TAILIEUCHUNG - Tư vấn quản lý tập 1 part 3

Tham khảo tài liệu 'tư vấn quản lý tập 1 part 3', kinh doanh - tiếp thị, quản trị kinh doanh phục vụ nhu cầu học tập, nghiên cứu và làm việc hiệu quả | Một giám đóc nên súy nghĩ kỹ trước khi bắt buộc phải tiến hành một sự thay đổi. ôhg ta chi nên làm việc này nếu dứt khoát tin rằng khổng có sự lựa chọn nào khác. Ví dụ nếu ông không thể nhận được sự ủng hộ của nhóm. Song ổng cảm thấy một sự thay đổi lã không thể tránh khỏi. Tuy nhiên ông luôn luôn phải phiền toái giải thích là tại sao ông đã chọn cách áp đặt sự thay đổi. Sự THAY DỔI Dự PHẦN Con người ta trong các nền văn ho a dân tộc khác nhau và nếp văn hóa tổ chức khác nhau không co cùng nhận thức giống nhau về sự thay dổi được trkih bày với họ như là một việc đả rồi và bắt họ chịu nh ng thay đổi không có thảo luận trước hoậc hỏi ý kiến. Tuy nhiên phần lớn trên thế giối từ trước đến nay chiều hướng thay đdi dự phần là .rộ hơn cả. Người ta muốn biết những thay đổi gt đang được chuấn bj và những thay đổi co thể ảnh hưòạg ikệỊn . uan idẽtt hỌí Các giám đốc và những ngưòi quồn kháo ngày eồag thfiy Tõ yêu cầu cơ bản này và phản ứng với nó bống cách chắp nhận một biện pháp dự phàn đổi với sự thay đổi. Qúa trình thay đổi dự phầp chậm hon và tốn nhiều thời gian và tiền cùa hơn là sự thay đíỊi áp đặt nhưng nó được xem như bền vững lâu dàỆ Ngoài ra thay đổi dự phàn giúp cho giám đốc rút được kinh nghiệm của mọi người và sự sáng tạo khố có thể thực hiện nếu sự thay đổi là áp đặt. Có những hình thức và mức độ khác nhau của sự 134 tham gia trong qúa trình thay đổi phụ thuộc vào bản chất và độ phức tạp của bân thân sự thay đổi về tính chín chán sự gán bó với nhau và động cơ thúc đẩy của nhốm và về mối quan hệ giữa giám đóc và những người làm công. Ỏ mức th ứ nhất giám đổc hoặc người tư vấn thông báo cho cán bộ nhân viên có liền quan về sự cần thiết phải thay đổí và những biộn pháp riêng biệt đang được chưân bị. M ức thứ haì tráó đổi ỷ kiến về sự thay đổi xẩy ra trong thời gian cùa qua trinh thày đổi - ví dụ trong việc nhận biết nhu cầu thay đổi và trong việc kiểm tra liệu ngiíời ta sẽ phản ứng tiêu cực đốỉ với những biện pháp đề nghị ra sao. Những gợi ý và chỉ trích được thu .

TỪ KHÓA LIÊN QUAN
TAILIEUCHUNG - Chia sẻ tài liệu không giới hạn
Địa chỉ : 444 Hoang Hoa Tham, Hanoi, Viet Nam
Website : tailieuchung.com
Email : tailieuchung20@gmail.com
Tailieuchung.com là thư viện tài liệu trực tuyến, nơi chia sẽ trao đổi hàng triệu tài liệu như luận văn đồ án, sách, giáo trình, đề thi.
Chúng tôi không chịu trách nhiệm liên quan đến các vấn đề bản quyền nội dung tài liệu được thành viên tự nguyện đăng tải lên, nếu phát hiện thấy tài liệu xấu hoặc tài liệu có bản quyền xin hãy email cho chúng tôi.
Đã phát hiện trình chặn quảng cáo AdBlock
Trang web này phụ thuộc vào doanh thu từ số lần hiển thị quảng cáo để tồn tại. Vui lòng tắt trình chặn quảng cáo của bạn hoặc tạm dừng tính năng chặn quảng cáo cho trang web này.