TAILIEUCHUNG - Công văn 1961/LĐTBXH/TL của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội

Công văn 1961/LĐTBXH/TL của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội về việc hướng dẫn trả lương trong doanh nghiệp | BỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI SỐ yýé LĐTBXH-TL V v hướng dẫn trả lương trong DN CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHỈA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc Hà Nội. ngày cỉỉ tháng 6 nảm 2005 Kính gửi CÔNG ĐOÀN CÔNG TY SCHLƯMBERGER x số65Ả đường 30 4 phường 9 thành phốVũng Tàu Trả lời công vãn số 22 05-CĐSLB ngày 1 1 5 2005 của Công đoàn Còng ly về việc ghi tại trích yếu Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội có ý kiến như sau 1 Ngày nghỉ hàng năm Theo quy định tại Điều 74 Điểu 75 và Điều 76 của Bộ luật Lao dộng đối với người lao động có đủ 12 tháng làm việc không nhất thiết phâi tính từ ngày 01 01 đến ngày 31 12 dương lịch tại một doanh nghiệp hoặc với một người sử dụng lao động thì có quyền được hưởng ngày nghỉ hàng năm. Người sử dụng lao dộng phải đảm bào quyền lợi này số ngày nghỉ hàng năm cho người lao động quy định lịch nghỉ hàng năm sau khi tham khảo ý kiến của Ban chấp hành công đoàn cơ sở và phải thông báo trước cho mọi người trong doanh nghiệp. Ngày nghi hàng năm của nãm nào phải được bố trí ngay trong nãm đó người sử dụng lao động khổng được còng gộp số ngày nghỉ hàng nãm của người lao động quá một năm trừ trường hợp đối với người làm việc ở nơi xa xói hẻo lánh đề nghị được gộp số ngày nghỉ của hai hoặc 3 năm theo quy định tại khoản 2 Điều 76 của Bộ luật Lao động. Việc người sử dụng lao động cộng gộp số ngày nghỉ hàng năm của người lao động không phải ở nơi xa xôi hẻo lánh là không đứng với quy dinh của Nhà nước. Vì vậy từ nay trở đi Cõng ty phải bố trí thời gian nghi hàng nãm cho người lao động theo đúng quy dịnh. Số ngày đã cộng gộp tính lừ thời điểm này trở vế trước thì xứ lý như sau - Trường hợp người sử dụng lao động không bố trí dược cho người lao động nghi thì ngoài 100 tiền lương người lao động được trả cho thời gian nghi được hưởng nguyên lương theo quy định tại Điều 74 Điểu 75 của Bộ luật Lao động người sử dụng lao dộng phải trả thêm cho người lao động ít nhất 200 liền lương cho những ngày đi làm nói trên. - Trường hợp người sử dụng lao động đã bố trí lịch

• Lao động - Tiền lương
• văn bản luật
• tổ chức tín dụng
• ngân hàng nhà nước
• hoán đổi ngoại tệ
• Công văn 1961 LĐTBXH TL
• Văn bản pháp luật
• Văn bản quy phạm pháp luật
• Văn bản áp dụng pháp luật
• Kỹ thuật soạn thảo văn bản
• Soạn thảo văn bản luật
• Xây dựng văn bản pháp luật
• Bài giảng Xây dựng văn bản pháp luật
• Hình thức văn bản pháp luật
• Ngôn ngữ trong văn bản pháp luật
• Nội dung văn bản pháp luật
• Cơ sở pháp lý của văn bản pháp luật
• Kiểm tra văn bản pháp luật
• Nguyên tắc kiểm tra văn bản pháp luật
• Quy trình kiểm tra văn bản pháp luật
• Rà soát văn bản pháp luật
• Văn bản hành chính
• Tiêu chí đánh giá chất lượng văn bản pháp luật
• văn bản văn bản luật
• luật bảo hiểm
• bảo hiểm y tế
• bảo hiểm xã hội
• Quyết định 722 2003 QĐ BHXH BT
• Điểm mới văn bản quy phạm pháp luật
• Luật ban hành văn bản quy phạm
• Pháp luật năm 2015
• Thẩm quyền văn bản quy phạm pháp luật
• Hình thức văn bản quy phạm pháp luật
• Ngôn ngữ văn bản pháp luật
• Trình bày văn bản pháp luật
• Đặc điểm văn bản pháp luật
• Tài liệu xây dựng văn bản pháp luật
• Bài giảng văn bản pháp luật chương 4
• Văn bản Luật quốc tế
• Văn bản pháp luật Việt Nam
• Nghiên cứu luật quốc tế
• Luật biển Việt Nam
• Luật quốc tịch Việt Nam
• Quy trình xây dựng văn bản pháp luật
• Hệ thống văn bản quy phạm pháp luật
• Soạn thảo văn bản
• Hình thức văn bản
• Tính chất xây dựng văn bản pháp luật
• Bài giảng văn bản pháp luật chương 1
• Bài giảng Văn bản quy phạm pháp luật
• Kiểm tra văn bản quy phạm pháp luật
• Rà soát văn bản quy phạm pháp luật
• Xử lý văn bản quy phạm pháp luật
• Trình tự kiểm tra văn bản
• Luận văn Thạc sĩ
• Luật văn Thạc sĩ Luật học
• Lịch sử nhà nước và pháp luật
• Quyền con người
• Quan hệ ngoại giao
• Quan hệ lãnh sự
• Soạn thảo văn bản quy phạm pháp luật
• Ngôn ngữ pháp lý
• Kỹ thuật soạn thảo văn bản pháp luật
• Hướng dẫn soạn thảo văn bản pháp luật
• Quy trình ban hành văn bản
• Ban hành quy phạm pháp luật
• Bài giảng văn bản pháp luật
• Cơ cấu văn bản pháp luật
• Thẩm quyền ban hành
• Bài giảng văn bản pháp luật chương 2
• Bài giảng văn bản pháp luật chương 5
• Soạn thảo văn bản pháp luật
• Rà soát xây dựng văn bản pháp luật
• Giáo trình Xây dựng văn bản pháp luật
• Khái quát về văn bản pháp luật
• Thẩm quyền ban hành văn bản quy phạm pháp luật
• Vai trò của văn bản vi phạm pháp luật
• Văn bản nhà nước
• Luật pháp Việt Nam
• Văn bản dưới luật
• Bãi bỏ văn bản quy phạm pháp luật
• Xây dựng văn bản quy phạm pháp luật
• Vai trò của văn bản quy phạm pháp luật
• Xây dựng văn bản áp dụng pháp luật
• Vai trò của văn bản áp dụng pháp luật
• Thẩm quyền ban hành văn bản áp dụng pháp luật