Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Sức khỏe - Y tế
Văn bản luật
Nông Lâm Ngư
Kỹ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
Tài liệu HOT
Tìm
Danh mục
Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Y tế sức khỏe
Văn bản luật
Nông lâm ngư
Kĩ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
Thông tin
Điều khoản sử dụng
Quy định bảo mật
Quy chế hoạt động
Chính sách bản quyền
0
Trang chủ
Luận Văn - Báo Cáo
Quản trị kinh doanh
Đề tài: Công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty Sông Đà
TAILIEUCHUNG - Đề tài: Công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty Sông Đà
Tham khảo luận văn - đề án 'đề tài: công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty sông đà', luận văn - báo cáo phục vụ nhu cầu học tập, nghiên cứu và làm việc hiệu quả | Báo cáo chuyên đề Nguyễn Văn Hà - 8C QTKDHN PHẦN MỞ ĐẦU. Thực t iễn đời sống kinh tế - xã hội ở nước ta thời gian qua đã cho thấy trong điều kiện nên kinh tế thị trường luôn có sự cạnh tranh gay gắt thì công tác quản lý nguồn nhân lực trong mỗi tổ chức đã có một vị trí rất quan trọng nó quyết định sự tồn tại và phát triển của tổ chức đó. Trước đây sự cạnh tranh giữa các tổ chức sản xuất kinh doanh thậm chí cả giữa các quốc gia ban đầu chỉ là cạnh tranh về quy mô vốn sau đó chuyển sang yếu tố công nghệ. Ngày nay với xu thế khu vực hoá toàn cầu hoá thì sự cạnh tranh gay gắt nhất mang tính chiến lược giữa các tổ chức giữa các quốc gia là cạnh tranh về yếu tố con người. Ngày nay nguồn nhân lực đã thực sự trở thành thứ tài sản quý giá nhất là chiếc chìa khoá dẫn đến thành công của mỗi tổ chức mỗi doanh nghiệp trong nền kinh tế thị trường. Để quản lý và sử dụng hợp lý nguồn nhân lực trong doanh nghiệp của mình các nhà quản lý phải giải quyết tốt được các vấn để đặt ra trong công tác đào tạo và phát triể n nguồn nhân lực hiện có trong các tổ chức. Vì vậy công tác đào tạo và phát triể n nguồn nhân lực đã có vai trò quan trọng đối với hoạt động sản xuất kinh doanh của mỗi doanh nghiệp. Trong bối cảnh đó Công ty Sông Đà I đã khắc phục mọi khó khăn trước mắt vững bước vào thế kỷ 21. Trong những giai đoạn xây dựng và phát triể n Công ty Sông Đà I luôn luôn chú trọng tới công tác đào tạo và phát triể n nguồn nhân lực 1 Báo cáo chuyên đề Nguyễn Văn Hà - 8C QTKDHN của tổ chức mình luôn coi đây là một yếu tố cơ bản dẫn dến sự thành công. Tuy nhiên công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực của công ty trong những năm qua còn bộc lộ những tồn tại hạn chế. Do vậy làm thế nào đẻ nâng cao hơn nữa hiệu quả công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công Công ty Sông Đà I. Đây chính là vấn đề sẽ được bàn tới trong đề tài này. Mục đích nghiên cứu của đề tài này là Đưa ra phương hướng nhằm nâng cao hiệu quả công tácđào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Sông Đà I tạo .
