TAILIEUCHUNG - Nhà Nước làm cách nào để giữ chân người tài

Với sự gia tăng cạnh tranh từ khu vực tư nhân và nước ngoài, các cơ quan, doanh nghiệp Nhà nước đang phải đương đầu với một thách thức lớn, làm thế nào để thu hút, giữ chân và khuyến khích đội ngũ cán bộ, công chức có năng lực? Cần có động cơ khuyến khích đối với nhân viên. Ngoài vấn đề tiền lương thì các yếu tố khác trong quản lý nhân lực cũng có ý nghĩa quan trọng không kém. Bỏ việc vì lương thấp | Nhà Nước làm cách nào để giữ chân người tài Với sự gia tăng cạnh tranh từ khu vực tư nhân và nước ngoài các cơ LSS-zçJ quan doanh nghiệp Nhà nước đang phải đương đầu với một thách thức lớn làm thế nào để thu hút giữ chân và khuyến khích đội ngũ JT- cán bộ công chức có năng lực Cần có động cơ khuyến khích đối với nhân viên. Ngoài vấn đề tiền lương thì các yếu tố khác trong quản lý nhân lực cũng có ý nghĩa quan trọng không kém. Bỏ việc vì lương thấp Sự phát triển của nền kinh tế thị trường và quá trình hội nhập kinh tế quốc tế đã tạo ra nhiều cơ hội việc làm hấp dẫn ngoài hệ thống Chính phủ và thu hút rất nhiều người có năng lực ra khỏi cơ quan Nhà nước khiến cho hệ thống công vụ rơi vào tình trạng có nhiều công chức không đủ năng lực hoặc nhiều công chức không có động cơ làm việc. Báo cáo phát triển Việt Nam 2010 mà Ngân hàng Thế giới vừa công bố cho biết trong giai đoạn từ năm 2003 đến 2007 đã có hơn cán bộ công chức tự nguyện ra khỏi cơ quan Nhà nước. chiếm hơn 40 con số nói trên. Kết quả điều tra do Học viện Hành chính Quốc gia tiến hành với 460 công chức ở Bộ Nông nghiệp và Phát triển nông thôn cùng hai tỉnh Nam Định Hòa Bình cho thấy phần lớn công chức rời bỏ cơ quan Nhà nước là vì đồng lương. Hầu hết những người được hỏi đều cho rằng mức lương thưởng trợ cấp là yếu tố quan trọng nhất lý do về mức lương không thỏa đáng chiếm đến 50 câu trả lời. Tuy nhiên rất nhiều người trả lời rằng họ cảm thấy khu vực công có quá ít cơ hội cho họ sử dụng năng lực và có quá ít sự khuyến khích cho nỗ lực của họ. Cụ thể có 20 8 các công chức được hỏi cho rằng lý do khiến họ không mặn mà với cơ quan Nhà nước là sau một thời gian làm việc họ thấy kinh nghiệm mà họ có được không như mong đợi. 36 1 cho rằng họ khó phát triển khả năng của mình vì cơ quan Nhà nước không có thưởng và không có sự khích lệ đối với nhân viên. 18 cho rằng họ ra đi để tìm kiếm cơ hội thể hiện khả năng. Một chuyên gia của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội cho biết lương tối thiểu đã tăng 200 .

• Quản trị kinh doanh
• kinh doanh
• quản trị kinh doanh
• kỹ năng mềm
• kỹ năng quản lý
• kỹ năng phỏng vấn
• kinh nghiệm lãnh đạo
• kỹ thuật PR
• dùng internet để kinh doanh
• kinh doanh bằng marketing
• kỹ năng kinh doanh
• nghệ thuật bán hàng
• nghệ thuật tiếp thị
• ngành quản trị kinh doanh
• học kinh doanh
• học làm giàu
• kinh doanh quảng cáo
• sách kinh doanh
• sách doanh nhân ngày nay
• quản lí nhân sự
• kinh doanh tiền tệ
• kinh doanh đa cấp
• quản trị kinh doanh MLM