TAILIEUCHUNG - Systems Essentials of Strategic Management_6

Ma trận và mạng là hai ứng cử viên cho một giai đoạn thứ tư trong công ty phát triển một giai đoạn không chỉ nhấn mạnh ngang trên các kết nối theo chiều dọc giữa người dân và các nhóm, mà còn tổ chức làm việc xung quanh dự án tạm thời trong hệ thống thông tin phức tạp hỗ trợ các hoạt động hợp tác. | Even with its evolution into strategic business units SBUs during the 1970s and 1980s the divisional form is not the last word in organization structure. The use of SBUs may result in a crisis in which the corporation has grown too large and complex to be managed through formal programs and rigid systems and procedures take precedence over problem solving. The matrix and the network are two possible candidates for a fourth stage in corporate development a stage that not only emphasizes horizontal over vertical connections between people and groups but also organizes work around temporary projects in which sophisticated information systems support collaborative activities. According to Greiner it is likely that this stage of development will have its own crisis as well. He predicts that employees in these collaborative organizations will eventually grow emotionally and physically exhausted from the intensity of teamwork and the heavy pressure for innovative WHAT ARE THE BLOCKS TO CHANGING STAGES Corporations often experience difficulty because they are blocked from moving into the next logical stage of development. Blocks to development may be internal such as lack of resources lack of ability or a refusal of top management to delegate decision making to others or they may be external such as economic conditions labor shortages and lack of market growth. For example Chandler noted in his study that the successful founder CEO in one stage was rarely the person who created the new structure to fit the new strategy and that as a result the transition from one stage to another was often painful. This was true of General Motors Corporation under the management of William Durant Ford Motor Company under Henry Ford I Polaroid Corporation under Edwin Land Apple Computer under Steve Jobs and Sun Microsystems under Scott McNealy. Is there an Organizational Life Cycle Instead of considering stages of development in terms of structure the organizational life cycle .

TỪ KHÓA LIÊN QUAN
TAILIEUCHUNG - Chia sẻ tài liệu không giới hạn
Địa chỉ : 444 Hoang Hoa Tham, Hanoi, Viet Nam
Website : tailieuchung.com
Email : tailieuchung20@gmail.com
Tailieuchung.com là thư viện tài liệu trực tuyến, nơi chia sẽ trao đổi hàng triệu tài liệu như luận văn đồ án, sách, giáo trình, đề thi.
Chúng tôi không chịu trách nhiệm liên quan đến các vấn đề bản quyền nội dung tài liệu được thành viên tự nguyện đăng tải lên, nếu phát hiện thấy tài liệu xấu hoặc tài liệu có bản quyền xin hãy email cho chúng tôi.
Đã phát hiện trình chặn quảng cáo AdBlock
Trang web này phụ thuộc vào doanh thu từ số lần hiển thị quảng cáo để tồn tại. Vui lòng tắt trình chặn quảng cáo của bạn hoặc tạm dừng tính năng chặn quảng cáo cho trang web này.