TAILIEUCHUNG - Phỏng vấn tuyển dụng cũng cần chuyên nghiệp

Phỏng vấn tuyển dụng cũng cần chuyên nghiệp Phỏng vấn là một khâu quan trọng trong quy trình tuyển dụng nhân sự của các doanh nghiệp hiện nay. Thông qua phỏng vấn, nhà tuyển dụng có thể đánh giá được những kĩ năng, kinh nghiệm cũng như trình độ chuyên môn của các ứng viên. Tuy nhiên, không phải cuộc phỏng vấn nào cũng có thể chọn lựa được những ứng viên phù hợp. Có hai lý do dẫn đến tính trạng này, thứ nhất, trong khoảng thời gian ngắn ngủi của buổi phỏng vấn, việc đánh giá về một ứng. | Phỏng vấn tuyển dụng cũng cần chuyên nghiệp Phỏng vấn là một khâu quan trọng trong quy trình tuyển dụng nhân sự của các doanh nghiệp hiện nay. Thông qua phỏng vấn nhà tuyển dụng có thể đánh giá được những kĩ năng kinh nghiệm cũng như trình độ chuyên môn của các ứng viên. Tuy nhiên không phải cuộc phỏng vấn nào cũng có thể chọn lựa được những ứng viên phù hợp. Có hai lý do dẫn đến tính trạng này thứ nhất trong khoảng thời gian ngắn ngủi của buổi phỏng vấn việc đánh giá về một ứng viên là rất khó nếu không nói là hiểu. Thứ hai hoạt động phỏng vấn của nhà tuyển dụng không mang tính chuyên nghiệp không có chuyên môn đây cũng chính là hiện trạng phổ biến tại các doanh nghiệp Việt Nam hiện nay. Ở các nước có nền kinh tế phát triển các buổi phỏng vấn tuyển dụng của các doanh nghiệp có sự tham giam của cả một hội đồng tuyển dụng với nhiều người đặt câu hỏi và cùng đánh giá về một ứng viên. Trước khi gặp ứng viên trức tiếp hội đồng tuyển dụng xem xét rất kỹ hồ sơ ứng viên xác minh tính trung thực của hồ sơ chuẩn bị trước các câu hỏi. và đương nhiên trước khi gặp ứng viên họ đã có khá đầy đủ thông tin về ứng viên. Còn ở Việt Nam hoạt động phỏng vấn thường chỉ do một người đảm nhận việc xem xét hồ sơ xác minh tính trung thực cũng như sự chuẩn bị cho buổi phỏng vấn cũng qua loa đại khái. Nhiều trường hợp nhà tuyển dụng vừa phỏng vấn vừa đọc hồ sơ của ứng viên mà trước đó chưa hề lướt qua bản hồ sơ này. Lý do cho việc bỏ qua khâu chuẩn bị trước phỏng vấn này chủ yếu là nhà tuyển dụng sợ mất công nếu như ứng viên được gọi không đến phỏng vấn. Nhiều trường hợp nhà tuyển dụng lúng túng trong việc đặt các câu hỏi chứ chưa nói đến việc đánh giá các câu trả lời của ứng viên. Nhiều câu hỏi được đặt ra không có mục đích chỉ nhằm lấp khoảng trống hoặc là những câu hỏi mà bản thân mình cũng khó trả lời chứ không nói gì đến ứng viên. Và nhiều trường hợp nhà tuyển dụng đánh giá ứng viên một cách chủ quan cảm tính. Chỉ đơn giản là người phỏng vấn có thích có cảm tình với ứng viên hay không.

• Quản trị kinh doanh
• kinh doanh
• quản trị kinh doanh
• kỹ năng mềm
• kỹ năng quản lý
• kỹ năng phỏng vấn
• kinh nghiệm lãnh đạo
• kỹ thuật PR
• dùng internet để kinh doanh
• kinh doanh bằng marketing
• kỹ năng kinh doanh
• nghệ thuật bán hàng
• nghệ thuật tiếp thị
• ngành quản trị kinh doanh
• học kinh doanh
• học làm giàu
• kinh doanh quảng cáo
• sách kinh doanh
• sách doanh nhân ngày nay
• quản lí nhân sự
• kinh doanh tiền tệ
• kinh doanh đa cấp
• quản trị kinh doanh MLM