TAILIEUCHUNG - Tuyển dụng cán bộ - công chức loại A vào làm việc tại Ngân hàng Nhà nước chi nhánh tỉnh, thành phố

Lĩnh vực thống kê: Hoạt động khác Cơ quan có thẩm quyền quyết định: Ngân hàng Nhà nước Việt Nam Cơ quan hoặc người có thẩm quyền được uỷ quyền hoặc phân cấp thực hiện (nếu có): Không Cơ quan trực tiếp thực hiện TTHC: Ngân hàng Nhà nước chi nhánh tỉnh, thành phố Cơ quan phối hợp (nếu có): Không Cách thức thực hiện: Trụ sở cơ quan hành chính | Tuyển dụng cán bộ - công chức loại A vào làm việc tại Ngân hàng Nhà nước chi nhánh tỉnh thành phố Thông tin Lĩnh vực thống kê Hoạt động khác Cơ quan có thẩm quyền quyết định Ngân hàng Nhà nước Việt Nam Cơ quan hoặc người có thẩm quyền được uỷ quyền hoặc phân cấp thực hiện nếu có Không Cơ quan trực tiếp thực hiện TTHC Ngân hàng Nhà nước chi nhánh tỉnh thành phố Cơ quan phối hợp nếu có Không Cách thức thực hiện Trụ sở cơ quan hành chính Thời hạn giải quyết Thời gian nộp hồ sơ đăng ký dự tuyển phải sau thời gian thông báo ít nhất là 15 ngày Thời gian thi phải sau thời gian nộp hồ sơ đăng ký dự tuyển ít nhất là 15 ngày Trong thời hạn chậm nhất 30 ngày kể từ ngày công bố kết quả tuyển dụng cơ quan có thẩm quyền quản lý công chức ra quyết định tuyển dụng Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày có quyết định tuyển dụng người được tuyển dụng phải đến cơ quan nhận việc trừ trường hợp quyết định tuyển dụng có quy định thời hạn khác. Đối tượng thực hiện Cá nhân TTHC yêu cầu trả phí lệ phí Tên phí Mức phí Văn bản qui định Phí dự thi 1. tuyển công chức - Dưới 100 thí sinh tham dự thu một trăm ba mươi nghìn đồng thí sinh lần dự thi. - Từ 100 đến dưới 500 thí sinh tham dự thu một trăm nghìn đồng thí sinh lần dự thi. Thông tư liên tịch Bộ - Từ 500 đến dưới thí sinh tham dự Tài ch. thu bảy mươi nghìn đồng thí sinh lần dự thi. - Từ thí sinh tham dự trở lên thu sáu mươi nghìn đồng thí sinh lần dự thi. Kết quả của việc thực hiện TTHC Quyết định hành chính Các bước Tên bước Mô tả bước Chậm nhất là 30 ngày trước ngày tổ chức tuyển dụng cơ quan có thẩm quyền quản lý công chức phải thông báo công khai về tiêu chuẩn điều 1. Bước 1 kiện số lượng cần tuyển trên các phương tiện thông tin đại chúng và niêm yết tại trụ sở cơ quan để mọi người biết và đăng ký dự tuyển nêu rõ nhu cầu vị trí tuyển dụng trình độ chuyên môn cần tuyển dụng. Ngân hàng Nhà nước Chi nhánh tỉnh thành phố thu hồ sơ tổ chức vòng 2. Bước 2 sơ tuyển Phối hợp với các đơn vị chức năng tổ .

