TAILIEUCHUNG - Nhắc khéo sếp về tiền thưởng

Bạn đã đạt được nhiều thành tích cũng nhưng đóng góp không nhỏ vào doanh thu của công ty. Giờ là lúc bạn xứng đáng được hưởng phần thưởng cho những gì đã làm. Tuy nhiên chuyện tiền nong rất tế nhị, vậy “nhắc” sếp như thế nào để không trở thành vô duyên? Dưới đây là một số mẹo dành cho bạn: 1. Không làm như vô tình hỏi Đừng nghĩ một ngày nào đó bạn sẽ bất ngờ nhận được tiền thưởng chỉ vì vô tình hỏi đến sếp. Thay vào đó bạn cần lập kế hoạch đầy đủ. | V 11 Ấ Ầ J Ă .1 Nhăc khéo sêp vê tiên thưởng Bạn đã đạt được nhiều thành tích cũng nhưng đóng góp không nhỏ vào doanh thu của công ty. Giờ là lúc bạn xứng đáng được hưởng phần thưởng cho những gì đã làm. Tuy nhiên chuyện tiền nong rất tế nhị vậy nhắc sếp như thế nào để không trở thành vô duyên Dưới đây là một số mẹo dành cho bạn 1. Không làm như vô tình hỏi Đừng nghĩ một ngày nào đó bạn sẽ bất ngờ nhận được tiền thưởng chỉ vì vô tình hỏi đến sếp. Thay vào đó bạn cần lập kế hoạch đầy đủ và khéo léo. Theo cùng một cách giống nhau sếp của bạn sẽ phải phân tích tất cả các chi phí của mình đồng thời phân tích những đòi hỏi của bạn xem có xứng đáng không. Vì vậy kế hoạch của bạn phải làm sao chứng minh cho sếp thấy giá trị đóng góp của bạn là không nhỏ cho doanh thu của công ty. 2. Bạn thực sự đáng được hưởng nhiều hơn Rất nhiều công ty sử dụng tiền thưởng như một cách thu hút sự nỗ lực không ngừng của nhân viên. Đồng thời còn tạo động lực cho bạn yêu thích công việc hơn. Thế nên nếu không những đạt đủ chỉ tiêu doanh thu công ty đặt ra và bạn còn thực hiện tốt hơn thế thì đó là một lý do rất chính đáng để bạn được sếp thưởng mà không phải e ngại. 3. Biết những gì bạn đang làm Giống như trong bất kỳ cuộc đàm phán mạo hiểm nào bạn cũng đều phải đặt tỷ lệ cược để tối đa hoá cơ hội thành công. Trong thời gian khó khăn và cạnh tranh về kinh tế như hiện nay mà luôn luôn là trường hợp cho các công ty khi bạn yêu cầu tiền thưởng bạn phải chứng minh răng bạn xứng đáng. Hãy nhớ rằng bạn không có nhiều cơ hội để đề nghị tiền thưởng thế nên phải cần phải suy nghĩ thật kỹ và lựa chọn thời gian thích hợp để nói. 4. Vậy khi nào thì bạn nên hỏi sếp Thời gian là vô cùng quan trọng khi nói đến kế hoạch lương thưởng. Đừng nên hỏi sếp khi công ty mặc dù vừa đạt doanh số cao lại bị đánh trượt mất dự án nào đó nhé. Mặc dù đó không phải là lỗi của bạn nhưng cũng không phải là cơ hội tốt để bạn đề nghị lúc này. 5. Tìm gặp khi sếp đang vui Tâm trạng của sếp cũng ảnh hưởng nhiều đến cơ hội thành

• Nghệ thuật sống
• kỹ năng mềm
• Nhắc khéo sếp về tiền thưởng
• kỹ năng quản lý
• tâm lý
• nghệ thuật sống
• Vai trò của kỹ năng mềm
• Mối quan hệ giữa kỹ năng mềm và kỹ năng cứng
• Mối quan hệ giữa kỹ năng mềm và kỹ năng sống
• Phát triển kỹ năng mềm cho đội ngũ giảng viên
