp quan sát phát hiện năng khiếu, phương pháp thử nghiệm: thử nghiệm trong trí tuệ, tài năng nghề nghiệp, tính cách, thử nghiệm trong thực tiễn; phương pháp trưng cầu ý kiến bỏ phiếu kín. Đồng thời để phát hiện các nhà doanh nghiệp trẻ, tài năng, cần mở rộng nhiều hình thức phát hiện nhân tài như chương trình “khởi nghiệp” . Trong khâu bố trí và sử dụng cán bộ, phải đảm bảo đúng tiêu chuẩn và sở trường, đề bạt, bổ nhiệm đúng lúc, giao việc đúng tầm và công việc thích hợp để họ có môi trường phát triển được khả năng cống hiến, bảo đảm tính phù hợp giữa trình độ, năng lực với đòi hỏi của công việc; xác định rõ chức năng quyền hạn, trách nhiệm của từng vị trí nhằm tạo chủ động cho cán bộ và thuận lợi cho việc đánh giá cán bộ. Đồng thời, phải cải cách tiền lương và có chính sách đãi ngộ, thực hiện sự trân trọng, ưu đãi, biệt đãi đối với những người có cống hiến lớn, có tài năng, có trình độ quản lý khoa học công nghệ cao, không phân biệt người Việt trong nước hay đang sinh sống ở nước ngoài. Đồng thời phải thực hiện chế độ thưởng phạt rõ ràng, kịp thời căn cứ vào hiệu quả của nhiều mặt, nhưng trước hết là hiệu quả kinh tế. Việc sử dụng, bố trí cán bộ quản lý kinh tế đúng - sai phụ thuộc vào cơ quan làm công tác cán bộ, vì thế cần đổi mới từ chính bản thân cơ quan tổ chức về những người làm công tác cán bộ. Trong khâu đánh giá cán bộ, phải đổi mới quan niệm và phương pháp đánh giá theo hướng thật sự dân chủ, theo một quy trình chặt chẽ, nội dung đánh giá bao gồm nhiều mặt, trước hết cần tập trung và hai nội dung chủ yếu: phẩm chất và năng lực, những nhận xét đánh giá, kết luận về cán bộ nhất thiết phải do tập thể có thẩm quyền quyết định; nhằm khắc phục cánh làm giản đơn, phiến diện, thái độ gia trưởng, thành kiến, thiếu công tâm.
đang nạp các trang xem trước