Hoài Thanh
134
68
pdf
Báo lỗi
Trùng lắp nội dung
Văn hóa đồi trụy
Phản động
Bản quyền
File lỗi
Khác
Upload
Tải xuống
đang nạp các trang xem trước
Không thể tạo bản xem trước, hãy bấm tải xuống
Tải xuống
TÀI LIỆU LIÊN QUAN
Chính sách đào tạo nội bộ
3
202
4
Thực trạng đào tạo giáo viên trung học phổ thông của vùng đồng bằng sông Cửu Long
8
183
1
Mẫu Chương trình đào tạo theo chức danh
1
286
1
Ứng dụng hình thức đào tạo trực tuyến trong đào tạo, bồi dưỡng và phổ biến kiến thức thống kê
5
101
0
Mẫu Kế hoạch đào tạo nghiệp vụ
1
160
0
Đa dạng hóa các hình thức đào tạo và loại hình trường lớp – một hiện thực sinh động của xã hội hóa giáo dục ở Thành phố Hồ Chí Minh
10
89
0
Các phương pháp đào tạo và phát triển nguồn nhân lực
3
255
3
E - learning: Một mô hình đào tạo tiên tiến có hiệu quả
5
102
0
Yêu cầu của mô hình đào tạo nghiệp vụ sư phạm tại các trường sư phạm
10
94
0
Ebook Đào tạo nguồn nhân lực Làm sao để khỏi ném tiền qua cửa sổ: Phần 2 - NXB Trẻ
49
125
1
TÀI LIỆU XEM NHIỀU
Một Case Về Hematology (1)
8
461847
55
Giới thiệu :Lập trình mã nguồn mở
14
22518
57
Tiểu luận: Tư tưởng Hồ Chí Minh về xây dựng nhà nước trong sạch vững mạnh
13
10865
529
Câu hỏi và đáp án bài tập tình huống Quản trị học
14
10029
445
Phân tích và làm rõ ý kiến sau: “Bài thơ Tự tình II vừa nói lên bi kịch duyên phận vừa cho thấy khát vọng sống, khát vọng hạnh phúc của Hồ Xuân Hương”
3
9490
104
Ebook Facts and Figures – Basic reading practice: Phần 1 – Đặng Tuấn Anh (Dịch)
249
8243
1124
Tiểu luận: Nội dung tư tưởng Hồ Chí Minh về đạo đức
16
8206
423
Mẫu đơn thông tin ứng viên ngân hàng VIB
8
7860
2220
Đề tài: Dự án kinh doanh thời trang quần áo nữ
17
6646
253
Vật lý hạt cơ bản (1)
29
5755
85
TỪ KHÓA LIÊN QUAN
Quản trị kinh doanh
hình thức đào tạo
phát triển nguồn nhân lực
lợi ích hữu hình
lợi ích vô hình
hiệu quả của công tác đào tạo
tài liệu báo cáo
sản xuất kinh doanh
tổ chức doanh nghiệp
quản lý doanh nghiệp
Chính sách đào tạo nội bộ
Đào tạo nội bộ
Quy trình đào tạo nội bộ
Nội dung đào tạo
Quy chế đào tạo
Quy trình đào tạo
Đào tạo hội nhập
Đào tạo nhân viên
Đào tạo giáo viên trung học phổ thông
Tái cấu trúc các cơ sở đào tạo giáo viên
Đánh giá các loại hình đào tạo giáo viên THPT
Đào tạo theo hình thức liên thông
Đào tạo giáo viên tại các trường sư phạm
Đào tạo giáo viên theo mô hình nối tiếp
Giải pháp tái cấu trúc cơ sở đào tạo giáo viên
Mẫu Chương trình đào tạo theo chức danh
Chương trình đào tạo theo chức danh
Chương trình đào tạo
Đào tạo theo chức danh
Bộ phận đào tạo
Thời gian đào tạo
Quy trình đào tạo hội nhập
Hình thức đào tạo trực tuyến
Đào tạo kiến thức thống kê
Bồi dưỡng kiến thức thống kê
Phổ biến kiến thức thống kê
Kiến thức thống kê
Đào tạo trực tuyến
Mẫu Kế hoạch đào tạo nghiệp vụ
Kế hoạch đào tạo nghiệp vụ
Kế hoạch đào tạo
Đào tạo nghiệp vụ
Phát triển năng lực nhân viên
Các loại hình đào tạo
Xã hội hóa giáo dục
Các hình thức đào tạo
Công tác xã hội hóa giáo dục
Đa dạng hóa hình thức đào tạo
Đa dạng hóa trường lớp
Đào tạo nguồn nhân lực
Phương pháp đào tạo nguồn nhân lực
Đào tạo trong công việc
Đào tạo ngoài công việc
Hình thức đào tạo nhân lực
Kỹ năng đào tạo nhân viên
Mô hình đào tạo E learning
Mô hình đào tạo giáo dục tiên tiến
Mô hình đào tạo giáo dục
Kinh tế tri thức
Mô hình giáo dục đại học
Mô hình giáo dục phổ thông
Nghiệp vụ sư phạm
Đào tạo nghiệp vụ sư phạm
Môi trường văn hóa chất lượng
Mô hình đào tạo nghiệp vụ sư phạm
Hình thức tổ chức đào tạo
Làm sao khỏi ném tiền qua cửa sổ
Kỹ năng đào tạo nhân lực
Kế hoạch đào tạo nhân lực
Đánh giá đào tạo nhân lực
Đào tạo trực tuyến E Learning
Hình thức đào tạo trực tuyến E Learning