• Năng lực giảng viên trường cao đẳng vùng Tây Nguyên
• Văn hóa chất lượng trong nhà trường
• Yêu cầu đổi mới giáo dục nghề nghiệp
• Giải pháp hoàn thiện kỹ năng mềm
• Lý luận về kỹ năng mềm
• Kỹ năng mềm với sinh viên
• Rèn luyện kỹ năng mềm
• Phân tích thực trạng kỹ năng mềm
• Phát triển kỹ năng mềm
• Đào tạo tiếp cận năng lực
• Quản lý hoạt động bồi dưỡng kĩ năng mềm
• Đổi mới công tác quản lý bồi dưỡng kỹ năng mềm
• Phát triển kỹ năng mềm cho chuyên viên giám sát
• Thành công với 9 kỹ năng mềm cơ bản
• kinh nghiệm cuộc sống
• kỹ năng mềm cơ bản
• tài liệu kỹ năng mềm
• kỹ năng mềm để thành công
• Khảo sát thực trạng kỹ năng mềm
• Kỹ năng mềm sinh viên
• Nhu cầu trang bị kỹ năng mềm
• Đại học Kinh tế Quốc dân
• Thực trạng kỹ năng mềm
• Nhận định kỹ năng mềm
• Kỹ năng mềm CNTT
• Tổng quan kỹ năng mềm CNTT
• Bài giảng Kỹ năng mềm CNTT
• Kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin
• Vai trò của kỹ năng mềm CNTT
• Kỹ năng làm việc với máy tính
• Bài giảng Kỹ năng mềm
• Kỹ năng sống
• Đặc điểm kỹ năng mềm
• Vai trò kỹ năng mềm
• Kỹ năng tự nhận thức
• Luyện tập kỹ năng
• Kỹ năng được hiểu
• Phương pháp rèn luyện kỹ năng mềm
• Kỹ năng xúc cảm
• sinh viên đại học thương mai
• kỹ năng sinh viên
• vận dụng kỹ năng mềm
• ứng dụng kỹ năng mềm cho sinh viên
• Kỹ năng mềm của sinh viên
• Kỹ năng tâm lý xã hội
• Nhận thức sinh viên về kỹ năng mềm
• Phương pháp tiếp cận kỹ năng mềm
• Kỹ năng giao tiếp
• Kỹ năng chuẩn bị hồ sơ xin việc
• Kỹ năng phỏng vấn
• Kỹ năng thuyết trình
• Kỹ năng làm việc nhóm
• Kỹ năng giải quyết vấn đề
• Kỹ năng mềm cần bồi dưỡng cho sinh viên
• Trường Đại học Đồng Tháp
• Kỹ năng học và tự học
• Kỹ năng tư duy sáng tạo
• Dạy học kỹ năng mềm
• Phân loại kỹ năng mềm
• Tư tưởng Hồ Chí Minh
• Kỹ năng quản lý thời gian
• Kỹ năng làm việc theo nhóm
• kỹ năng mềm cân thiết
• kỹ năng sáng tạo
• luyện kỹ năng mềm
• Bài giảng môn học Kỹ năng mềm
• Nâng cao kỹ năng mềm cho sinh viên
• Tài chính ngân hàng
• Thực trạng về kỹ năng mềm
• Những kỹ năng mềm cơ bản
• Phát triển kỹ năng mềm cho sinh viên
• Biện pháp rèn kỹ năng mềm
• Nâng cao chất lượng đào tạo
• Rèn kỹ năng mềm cho sinh viên
• Khóa luận tốt nghiệp
• Khóa luận tốt nghiệp ngành Triết học
• Tư duy trong việc giáo dục kỹ năng mềm
• Giáo dục kỹ năng mềm cho sinh viên
• Công tác giáo dục kỹ năng mềm
• Hệ thống kỹ năng mềm
• Tài chính thương mại
• Kỷ yếu Hội thảo khoa học cấp Viện
• Hội thảo khoa học ngành Giáo dục
• Đào tạo kỹ năng mềm cho sinh viên
• Truyền đạt kỹ năng mềm
• Nâng cao chất lượng giáo dục kỹ năng mềm
• kỹ năng mềm cần thiết
• kỹ năng mềm là gì
• các kỹ năng mềm cần học
• kỹ năng thuyết phục khách hàng
• Luyện kỹ năng sáng tạo
• Tài liệu môn học Kỹ năng mềm
• Kỹ năng học tập bậc đại học
• Giáo dục đại học
• Phương pháp giảng dạy