• Thủ tục hành chính
• Tuyển dụng cán bộ
• công chức loại A
• thủ tục ngân hàng
• ngân hàng phát triển
• ngân hàng nhà nước
• Pháp lệnh cán bộ công chức
• Cán bộ công chức
• Quyền lợi cán bộ công chức
• Tuyển dụng cán bộ công chức
• Sử dụng cán bộ công chức
• Quản lý cán bộ công chức
• Sửa đổi Pháp lệnh cán bộ
• Bồi dưỡng cán bộ công chức
• Cán bộ nông nghiệp
• Phát triển đội ngũ cán bộ nông nghiệp
• Cán bộ nông nghiệp cấp xã
• Chất lượng cán bộ nông nghiệp cấp xã
• Bồi dưỡng cán bộ nông nghiệp cấp xã
• Công tác tuyển dụng cán bộ
• Luận văn Thạc sĩ
• Quản trị kinh doanh
• Công tác tuyển dụng
• Đánh giá cán bộ viên chức
• Cán bộ viên chức
• Đại Học Sao Đỏ
• Quy trình cử cán bộ viên chức
• Tuyển dụng viên chức
• Tuyển dụng lao động
• Quy trình tuyển dụng lao động
• Tóm tắt luận văn Thạc sĩ
• Cục Lưu trữ VPTW Đảng
• Đào tạo cán bộ
• Thủ tục tuyển dụng
• ngân hàng chính sách
• chính sách xã hội
• tín dụng xã hội
• Biểu mẫu Quy trình tuyển dụng nhân sự
• Quy trình tuyển dụng nhân sự
• Tuyển dụng nhân sự
• Quy trình tuyển nhân viên
• Tuyển dụng cán bộ nhân viên
• Luật cán bộ
• Luật tuyển dụng công chức
• Quốc hội luật số 22 2008 QH12
• Nghị quyết số 51 2001 QH10
• Tuyển dụng công chức
• Quy định tuyển dụng công chức
• văn bản luật
• cán bộ
• công chức
• bầu cử
• tuyển dụng
• sử dụng
• quản lý cán bộ
• nghĩa vụ
• quyền của cán bộ công chức
• Tuyển chọn sử dụng quan lại
• Sử dụng quan lại triều vua Lê Thánh Tông
• Vua Lê Thánh Tông
• Bài học cho việc nâng cao
• Nâng cao chất lượng cán bộ
• Chất lượng công chức
• Bản mô tả công việc quản lý
• Mô tả công việc cán bộ quản lý
• Tuyển dụng và traning nhân viên
• Mối quan hệ công việc
• Cán bộ quản lý
• Khoản mục công việc
• Phạm vi trách nhiệm
• Đào tạo cán bộ chủ chốt hợp tác xã
• Cán bộ hợp tác xã
• Quản trị nhân sự trong hợp tác xã
• Kỹ năng quản trị nhân sự
• Tuyển dụng nhân sự của hợp tác xã
• Khóa luận tốt nghiệp
• Quản trị văn phòng
• Khóa luận tốt nghiệp Quản trị văn phòng
• Đặc điểm của cán bộ cấp xã
• Công tác tuyển dụng đội ngũ cán bộ
• Đào tạo bồi dưỡng công chức cấp xã
• Báo cáo kiến tập
• Quản trị nhân lực
• Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ
• Chế độ tuyển dụng công chức
• Đặc trưng của đội ngũ cán bộ công chức
• thẩm quyền của Tổng Giám đốc
• nghiệp vụ ngân hàng
• ngân hàng phát triển Việt Nam
• thẩm quyền của Giám đốc
• công chức loại B
• cơ quan nhà nước
• sử dụng lao động
• Bảng kiểm về giới
• Công tác cán bộ
• Phân tích giới
• Kế hoạch tuyển dụng
• Bình đẳng giới
• Định kiến giới
• Bảng theo dõi tính hiệu lực
• Tính hiệu lực
• Cán bộ nhân viên
• Năng lực nhân viên
• Nhu cầu tuyển dụng
• Kế hoạch nhân sự
• Luận văn Thạc sĩ Luật học
• Thanh tra tuyển dụng công chức
• Phản biện xã hội
• Xây dựng đội ngũ cán bộ
• tiểu luận
• tuyển dụng nguồn nhân lực
• đào tạo nguồn nhân lực
• phát triển nguồn nhân lực