TAILIEUCHUNG - The Daily Disciplines of Leadership_1

các thông tin trong cuốn sách này được dựa trên kinh nghiệm của mình làm việc với các nhà giáo dục, quản trị viên, và các thành viên hội đồng nhà trường từ khắp các quốc gia và quốc tế. Reeves thảo luận về mục đích cơ bản của lãnh đạo, đưa ra bốn các archetypes lãnh đạo chủ chốt, và cung cấp các khuyến nghị thực tế cho hành động. Bao gồm một loạt các chủ đề từ hệ thống trách nhiệm giải trình thông tin liên lạc cá nhân - cuốn sách này sẽ phục vụ như là. | 34 The Daily Disciplines of Leadership Useem 1998 . I will do my best to educate cafeteria workers about the need for hygiene practices and build internal motivation for maintaining a healthy and safe food service area but at the end of the day I do not care if the people serving food to my students like washing their hands. perhaps in due course as quality increases and inspection results show excellent performance washing hands will not be a controversial issue. But we start with the essential behavior we do not wait for it to become popular nor do we give a second thought to the need for consensus on the matter. Let s return to the example of the need for improved literacy. The evidence is absolutely clear in a majority of schools in the nation a substantial percentage of students do not have the reading skills that allow them to be successful at the next grade. Writing results are even more dismal with some estimates ranging as high as 70 percent of students not having the skills to communicate in writing that are necessary for their grade level. We have the academic equivalent of dirty hands in the cafeteria line yet when the vocabulary changes from hygiene to literacy educational leaders are paralyzed. consensus rather than common sense is the criterion for the decision. it is important to note that this is not a controversy over whether students should study Julius Caesar or Moby Dick. This is a controversy over whether children s need to read is more important than the personal desire of those who find change inconvenient. To understand how an organization becomes mired in inertia it is important to understand the two types of resistance to change that the leader must confront. These are organizational resistance and individual resistance to virtually any change effort. Organizational Resistance to Change An organization ought to be an inert being composed of nothing but the sum of the individuals in it. But as anyone who has worked in an organization knows

TỪ KHÓA LIÊN QUAN
TAILIEUCHUNG - Chia sẻ tài liệu không giới hạn
Địa chỉ : 444 Hoang Hoa Tham, Hanoi, Viet Nam
Website : tailieuchung.com
Email : tailieuchung20@gmail.com
Tailieuchung.com là thư viện tài liệu trực tuyến, nơi chia sẽ trao đổi hàng triệu tài liệu như luận văn đồ án, sách, giáo trình, đề thi.
Chúng tôi không chịu trách nhiệm liên quan đến các vấn đề bản quyền nội dung tài liệu được thành viên tự nguyện đăng tải lên, nếu phát hiện thấy tài liệu xấu hoặc tài liệu có bản quyền xin hãy email cho chúng tôi.
Đã phát hiện trình chặn quảng cáo AdBlock
Trang web này phụ thuộc vào doanh thu từ số lần hiển thị quảng cáo để tồn tại. Vui lòng tắt trình chặn quảng cáo của bạn hoặc tạm dừng tính năng chặn quảng cáo cho trang web này.