TAILIEUCHUNG - Xây dựng thương hiệu để thu hút nhân tài

Khi cuộc chiến "săn đầu người" ngày càng gia tăng ở Việt Nam, các nhà tuyển dụng đang học cách tận dụng sức mạnh thương hiệu công ty để thu hút nhân tài. Lợi thế của thương hiệu mạnh Những thương hiệu mạnh trên thị trường rất có lợi thế trong việc thu hút nhân tài. Do đó, sử dụng thế mạnh của công ty là một phần quan trọng trong việc xây dựng thương hiệu. | Xây dựng thương hiệu để thu hút nhân tài Khi cuộc chiến săn đầu người ngày càng gia tăng ở Việt Nam các nhà tuyển dụng đang học cách tận dụng sức mạnh thương hiệu công ty để thu hút nhân tài. Lợi thế của thương hiệu mạnh Những thương hiệu mạnh trên thị trường rất có lợi thế trong việc thu hút nhân tài. Do đó sử dụng thế mạnh của công ty là một phần quan trọng trong việc xây dựng thương hiệu. Tuy nhiên các doanh nghiệp nhỏ tại Việt Nam có thể không đủ khả năng để cạnh tranh với các tập đoàn lớn về lương bổng và phúc lợi nhưng họ có thể đưa ra con đường phát triển sự nghiệp cụ thể cho ứng viên giỏi. Dựa trên yếu tố này các nhà tuyển dụng chỉ cần giải thích rõ những việc có thể làm để giúp đỡ nhân viên phát triển cho họ thấy rằng khi một thương hiệu mạnh thu hút được những ứng viên tốt thì cơ hội phát triển sự nghiệp của họ trong tương lai cũng quan trọng tương tự. Khi xét đến việc xây dựng sự nghiệp hầu hết ứng viên đều bị thu hút bởi chiến lược của công ty họ xem có hài hòa với những mục tiêu ngắn hạn và dài hạn của mình hay không. Nhận biết được đúng đối tượng và lựa chọn thông điệp phù hợp cho họ là nhân tố quan trọng cho sự thành công của doanh nghiệp trong việc thu hút ứng viên. Trong thực tế doanh nghiệp cần xây dựng thương hiệu trước khi xây dựng quy trình tuyển dụng. Sự tiếp xúc với từng cá nhân đều ảnh hưởng đến thương hiệu của công ty từ việc khách hàng yêu cầu sự hỗ trợ đến ứng viên muốn nhận được phản hồi sau khi phỏng vấn. Mỗi ấn tượng đều có liên quan đến độ uy tín của thương hiệu do đó nhà tuyển dụng hãy xác định những sai lầm có thể ảnh hưởng đến thương hiệu trước đây và làm việc với công ty tư vấn nhân sự bộ phận nhân sự và marketing của công ty để đưa ra những giải pháp tối ưu cho từng giai đoạn. Doanh nghiệp cũng cần cân nhắc về quy trình tuyển dụng giúp phản ánh thương hiệu của công ty. Mỗi bước trong quy trình đều gây ấn tượng .

TỪ KHÓA LIÊN QUAN
TAILIEUCHUNG - Chia sẻ tài liệu không giới hạn
Địa chỉ : 444 Hoang Hoa Tham, Hanoi, Viet Nam
Website : tailieuchung.com
Email : tailieuchung20@gmail.com
Tailieuchung.com là thư viện tài liệu trực tuyến, nơi chia sẽ trao đổi hàng triệu tài liệu như luận văn đồ án, sách, giáo trình, đề thi.
Chúng tôi không chịu trách nhiệm liên quan đến các vấn đề bản quyền nội dung tài liệu được thành viên tự nguyện đăng tải lên, nếu phát hiện thấy tài liệu xấu hoặc tài liệu có bản quyền xin hãy email cho chúng tôi.
Đã phát hiện trình chặn quảng cáo AdBlock
Trang web này phụ thuộc vào doanh thu từ số lần hiển thị quảng cáo để tồn tại. Vui lòng tắt trình chặn quảng cáo của bạn hoặc tạm dừng tính năng chặn quảng cáo cho trang web này.