TAILIEUCHUNG - PHỎNG VẤN GÂY SỐC TRONG TUYỂN DỤNG - CON DAO HAI LƯỠI

"Phỏng vấn gây sốc, hay là tạo tình huống căng thẳng - là một kỹ thuật cho phép nhà tuyển dụng lựa chọn được nhân sự từ các phương án ngang bằng”, một chuyên gia tư vấn nhân sự của Công ty Avanta Personnal, giải thích. Nhờ đó, bạn có thể nhận được phản ứng tự nhiên của ứng viên, chứ không phải là một câu trả lời đã được suy nghĩ từ trước, Myron Goldman – lãnh đạo công ty Huntexpert, giải thích thêm | PHỎNG VẤN GÂY SỐC TRONG TUYỂN DỤNG - CON DAO HAI LƯỠI Trong cuộc phỏng vấn nhà tuyển dụng có thể hỏi ứng viên chẳng hạn như Anh thích loại phim khiêu dâm nào . Câu trả lời trong trường hợp này là không quan trọng điều chính yếu nằm ở chỗ là phản ứng với câu hỏi này như thế nào các chuyên gia tin tưởng như vậy. Phỏng vấn gây sốc hay là tạo tình huống căng thẳng - là một kỹ thuật cho phép nhà tuyển dụng lựa chọn được nhân sự từ các phương án ngang bằng một chuyên gia tư vấn nhân sự của Công ty Avanta Personnal giải thích. Nhờ đó bạn có thể nhận được phản ứng tự nhiên của ứng viên chứ không phải là một câu trả lời đã được suy nghĩ từ trước Myron Goldman - lãnh đạo công ty Huntexpert giải thích thêm. Cuộc phỏng vấn căng thẳng kiểu cổ điển liên quan đến vị trí nơi nhân viên phải làm việc với nhiều loại khách hàng khác nhau bà Janina -Giám đốc nhân sự của Mirax Group nói. Các nhà tuyển dụng đã làm theo cách này để tuyển nhân viên cho trung tâm điện thoại nhân viên lễ tân quản lý bộ phận dịch vụ khách hàng quản lý bộ phận bán hàng và bộ phận nhân sự. Nhân viên trong các bộ phận này phải có sự kiên nhẫn và tâm trạng vui vẻ trong bất kỳ tình huống nào Movchan - giám đốc nhân sự Công ty TTK giải thích. Lịch sự và thô lỗ Để tạo ra tình huống căng thẳng nhà tuyển dụng thường sử dụng nhiều mánh lới. Ví dụ họ có thể nói với ứng viên Này những gì anh trao đổi với tôi từ nãy tới giờ có thể ngắn hơn được không . Người ta thường tiến hành phỏng vấn theo kiểu bậc thang đặt ra những câu hỏi hóc búa mời phỏng vấn một lúc nhiều ứng viên - Trưởng phòng phát triển công ty MOST Marketing liệt kê ra những chiêu của nhà tuyển dụng. Theo I. Kalinin thì sự hiện diện tham gia của đại diện nhà tuyển dụng lao động vào cuộc phỏng vấn cũng được coi là yếu tố gây căng thẳng. Công ty của ông ít khi sử dụng kỹ thuật gây sốc các câu hỏi khó chịu chỉ được đưa ra cho ứng viên yêu cầu mức lương cao một cách bất hợp lý. Thường thường nhà tuyển dụng không bắt đầu phỏng vấn ngay mà hỏi lý do tại .

• Kỹ năng phỏng vấn
• bí quyết phỏng vấn
• trả lời phỏng vấn
• nghệ thuật phỏng vấn
• kỹ năng phỏng vấn
• mẹo phỏng vấn
• thủ thuật trả lời
• chuẩn bị phỏng vấn
• ngoại hình phỏng vấn
• cấu trúc phỏng vấn