TAILIEUCHUNG - Công văn 2629/LĐTBXH-LĐVL của Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội

Công văn 2629/LĐTBXH-LĐVL của Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội về việc giải quyết chế độ đối với người lao động dôi dư theo Nghị định 41/2002/NĐ-CP và mua cổ phần ưu đãi giảm giá khi cổ phần hoá công ty nhà nước | Bộ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM VÀ XÃ HỘI Độc lập - Tự do - Hạnh phúc Số LĐTBXH-LĐVL V v Giải quyết chế độ đối vởi người lao động dôi dư theo Nghị định số 4 ỉ 2002 NĐ-CP và mua cổ phần ưu đẵi gíàm giá khi cổ phần hoá công ty nhà nước. Hà Nội ngàyũứ tháng 7 năm 2007 Kính gửi Sở Lao động-Thương binh và Xã hội tỉnh Nam Định Trả lời Công văn số 321 SLĐTBXH-LĐTL ngày 04 7 2007 của quý Sở về nội dung ghi ở trích yếu Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội cỏ ý kiến như sau L Khoản 2 Điều 27 Bộ luật Lao động quy định khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b vả điểm c khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thỉ trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn hai bên phải ký hợp đồng lao động mới nếu không ký hợp đồng lao động mới hợp đồng đã giao kết trờ thành hợp đồng không xác định thời hạn Căn cứ các nội dung nêu trong Công văn của quý Sở thì đến ngày 01 12 2004 nếu ông Giang vẫn tiếp tục làm việc tại Công ty Nam Sơn mà Công ty và ông Giang không giao kết hợp đồng mới thì hợp đồng lao động đà giao kết ngày 02 8 2004 giữa Công ty và ông Giang được coi là hợp đồng lao động không xác định thời hạn. 2. Khoản 4 mục I Thông tư số 13 2005 TT-BLĐTBXH ngày 25 02 2005 của Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội hưởng dẫn thực hiện chính sách đối với người lao động theo Nghị định số 187 2004 NĐ-CP ngày 16 11 2004 của Chính phủ về chuyển công ty nhà nước thành công ty cồ phần quy định người lao động được mua cô phần ưu đãi theo quy định tại khoản 1 Điều 37 của Nghị định sô 187 2004 NĐ-CP là người có tên trong danh sách thường xuyên cùa doanh nghiệp tại thời điểm cổ phần hoá bao gồm người lao động đang làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đú 12 tháng đến 36 . Như vậy tại thời điểm cổ phần hoá Công ty Sơn Nam nếu ông Giang là người lao động đang thực hiện hợp đồng lao động không xác định thời hạn hoặc xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đen 36 tháng sẽ thuộc đối tượng

• Lao động - Tiền lương
• văn bản luật
• Công văn 2629 LĐTBXH LĐVL
• Bộ Lao động
• Nghị định 41 2002 NĐ CP
• ưu đãi giảm giá
• giải quyết cho người lao động
• Văn bản pháp luật
• Văn bản quy phạm pháp luật
• Văn bản áp dụng pháp luật
• Kỹ thuật soạn thảo văn bản
• Soạn thảo văn bản luật
• Xây dựng văn bản pháp luật
• Bài giảng Xây dựng văn bản pháp luật
• Hình thức văn bản pháp luật
• Ngôn ngữ trong văn bản pháp luật
• Nội dung văn bản pháp luật
• Cơ sở pháp lý của văn bản pháp luật
• Kiểm tra văn bản pháp luật
• Nguyên tắc kiểm tra văn bản pháp luật
• Quy trình kiểm tra văn bản pháp luật
• Rà soát văn bản pháp luật
• Văn bản hành chính
• Tiêu chí đánh giá chất lượng văn bản pháp luật
• văn bản văn bản luật
• luật bảo hiểm
• bảo hiểm y tế
• bảo hiểm xã hội
• Quyết định 722 2003 QĐ BHXH BT
• Điểm mới văn bản quy phạm pháp luật
• Luật ban hành văn bản quy phạm
• Pháp luật năm 2015
• Thẩm quyền văn bản quy phạm pháp luật
• Hình thức văn bản quy phạm pháp luật
• Ngôn ngữ văn bản pháp luật
• Trình bày văn bản pháp luật
• Đặc điểm văn bản pháp luật
• Tài liệu xây dựng văn bản pháp luật
• Bài giảng văn bản pháp luật chương 4
• Văn bản Luật quốc tế
• Văn bản pháp luật Việt Nam
• Nghiên cứu luật quốc tế
• Luật biển Việt Nam
• Luật quốc tịch Việt Nam
• Quy trình xây dựng văn bản pháp luật
• Hệ thống văn bản quy phạm pháp luật
• Soạn thảo văn bản
• Hình thức văn bản
• Tính chất xây dựng văn bản pháp luật
• Bài giảng văn bản pháp luật chương 1
• Bài giảng Văn bản quy phạm pháp luật
• Kiểm tra văn bản quy phạm pháp luật
• Rà soát văn bản quy phạm pháp luật
• Xử lý văn bản quy phạm pháp luật
• Trình tự kiểm tra văn bản
• Luận văn Thạc sĩ
• Luật văn Thạc sĩ Luật học
• Lịch sử nhà nước và pháp luật
• Quyền con người
• Quan hệ ngoại giao
• Quan hệ lãnh sự
• Soạn thảo văn bản quy phạm pháp luật
• Ngôn ngữ pháp lý
• Kỹ thuật soạn thảo văn bản pháp luật
• Hướng dẫn soạn thảo văn bản pháp luật
• Quy trình ban hành văn bản
• Ban hành quy phạm pháp luật
• Bài giảng văn bản pháp luật
• Cơ cấu văn bản pháp luật
• Thẩm quyền ban hành
• Bài giảng văn bản pháp luật chương 2
• Bài giảng văn bản pháp luật chương 5
• Soạn thảo văn bản pháp luật
• Rà soát xây dựng văn bản pháp luật
• Giáo trình Xây dựng văn bản pháp luật
• Khái quát về văn bản pháp luật
• Thẩm quyền ban hành văn bản quy phạm pháp luật
• Vai trò của văn bản vi phạm pháp luật
• Văn bản nhà nước
• Luật pháp Việt Nam
• Văn bản dưới luật
• Bãi bỏ văn bản quy phạm pháp luật
• Xây dựng văn bản quy phạm pháp luật
• Vai trò của văn bản quy phạm pháp luật
• Xây dựng văn bản áp dụng pháp luật
• Vai trò của văn bản áp dụng pháp luật
• Thẩm quyền ban hành văn bản áp dụng pháp luật