Tìm hiểu đào tạo trực tuyến E Learning
Vấn đề đào tạo trực tuyến E Learning
Hiện trạng đào tạo trực tuyến E Learning
Sử dụng E Learning tại Việt Nam
Nâng cao chất lượng đào tạo nhân lực
Đào tạo nhân lực
Mua bán nợ Việt Nam
Các hình thức đào tạo nhân lực
Thực trạng công tác đào tạo nhân lực
Chất lượng đào tạo nhân lực tại DATC
Tạp chí Khoa học
Đào tạo liên thông
Hệ thống giáo dục đào tạo
Hình thức đào tạo liên thông
Mô hình đào tạo liên thông
Học liệu phục vụ đào tạo tín chỉ
Phương thức đào tạo tín chỉ
Xây dựng tài liệu tại thư viện
Mô hình đào tạo tín chỉ
Đào tạo tín chỉ tại trường đại học
Liên kết trường đại học và doanh nghiệp
Chất lượng đào tạo
Đào tạo định hướng ứng dụng
Phương thức nâng cao chất lượng đào tạo
Mô hình đào tạo theo định hướng ứng dụng
Hình thức đào tạo nguồn nhân lực
Nâng cao năng lực nhân viên
Khả năng nhân viên
Giáo dục đại học
Giáo dục nghề nghiệp
Giáo dục trực tuyến
Đào tạo trực tuyến từ xa
Luận văn Thạc sĩ
Quản lý giáo dục
Luận văn Thạc sĩ Quản lý giáo dục
Quản lý hoạt động đào tạo đại học
Hình thức đào tạo từ xa
Đại học Đà Nẵng
Nhu cầu đào tạo nguồn nhân lực
Kinh tế trong giáo dục
Hệ thống giáo dục Việt Nam
Nguồn nhân lực
Xác định nhu cầu đào tạo
Hiệu quả quá trình đào tạo
Xây dựng chương trình đào tạo
Mô hình CDIO
Chương trình đào tạo và chuẩn đầu ra
Chương trình đào tạo của Đại học Lạc Hồng
Chuẩn đầu ra của Đại học Lạc Hồng
Chuẩn hóa công tác xây dựng chương trình đào tạo
Phiếu yêu cầu đào tạo năm
Yêu cầu đào tạo năm
Thời gian dự kiến
Chi phí dự kiến
Tóm tắt Luận án Tiến sỹ Kinh tế
Nhân tố cầu đào tạo từ xa
Đào tạo từ xa ở Việt Nam
Đào tạo từ xa
Educational science
Liên kết giáo viên
Cán bộ quản lí
Tổ chức đào tạo liên thông
Kỷ yếu hội thảo khoa học quốc gia
Cách mạng công nghiệp 4 0
Mô hình đào tạo trực tuyến
Phương thức đào tạo trực tuyến
Đào tạo cử nhân từ xa
TÀI LIỆU MỚI ĐĂNG
Giáo án mầm non chương trình đổi mới: Đề tài: Ôn xác định vị trí trên – dưới, trước- sau của đối tượng khác.
8
350
3
20-04-2024
Động cơ đốt trong và máy kéo công nghiêp tập 1 part 7
23
256
0
20-04-2024
Động cơ đốt trong và máy kéo công nghiêp tập 2 part 8
32
258
0
20-04-2024
CẤU TẠO HẠT NHÂN NGUYÊN TỬ-ĐỘ HỤT KHỐI-NĂNG LƯỢNG LIÊN KẾT-LK RIÊNG
12
262
0
20-04-2024
Trading Strategies Profit Making Techniques For Stock_3
23
181
0
20-04-2024
Anh văn bằng C-124
8
170
0
20-04-2024
Magnetic Bearings Theory and Applications phần 2
14
170
0
20-04-2024
Management and Services Part 1
10
155
0
20-04-2024
Posted prices versus bargaining in markets_7
23
154
0
20-04-2024
MySQL Database Usage & Administration PHẦN 7
37
154
0
20-04-2024
TÀI LIỆU HOT
Mẫu đơn thông tin ứng viên ngân hàng VIB
8
7860
2220
Giáo trình Tư tưởng Hồ Chí Minh - Mạch Quang Thắng (Dành cho bậc ĐH - Không chuyên ngành Lý luận chính trị)
152
5601
1327
Ebook Chào con ba mẹ đã sẵn sàng
112
3752
1229
Ebook Facts and Figures – Basic reading practice: Phần 1 – Đặng Tuấn Anh (Dịch)
249
8243
1124
Ebook Tuyển tập đề bài và bài văn nghị luận xã hội: Phần 1
62
5255
1124
Giáo trình Văn hóa kinh doanh - PGS.TS. Dương Thị Liễu
561
3473
641
Tiểu luận: Tư tưởng Hồ Chí Minh về xây dựng nhà nước trong sạch vững mạnh
13
10865
529
Giáo trình Sinh lí học trẻ em: Phần 1 - TS Lê Thanh Vân
122
3670
524
Giáo trình Pháp luật đại cương: Phần 1 - NXB ĐH Sư Phạm
274
4024
513
Bài tập nhóm quản lý dự án: Dự án xây dựng quán cafe
35
4100
478
Đã phát hiện trình chặn quảng cáo AdBlock
Trang web này phụ thuộc vào doanh thu từ số lần hiển thị quảng cáo để tồn tại. Vui lòng tắt trình chặn quảng cáo của bạn hoặc tạm dừng tính năng chặn quảng cáo cho trang web này.